处理薪酬
适用于以下 Dynamics 365 应用：
Human Resources
薪酬处理允许您基于权益调整、业绩调薪目标和绩效为您的员工计算新的基本薪酬金额。 本文介绍不考虑员工绩效因素的固定薪酬计划的薪酬处理的基本流程。
计划新的薪酬金额和预算
要给您的员工提供业绩调薪，您必须为您部门的每个人设置一个固定增加预算：薪酬管理>链接>业绩调薪目标。 （或者可以通过部门：组织>部门打开此页面。）您可以指定特定工会或位置的员工是否应获得不同的增加百分比。 预算和币种字段仅用于提供信息，并且可用于备注预算的币种金额。
设置薪酬处理
在薪酬流程页面上，您可以指定薪酬处理的参数。 这包括为了确定薪酬金额要评估的日期期间以及新的薪酬金额应开始生效的日期。
如果您的任何固定薪酬计划使用百分比雇用规则，您可以选择包括一个固定付薪按比例分配雇用日期。 对于这些计划，在周期开始日期之后和固定付薪按比例分配雇用日期之前雇用的任何人都将得到其计算的业绩或总体增加值的 100%。 在固定付薪按比例分配雇用日期之后和周期结束日期之前雇用的任何人都将得到基于其雇用天数占总周期天数的比例计算的增加值的部分。 例如，如果您的周期是从 1 月 1 日到 12 月 31 日，有一个固定付薪按比例分配雇用日期为 4 月 1 日，则在 3 月份雇用的员工将获得计算出的全部增加值，而在 7 月 1 日雇用的员工将获得计算的增加值的大约一半。
流程事件时间点日期将仅用于处理特定的可变薪酬计划，因此不会涵盖在此。 审查截止日期是指做出所有建议以便将新的薪酬金额加载到员工记录中的截止日期。 审查日期仅用于提供信息。
流程事件参数被保存后，您可以单击设置按钮选择此流程运行时要包括的计划和对每个计划采取的固定薪酬操作。
单击计划选项卡上的添加按钮可将薪酬计划添加到流程事件。 使用其他杠杆、杠杆系数和杠杆描述列仅用于可变薪酬计划，不涵盖在本文中。
保存记录，然后单击操作选项卡上的添加按钮为所选计划添加固定薪酬操作。 使用启用建议选项以输入与为该操作计算的指导性增加不同的金额。 要计算基于前一个操作的结果链接多个薪酬操作的操作，请标记使用先前结果选项。 固定薪酬操作是您可以为其指定描述性名称的薪酬逻辑类型。 对于等级和分段计划，只能添加以下类型的固定薪酬操作：
| 固定薪酬操作类型 | 功能 |
|---|---|
| 所有者权益 | 权益操作将比较员工截至周期结束日期的付薪比率与员工作业上指示级别的最低参考点。 如果员工的付薪比率低于最低参考点，将计算将员工提高到该范围内的最低点所需的增加值。 |
| 优点 | 业绩操作将基于员工截至周期结束日期的付薪比率和在员工所在部门、工会和位置的固定增加预算中找到的增加百分比计算增加值。 |
| 常规 | 常规操作将基于百分比计算增加值或为员工提供统一金额。 这基于常规选项卡上的固定薪酬设置加以确定。 |
| 晋升 | 促销操作为您提供了一个指定位置，您可以在其中对业绩提高进行奖励。 标记启用建议选项以输入将获得晋升的员工的人员建议。 未获得建议增加的员工的固定薪酬记录中不会添加晋升操作。 |
| 其他级别更改 | 在上面的示例中，降级是其他级别更改类型的固定薪酬操作的名称。 这将生成一个 0（零更改）指导增加值，以便您可以输入一个建议金额以调整员工的付薪比率。 （选择启用建议选项。）未获得建议的员工的固定薪酬记录中不会添加此操作。 |
你仅可以添加逐步计划类型的固定薪酬操作。
| 固定薪酬操作类型 | 功能 |
|---|---|
| 步骤 | 在常规选项卡上，指示此步骤操作是否应将员工向前移动 0 步、1 步或 2 步。 |
| 0 步 - 员工将获得他们所处的当前步骤的付薪比率。 | |
| 1 步 - 系统将检查员工是否已经处于其级别的最后一个参考点。 | |
| 2 步 - 员工将在当前级别向前移动 2 步。 如果员工达到了级别的最后一个参考点，可能只移动 1 步或 0 步。 |
运行薪酬流程
使用必要的日期字段、计划和操作设置流程事件后，单击流程事件页上的运行流程，这将打开运行薪酬流程事件对话。 单击显示处理结果选项以查看每个员工的薪酬金额计算方式。 单击确定将对截至周期结束日期处于选定薪酬计划的所有员工运行薪酬流程。
查看流程结果
要查看流程结果，请打开流程结果页。 每次运行流程事件时，都会创建一个新的薪酬事件。 这将允许试运行、做出调整和多次运行薪酬事件，以查看不同更改对员工薪酬的影响。
流程结果页包含关于流程运行的信息，包括发生运行的时间、运行流程的用户以及在运行流程时是否发生任何错误。 选择已锁定选项以禁用加载薪酬按钮和防止任何人将薪酬事件加载到员工记录。 单击员工结果按钮将显示包括在运行中的员工列表。
员工结果选项显示与流程本身以及在流程中执行的任何薪酬操作有关的信息。 固定薪酬部分将包含在薪酬计划的流程事件中包括的每个操作的记录。 当前指导和建议列将显示在固定薪酬部分选择的操作的更多信息。 如果操作标记了启用建议，建议字段将可编辑。 您可以手动调整员工的金额。 注意，如果对流程事件上的操作标记了使用上一个结果，你必须手动更新任何依赖项操作的金额。
一旦审查员工的薪酬金额且对建议的值做出调整后，你可以更改员工事件行上的状态以指示事件是否已获批准或应被忽略。 或者，您可以通过单击重新计算按钮清除对员工的建议做出的任何更改。 这将使用忽略状态标记现有员工事件并使用重新计算的值创建新的员工事件。
加载核准的薪酬更改
一旦将一个或多个员工事件的状态更新为已审核，可以将其加载到员工的固定薪酬记录。 要完成此操作，可以一次选择一个员工事件，并单击员工结果页上的加载员工薪酬按钮，或单击流程结果页上的加载薪酬以一次性加载所有已审核的员工事件。
单击加载薪酬对话框中的确定会将非零的薪酬操作行添加到员工固定薪酬页。