Nyckeluppgifter: Betala för prestanda
Gäller för: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Det här avsnittet innehåller grundläggande information om hur du använder prestationslön.
Du kan koppla kompensationsplaner till medarbetares prestanda så att medarbetarens resultat påverkar de fasta löneökningarna och belöningskompensation som medarbetaren får.
Vad vill du göra?
Skapa en resultatplan
Ställ in resultatvärderingar
Ställ in resultatlöneallokering
Aktivera prestationslön
Utvärdera en medarbetare
Sök formulärhjälp
Sök närliggande uppgifter
Skapa en resultatplan
Klicka på Personal > Inställningar > Kompensation > Resultatplaner.
Klicka på Ny.
Ange ett namn och en beskrivning för planen.
Ange gällande datum och utgångsdatum för planen.
Överst på sidan
Ställ in resultatvärderingar
Klicka på Personal > Inställningar > Kompensation > Resultatvärderingar.
Klicka på Ny.
Ange namn och beskrivning av resultatvärderingen. Om företaget använder en numerisk skala för resultatvärderingar anger du värderingsnumret som namn.
Ange gällande datum och utgångsdatum för värderingen.
Upprepa steg 2 till 4 för varje ny resultatvärdering.
Överst på sidan
Ställ in resultatlöneallokering
Ett allokeringsregister kopplar en resultatplan till resultatvärderingar och använder en matris för fast lön eller variabel belöning för att koppla resultatvärderingar till resultatfaktorer.
Klicka på Personal > Periodisk > Kompensation > Prestationslöneallokeringar.
Klicka på Ny.
Ange ett namn och en beskrivning för resultatallokeringen.
Välj den resultatplan du ställa in en allokering för.
Ange gällande datum och utgångsdatum för allokeringen.
Klicka på Fast lönematris eller Matris för variabel provision, beroende på kompensationsplanen, för att öppna formuläret Allokeringsmatris där du kan ställa in en lönematris eller belöningsmatris för resultatplanen.
Klicka på Nytt i formuläret Allokeringsmatris.
Välj en värdering i fältet Värdering och ange motsvarande resultatfaktor i fältet Resultatfaktor i %.
Upprepa steg 7 och 8 för varje resultatvärdering.
Överst på sidan
Aktivera prestationslön
Klicka på Personal > Periodisk > Kompensation > Processhändelser.
Välj processhändelsen som innehåller kompensationsplanen du vill aktivera resultatbaserad lön för.
Välj en kompensationsplan och markera kryssrutan Aktivera prestationslön i det övre fönstret.
När du har aktiverat en kompensationsplan för resultatbaserad lön kompenseras varje medarbetare som är anmäld till kompensationsplanen baserat på resultatvärderingarna under kompensationsperioden.
Överst på sidan
Utvärdera en medarbetare
Medarbetare måste anmälas till en kompensationsplan för resultatbaserad lön för att resultatvärderingen ska påverka kompensationshöjningen eller belöningen till medarbetaren.
Klicka på Personal > Vanligt > Arbetare > Arbetare. Välj medarbetaren som ska värderas. Klicka på fliken Kompensation > gruppen Medarbetarkompensation > Prestanda i åtgärdsrutan.
Klicka på Ny.
Välj en resultatplan där medarbetaren ska värderas.
Välj en värdering för medarbetaren.
Ange gällande datum och utgångsdatum för värderingen.
Överst på sidan
Sök formulärhjälp
Prestationslöneallokeringar (formulär)
Resultatvärderingar (formulär)