Регистрация и удаление льгот для работников
Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Существует возможность регистрации работников в планах льгот и удаления из них, а также указания дат, когда работник имеет право на льготы. Можно также поддерживать страховое покрытие иждивенцев и назначения бенефициаров для льгот, на которые зарегистрировался работник.
Примечание
-
Прежде чем работников можно будет зарегистрировать в плане льгот, план льгот должен быть настроен.
-
При использовании Microsoft Dynamics AX 2012 R2 или AX 2012 R3 право на льготу работника должно быть определено прежде, чем можно будет зарегистрировать работника. Дополнительные сведения см. в разделе Ключевые задачи: определение права на получение льготы.
-
Если выбран конфигурационный ключ Payroll - USA, на расчет зарплаты влияет множество льгот. Эти льготы требуют, чтобы удержания и вклады были настроены для каждого работника, зарегистрированного в льготах. После регистрации работника на льготы, которые влияет на расчет зарплаты, см. в разделе Worker and position payroll tasks информацию о настройке информации о заработной плате для работника.
-
Чтобы зарегистрировать работника для наложений ареста на заработную плату и введения налогов, см. раздел Garnishment and tax levy enrollment tasks.
Регистрация работника на льготы
Щелкните Управление персоналом > Обычный > Работники > Работники.
Выберите работника, а затем щелкните Личные данные.
Щелкните Льготы.
Щелкните Добавить.
Выберите льготу.
Примечание
После того как выбран опцион и план льгот, тип льгот, связанный с планом, отображается в поле Тип.
В зависимости от используемой версии выполните одно из следующих действий:
В версиях до Microsoft Dynamics AX 2012 R2в полях Начало регистрации и Окончание регистрации введите первую и последнюю дату, когда льгота доступна для работника.
В Microsoft Dynamics AX 2012 R2 or AX 2012 R3 в полях Начальная дата покрытия и Дата завершения покрытия введите первую и последнюю дату, когда льгота доступна для работника.
Примечание
Датой начала по умолчанию является текущая дата или дата вступления в силу выбранной льготы в зависимости от того, какая дата является более поздней. Датой окончания по умолчанию является дата окончания срока действия льготного опциона.
Чтобы добавить иждивенца, выполните следующие действия:
В области Зависимые лица выберите иждивенца, а затем щелкните Правка.
Установите флажок Охвачено, чтобы указать, что иждивенец охвачен планом льгот, а затем щелкните OK.
Примечание
Только один из супругов или член семьи может считаться иждивенцем в рамках плана льгот.
Дополнительные сведения о добавлении иждивенцев см. в разделе Ведение информации для иждивенцев и бенефициаров.
Чтобы добавить бенефициара, выполните следующие действия:
В области Бенефициары выберите бенефициара, а затем щелкните Правка. Дополнительные сведения о добавлении бенефициаров см. в разделе Ведение информации для иждивенцев и бенефициаров.
В столбце Обозначенный выберите или Первичный, или Контингент.
Введите процент льготы для назначения бенефициару. Все первичные назначения и непредвиденные назначения должны быть равны 100 процентам. Например, одиночное первичное назначение может быть установлено равным 100 процентам, и непредвиденное назначение, поделенное поровну между трех бенефициаров, будет иметь следующие значения: 33,33%, 33,33% и 33,34%.
Нажмите кнопку OК.
При необходимости: чтобы просмотреть или изменить даты вступления в силу льготы, выберите льготу, а затем щелкните Ведение версий.
Удаление бенефициаров или иждивенцев из льготы, которая назначена работнику
Щелкните Управление персоналом > Обычный > Работники > Работники.
Выберите работника, затем последовательно щелкните Личные данные и Льготы.
Выберите льготу, из которой необходимо удалить иждивенца или бенефициара.
В области Зависимые лица или Бенефициары щелкните Правка.
Чтобы удалить иждивенца, снимите флажок Охвачено рядом с иждивенцем. Чтобы удалить бенефициара, установите флажок Не назначено рядом с ним.
Нажмите кнопку OК.