Действия с беседами команды Viva Glint

функция Microsoft Viva Glint командных бесед позволяет наилучшим образом использовать возможности диспетчера Concierge и сводки по командам. Руководители могут улучшить рабочий опыт сотрудников, заведя командные беседы, чтобы поделиться результатами, предложить своим командам определить приоритеты в области фокусировки и предпринять действия мозгового штурма.

Командные беседы привносит руководителям методологию Viva Glint act conversation. Он предоставляет онлайн-экспорт презентаций, руководство по созданию области фокусировки и ссылки на предлагаемые учебные ресурсы. Беседы группы совместимы для всех опросов отзывов.

Общий доступ к результатам командной беседы доступен на уровне программы для клиентов и может быть включен и отключен для каждой программы.

Viva Люди наука: развитие действий через беседы является ключом к улучшению вашего бизнеса

Продвигая действия через командные беседы.

Беседа ACT

В командных беседах используется платформа бесед ACT Viva Glint. Методология ACT рекомендует руководителю и его команде учитывать результаты обратной связи следующим образом:

• Cknowledge, где мы находимся
• Collaborate о том, куда мы хотим пойти
• Take один шаг вперед

Иногда беседы между участниками команды могут быть трудными

Руководители не всегда комфортно говорить о результатах опроса, потому что:

• У них могут возникнуть трудности с пониманием результатов опроса.
• Они могут не чувствовать, что их результаты являются "хорошими".
• Они могут чувствовать, что время, необходимое для создания презентации, является сложной задачей.
• У них может не быть уверенности в своей способности способствовать содержательному разговору.

Почему наша организация должна использовать платформу Viva Glint ACT?

Платформа ACT:

• способствует доверию, поскольку прозрачность и открытость являются ключевыми элементами доверия.
• включает сотрудников в качестве активных участников и участников совместной работы в размышлениях о результатах и обмене идеями по улучшению.
• укрепляет ответственность команды.

Основа ACT:

• основан на сочетании поведенческой науки и практического опыта о том, что подпитывает изменения в организациях.
• поощряет интеграцию командных бесед в ежедневный поток работы. Это гарантирует, что сотрудники чувствуют себя услышанными, участвуют в определении областей внимания и выбирают следующие шаги. Сотрудники покидают обсуждение ACT с чувством общей собственности.
• ориентированы даже на самых интровертированных сотрудников, которые могут не иметь прочных рабочих отношений со своим руководителем.
• поддерживает конфиденциальность всех ответов на беседы.

Беседы группы должны существовать в потоке работы

Сделайте беседы группы частью обычного рабочего дня. Эти беседы должны стать нормой, а не запланированным диалогом, инициированным повесткой дня собрания. Люди в организации с правильным мышлением, навыками и поведением может научиться поддерживать этот сдвиг в беседах.