Microsoft 聘用前筛选

Microsoft 致力于维护一个安全可靠的环境，以保护员工、客户、财产、个人数据和专有信息。 全面的背景筛选计划对于最大程度地降低与帮助交付 Microsoft 联机服务的招聘人员相关的风险至关重要。 所有就业和实习的应聘者在开始在 Microsoft 就业之前，必须令人满意地完成背景筛选。 具有特定角色的当前员工也可能受到定期重新筛选的约束。

Microsoft 人员筛选标准

Microsoft 人员筛选标准在法律允许的范围内适用于全球所有 Microsoft 员工和实习生。 参与开发、操作或向政府或商业云客户交付联机服务的人员可能会受到其他角色特定筛选要求和定期重新筛选的约束，以及他们的在职屏幕。

Microsoft 联机服务的人员筛选做法符合 Microsoft 的公司标准和美国国家标准与技术研究院 (NIST) 人员筛选控制措施。 需要访问以下内容的 Microsoft 员工受 Microsoft 人员筛选标准的约束：

• 对数据中心、主机托管、安全房间、笼子、服务器机架或边缘站点的物理访问，这些站点为政府或商业云客户提供基础结构支持联机服务。
• 对通过特定托管环境提供的政府云或商业云客户数据的逻辑访问。
• 对传输或存储政府云或商业云客户数据的设备和服务的网络管理访问权限。

在有严格的隐私法限制访问个人信息的国家/地区，参与开发、操作或交付联机服务给政府或商业云客户的员工可能会受到额外的检查。 触发筛选要求的特定人员相关事件包括：

• 新的 Microsoft 员工被安排在筛选是明确要求的角色。
• 内部 Microsoft 员工已调职或转移到现有角色，该角色当前包括筛选作为定义的要求。
• 将范围更改为将屏蔽作为定义要求的现有角色。

Microsoft 聘用前筛选

Microsoft 的全球安全部负责确保在开始与 Microsoft 合作之前对候选人进行背景筛选。 在当地法律允许的范围内，检查包括：

• SSN 跟踪美国或确认来自欧洲、中东和亚洲的政府颁发的文件中的身份。
• 犯罪史在州、县和地方各级以及联邦一级（如果适当）对重罪和轻罪进行长达七年的刑事调查美国。 国际犯罪史检查 (取决于当地法律) 适用于美国以外的地区。
• 确认最高教育程度
• 五年就业历史记录
• 全球制裁和执法检查，包括外国资产管制办公室 (OFAC) 名单、工业和安全局 (BIS) 名单，以及国防贸易管制办公室 (DDTC) 名单检查。

供应商筛选

Microsoft 要求供应商 (临时员工) 对其执行需要访问 Microsoft 拥有或租赁设施或访问 Microsoft 资源（如电子邮件、网络访问、卡密钥或其他访问徽章）的服务或项目的所有人员进行预部署背景检查。

在当地法律允许的范围内，供应商筛选检查包括以下项目：

• SSN 跟踪美国或确认来自欧洲、中东和亚洲的政府颁发的文件中的身份。
• 犯罪史在州、县和地方各级以及联邦一级（如果适当）对重罪和轻罪进行长达七年的刑事调查美国。 国际犯罪史检查 (取决于当地法律) 适用于美国以外的地区。
• 全球制裁和强制检查

在每次安置与 Microsoft 合作的每个供应商员工之前，在当地法律允许的范围内，供应商将进行预先安置，对于某些职位，定期、背景检查利用 Microsoft 的首选背景检查筛选服务提供商。

Microsoft 云背景核查

对于在美国中提供 Microsoft 联机服务的应聘者，需要额外的 Microsoft 云背景检查。 有关详细信息，请参阅 Microsoft 云后台检查。