ใช้กรณีสำหรับเหตุการณ์ทางธุรกิจของ Human Resources

ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
Human Resources

บทความนี้มีกรณีการใช้งานสำหรับเหตุการณ์ทางธุรกิจในทรัพยากรบุคคล

ต่อไปนี้เป็นกรณีการใช้งานที่อาจเป็นไปได้ของเหตุการณ์ทางธุรกิจ กรณีการใช้งานเหล่านี้ไม่ใช่รายการทั้งหมดของกรณีการใช้งานที่เป็นไปได้ กรณีการใช้งานบางกรณีเหล่านี้อาจยังไม่ได้ใช้โดย Microsoft หรือองค์กรอื่นๆ กรณีการใช้งานเหล่านี้จะหมายถึงแนวคิดและช่วยในการเข้าใจเหตุการณ์ทางธุรกิจ

กระบวนการทางธุรกิจ	กรณีการใช้งาน	มูลค่า
การจัดการบุคลากร - การเปลี่ยนตำแหน่ง	เมื่อสร้างรายการเวิร์กโฟลว์สำหรับการดำเนินการของตำแหน่ง ควรแจ้งเตือนแต่ละรายการที่กำหนดให้กับการอนุมัติ เพื่อให้บุคคลนั้นสามารถทบทวนการเปลี่ยนตําแหน่งหรือการสร้างและดำเนินการที่เหมาะสมได้	เหตุการณ์ทางธุรกิจนี้จะแจ้งให้บุคคลทราบเมื่อเหตุการณ์ทางธุรกิจนั้นต้องมีการดำเนินการของตำแหน่งในการอนุมัติ บุคคลสามารถอนุมัติ ปฏิเสธ หรือมอบหมายคำขอ
การจัดการบุคลากร – การดําเนินการว่าจ้าง	เมื่อสร้างรายการเวิร์กโฟลว์สำหรับการดำเนินการว่าจ้าง ควรแจ้งเตือนแต่ละรายการที่กำหนดให้กับการอนุมัติ เพื่อให้บุคคลนั้นสามารถทบทวนการว่าจ้างพนักงานใหม่	เหตุการณ์ทางธุรกิจนี้จะแจ้งให้บุคคลทราบเมื่อเหตุการณ์ทางธุรกิจนั้นต้องมีการดำเนินการว่าจ้างงในการอนุมัติ บุคคลสามารถอนุมัติ ปฏิเสธ หรือมอบหมายคำขอ
การจัดการงาน	เมื่อมีการกำหนดงานให้กับแต่ละคนระหว่างการเตรียมความพร้อม การออกจากงาน หรือการเปลี่ยนแปลง แต่ละคนควรได้รับการแจ้งเตือนเพื่อให้บุคคลนั้นเห็นถึงสิ่งที่ต้องเกิดขึ้น	กรณีการใช้งานนี้จะช่วยให้ผู้ใช้ตรวจสอบและจัดการงานทั้งหมดของงานของพวกเขาอย่างถูกต้องและเสร็จสิ้นตรงเวลา
การลางานและการขาดงาน	เมื่อพนักงานส่งคำขอการลางาน ผู้จัดการควรได้รับการแจ้งเตือนเพื่อการอนุมัติ	กรณีการใช้งานนี้จะช่วยพนักงานแจ้งเตือนให้ผู้จัดการทราบเมื่อส่งคำขอและรอการอนุมัติอยู่ ผู้จัดการของพวกเขาสามารถอนุมัติ/ปฏิเสธ/มอบหมายคำขอ
การลางานและการขาดงาน	เมื่อผู้จัดการอนุมัติ ปฏิเสธ หรือมอบหมายคำขอการลางาน พนักงานจะได้รับแจ้งเหมือนกัน	กรณีการใช้งานนี้จะช่วยให้พนักงานได้รับแจ้งเมื่อผู้จัดการอนุมัติ ปฏิเสธ หรือมอบหมายคำขอลางานที่พวกเขาส่งไป
การลางานและการขาดงาน	เมื่อพนักงานกลับจากการลางาน ผู้จัดการของพวกเขาจะได้รับแจ้ง	กรณีการใช้งานนี้จะช่วยให้ผู้จัดการได้รับการแจ้งเตือนเมื่อพนักงานยืนยันวันที่สิ้นสุดและวางแผนที่จะกลับมาทำงานหลังจากการลางาน
การลางานและการขาดงาน	เมื่อพนักงานยกเลิกการคำขอลาหยุด ผู้จัดการของพวกเขาจะได้รับการแจ้งเตือน	กรณีการใช้งานนี้จะแจ้งเตือนผู้จัดการเมื่อพนักงานยกเลิกการคำขอลาหยุดของตน
การเรียนรู้- การกำหนดหลักสูตร	ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมมักอาศัยการดำเนินการด้วยตนเองเพื่อให้แจ้งบุคคลเมื่อมีการกำหนดหลักสูตร การทำให้กระบวนการนี้เป็นแบบอัตโนมัติควรเพิ่มประสิทธิภาพของผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและ/หรือธุรการ HR	เมื่อใช้เหตุการณ์ทางธุรกิจ แผนกฝึกอบรมสามารถลดขั้นตอนที่ซับซ้อนและจัดการการกำหนดและการติดตามหลักสูตรได้อย่างง่ายดาย วิธีการนี้จะขจัดการดำเนินการด้วยตนเอง ข้อผิดพลาด และลดการสื่อสารระหว่างฝ่ายบุคคลและพนักงาน
การเรียนรู้ - การสำเร็จหลักสูตร	องค์กรหลายแห่งจะติดตามหลักสูตรการฝึกอบรมด้วยตนเอง และสื่อสารในแบบภายในและภายนอก การตรวจสอบการสำเร็จหลักสูตรสร้างความมีประสิทธิภาพ	เมื่อใช้เหตุการณ์ทางธุรกิจ แผนกฝึกอบรมจะสามารถลดขั้นตอนที่ซับซ้อนและจัดการการกำหนดและการติดตามหลักสูตรได้อย่างง่ายดาย วิธีการนี้จะขจัดการดำเนินการด้วยตนเอง ข้อผิดพลาด และลดการสื่อสารระหว่างฝ่ายบุคคลและพนักงาน
การบริหารประสิทธิภาพ	เมื่อมีการกำหนดเป้าหมายให้กับพนักงาน ควรจะมีการแจ้งเพื่อให้พนักงานเห็นถึงเป้าหมายที่พนักงานต้องทำให้สำเร็จ	กรณีการใช้งานนี้จะช่วยให้ผู้ใช้จัดการเป้าหมายทั้งหมดได้อย่างมีประสิทธิภาพ