Dela via

Konfigurera satser

  • Artikel

Tariffer definierar hur mycket arbetsgivare och medarbetare som deltar i en förmån. Värdet kan vara antingen ett belopp eller ett nummer med flexsaldo, beroende på din konfiguration.

Använd tariffer för att fastställa hur mycket anställda och arbetsgivare som betalar för varje förmån, baserat på flera faktorer. Täckningstariffer har giltighetsdatum så att du kan spara en historisk post med tariffer.

Ställ in tariffer

  1. I arbetsytan Förmånshantering under inställningar, välj tariffer.

  2. Välj Ny.

  3. Ange värden för de följande fälten:

    Fält Beskrivning
    Taxera Ett unikt namn som identifierar förmånstarriffen.
    Beskrivning En beskrivning av förmånstarriffen.
    Effektiv Det datum då tariffen blir mer effektiv. Det aktuella systemdatumet är standardvärdet. Det här datumet bör in ligger på eller före förmånsperioden. Det är praktiskt att ange datumet till förmånsplanens datum.
    Förfallodagen Slutdatum för tariffen. 12/31/2154 (vilket betyder aldrig) är standardvärdet.
    Använda nivåer Använd det här fältet om du har logik som måste användas för att bestämma en sats. Om en sats måste ökas baserat på ålder väljer du till exempel ett värde här. Välj förmånspris i en nivå eller en dubbel nivå för förmånspris på två nivåer. Ett exempel på en dubbel nivå är en nivå baserad på kön och ålder. När du har valt ett värde väljer du Åtgärder och sedan Nivåpriser. Om du har ett schablonbelopp som inte ändras lämnar du det här fältet tomt.
    Betalningsfrekvens Ange hur ofta bonussatsen för förmånen ska betalas till förmånsprovidern. Tarifferna som du anger på sidan som beskrivs senare i den här artikeln baseras på den betalningsfrekvens som du anger här. Om du till exempel anger Månadsvis i det här fältet och anger en medarbetartaxa på 100 USD, antas det att förmånen kostar medarbetaren $100 per månad. En medarbetare kanske emellertid betalas två gånger per månad, baserat på den betalningsfrekvens för förmån som har ställts in för medarbetarposten. När medarbetaren loggar in i Självbetjäning för medarbetare blir i det belopp som de betalar 50 USD eftersom priset som Självbetjäning för medarbetare visar baseras på medarbetarens betalningsfrekvens.
    Avrundning av lönefrekvens Metoderna för avrundning av satsen är: Standard, Trunkerad, Normal, Nedåt och Avrundning uppåt.

    • Standard – Avrunda alltid uppåt. Till exempel rundar 10,611 av till 10,62. -10,231 rundar av till -10,23.
    • Trunkerad – Avrunda alltid nedåt. Till exempel rundar 10,619 av till 10,61. -10,231 rundar av till -10,24.
    • Normal – Decimalvärden som slutar på eller större än 5 avrundas bort från noll. Decimalvärden som slutar på eller under 4 avrundas mot noll. Till exempel rundar 10,615 av till 10,62. -10,235 rundar av till -10,24. 10,614 rundar av till 10,61. -10,234 rundar av till -10,23.
    • Nedåt – Avrunda mot noll. Till exempel rundar 10,619 av till 10,61. -10,231 rundar av till -10,23.
    • avrundning uppåt – Avrunda bort från noll. Till exempel rundar 10,619 av till 10,62. -10,231 rundar av till -10,24.
    Icke-rökare anställdas belopp Det belopp som en förmånsleverantör debiteras för en anställd som inte är rökare. Detta är det belopp som arbetsgivaren betalar till den förmånsleverantören och som ska baseras på lönefrekvensen för tariffinställningen.
    Arbetsgivarens belopp för icke-rökare Det belopp som en förmånsleverantör debiteras för en anställd som inte är rökare. Detta är det belopp som arbetsgivaren betalar till den förmånsleverantören och som ska baseras på lönefrekvensen för tariffinställningen.
    Antal anställda som röker Det belopp som en förmånsleverantör debiteras för en anställd som är rökare. Detta är det belopp som arbetsgivaren betalar till den förmånsleverantören och som ska baseras på lönefrekvensen för tariffinställningen.
    Arbetsgivarbelopp för rökare Det belopp som en förmånsleverantör debiteras för en anställd som är rökare. Detta är det belopp som arbetsgivaren betalar till den förmånsleverantören och som ska baseras på lönefrekvensen för tariffinställningen.
    Administrativt belopp Det administrativa belopp som en tredje parts administratör debiterar. Detta är det belopp som arbetsgivaren betalar till tredje partens administratör och som ska baseras på lönefrekvensen för tariffinställningen.
    Flexkreditränta Antalet flexkrediter är förmånskostnaderna. Detta gäller endast tariffer som är för förmånsplaner som associeras med flexkreditprogram. Om du använder nivåpriser definieras flexkrediten i åtgärder > nivåpriser.
    Ändra ikraftträdandedatum Datumet då ändringen av förmånspriset börjar att gälla. Systemet ändrar automatiskt förmånspriset och uppdaterar alla förmånsplaner som är associerade med det här priset, förutsatt att du kör Bearbetning av prisändringsuppdatering. Ställ inte in detta datum om du inte vill att systemet automatiskt ska uppdatera medarbetarnas förmånsplaner utifrån denna tariff. Detta är vanligtvis reserverat för automatisk bearbetning av prisändring. Ändringens giltighetsdatum måste infalla inom förmånstariffens giltighets- och utgångsdatum.
    Kursändringen slutförd Kryssrutan Prisändringen har slutförts kommer att markeras automatiskt efter att ändringarna av förmånens pris har slutförts med hjälp av Bearbetning av uppdaterade prisändringar.

  4. Om du vill spåra och underhålla ändringar i inställningarna för förmånsgrad åtgärder och välj sedan underhåll versioner.

  5. Välj Spara.

Ställ in nivåpriser

Du kan använda nivåpriser i din prisinställning om priset varierar beroende på olika faktorer. Du kan t.ex. konfigurera nivåer som anger att om din ålder är upp till 34,99, är beloppet för ickerökare 2. Om din ålder är upp till 39,99 är beloppet för ickerökare 3.

Du kan också använda dubbla nivåer. Om du väljer dubbla nivåer för värdet använd nivåer i formuläret inställning av pris kan du definiera priser baserade på två dimensioner. Du kan t.ex. konfigurera ett dubbelt nivåsystem som anger att om du är man och din ålder är upp till 34,99, är beloppet för ickerökare 2. Om du är man och din ålder är upp till 39,99 är beloppet för ickerökare 3. Om du är kvinna och din ålder är upp till 34,99 är beloppet för ickerökare 1.8. Om du är kvinna och din ålder är upp till 39,99 är beloppet för ickerökare 2.8.

Viktigt

I arbetarposten, under Personlig information Dit finns ett alternativ som används för att ange om medarbetaren är rökare. Om medarbetaren registreras som en rökare, används pris för rökare. (Indikeringen av det samma anger aldrig för medarbetaren.)

  1. I arbetsytan Förmånshantering under inställningar, välj tariffer.

  2. Välj en eller flera priser i listan, välj åtgärder och välj sedan nivåpriser.

  3. Välj Ny.

  4. Ange värden för de följande fälten:

    Fält beskrivning
    Beskrivning Värdet i fältet Beskrivning kommer att användas från beskrivningen i posten för prisnivåer. Detta hjälper dig att identifiera vilken prisinställning som nivåpriserna är kopplade till.
    Nivå kod Välj en nivåkod. Nivåkoder definieras i formuläret Nivåkoder. Beskrivningen av nivåkoden visas automatiskt i rutnätet till vänster.
    Typ av nivå Anger vilket fält som ska användas som urvalskriterium för beräkningsprocessen för nivåpriser. Exempel:

    • Om ålder används använder systemet medarbetarens födelsedatum under beräkningsprocessen för förmånspriset.
    • Om Lön används använder systemet medarbetarens årliga förmånslön i beräkningsprocessen för förmånssatsen.
    • Om Jobbtyp används, används medarbetarens aktuella aktiva befattningspost för att fastställa jobbtypen genom den jobbpost som är kopplad till befattningen.


    Nivåtyperna är Ålder, Lön, Fysisk, Kön, Heltidsekvivalent , Jobbtyp, Kompensationsregion och Nivå.
    Nivå Det värde som ska användas med nivåtypen under beräkningsprocessen av förmånspriset. Exempel:

    • Om nivåtypen är ålder är detta värdet för ålder.
    • Om nivåtypen är lön är detta lönebeloppet.
    • Om nivåtypen är jobbtyp är detta jobbtypen.


    Med nivåtypen Ålder eller Lön representerar värdet i fältet Nivå den nedre gränsen för nivån. Med en nivåtyp av Jobbtyp används en exakt matchningsmetod under valet av nivåpris.
    Typ av beräkning Anger hur beloppet i fältet beräkningsbelopp ska användas och vilken matematik beräkning som ska utföras vid behov. Om beräkningstypen är ett fast belopp används beloppsfälten som de är. Om beräkningen görs per krona av lönebeloppet eller försäkringen använder systemet beräkningsbeloppet och beräkningsriktningen i den matematiska beräkningen.

    Om beräkningen görs per krona av lönebeloppet använder systemet följande matematiska ekvation:

    den årliga inkomsten av förmåner divideras med beräkningsbeloppet (avrundat uppåt eller nedåt) och multipliceras med beloppen för rökare eller ickerökare för medarbetare eller arbetsgivare.

    Om beräkningen görs per krona för försäkringsbeloppet använder systemet följande matematiska ekvation:

    Försäkringsbeloppet divideras med beräkningsbeloppet (avrundat uppåt eller nedåt) och multipliceras med beloppen för rökare eller ickerökare för medarbetare eller arbetsgivare.

    I båda beräkningarna används beräkningsriktningen för att bestämma om den årliga inkomsten av förmåner eller försäkringsbeloppet som divideras med beräkningsbeloppet ska avrundas uppåt eller nedåt.
    Beräkning av belopp Beloppet som ska användas under beräkningsprocessen för förmånspriset. Det här beloppet blir avgränsare under den matematiska beräkningen av nivåpriset.
    Beräkningsriktning Riktningen som det beräknade resultatbeloppet ska avrundas till. Systemet har stöd för tre beräkningsriktningar: tom (exakt metod), öka och minska.

    • Om fältet är tomt används den exakta beräkningen av lönen/försäkringsbeloppet delat med beräkningsbeloppet. Om det här värdet har en kvot används denna i beräkningen.
    • Om ökning ökas matematikberäkningen för lönen/försäkringsbeloppet dividerat med beräkningsbeloppet med nästa heltal, vilket innebär att 12,25 skulle öka till 13.
    • Om minskning minskas matematikberäkningen för lönen/försäkringsbeloppet dividerat med beräkningsbeloppet med aktuellt heltal, vilket innebär att 12,25 skulle minska till 12.
    Icke-rökare anställdas belopp Det belopp som en förmånsleverantör debiteras för en anställd som inte är rökare. Detta är det belopp som arbetsgivaren betalar till den förmånsleverantören och som ska baseras på lönefrekvensen för tariffinställningen.
    Arbetsgivarens belopp för icke-rökare Det belopp som en förmånsleverantör debiteras för en anställd som inte är rökare. Detta är det belopp som arbetsgivaren betalar till den förmånsleverantören och som ska baseras på lönefrekvensen för tariffinställningen.
    Antal anställda som röker Det belopp som en förmånsleverantör debiteras för en anställd som inte är rökare. Detta är det belopp som arbetsgivaren betalar till den förmånsleverantören och som ska baseras på lönefrekvensen för tariffinställningen.
    Arbetsgivarbelopp för rökare Det belopp som en förmånsleverantör debiteras för en anställd som inte är rökare. Detta är det belopp som arbetsgivaren betalar till den förmånsleverantören och som ska baseras på lönefrekvensen för tariffinställningen.
    Administrativt belopp Det administrativa belopp som en tredje parts administratör debiterar. Detta är det belopp som arbetsgivaren betalar till tredje partens administratör och som ska baseras på lönefrekvensen för tariffinställningen.
    Flexkredit för icke-rökare Antalet flexkrediter för förmånspris, baserat på den beräkning som definierats för prisnivån för ickerökare. Till exempel, om beräkningstypen är Per $ försäkringsbelopp, är beräkningsbeloppet 10 000, och flexkrediten för ickerökares pris är 6, betyder det att om en ickerökande anställd väljer 10 000 $ täckning, kommer det att kosta 6 flexkrediter. Om de väljer $ 20 000 av täckning kommer det att kosta 12 flexkrediter och så vidare.
    Flexkredit för rökare Antalet flexkrediter för förmånspris, baserat på den beräkning som definierats för prisnivån för rökare.

  5. Välj Spara.