Поделиться через

Определение процесса компенсации и расчет результатов

  • Статья

Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
Human Resources

Процессы компенсации используются для определения новых сумм компенсации и вознаграждения для сотрудников, участвующих в фиксированных и переменных планах компенсаций. Процессы компенсации могут выполняться несколько раз для проведения анализа "что- если", чтобы проверить правильность всех изменений и параметров. Эта процедура создает процесс компенсации, выполняет процесс и показывает результаты. В качестве компании с демонстрационными данными для создания этой процедуры используется USMF.

Создание процесса компенсации

  1. Перейти к процессам Управление компенсациями>Процесс>Процессы компенсации.
  2. Щелкните Создать процесс компенсации.
  3. В поле Процесс введите значение.
  4. В поле Описание введите значение.
  5. В поле Тип процесса выберите один из вариантов.
    • Цикл задает период времени оценки для определения компенсации. Оценка учитывает, какие позиции занимали сотрудники, какие показатели эффективности нужно включить, расчет процента времени, когда сотрудник работал в течение цикла и т. д. Примером даты начала цикла может быть первый день прошлого финансового года.
  6. В поле Начало цикла введите дату.
    • Дата окончания цикла важна, поскольку это дата, используемая для определения того, какие сотрудники активно использовались и были включены в один или несколько планов компенсации.
  7. В поле Конец цикла введите дату.
    • Дата вступления в силу проводки — это дата, когда должны вступить в силу новые тарифы компенсации. Многие компании включают несколько месяцев между завершением цикла и временем вступления новых тарифов компенсации в силу. Дополнительное время используется для обработки и пересмотра новой компенсации.
  8. В поле Дата вступления в силу проводки введите дату.
    • Дата момента времени используется для планов переменных компенсаций, которые определяют сумму вознаграждения сотрудника на основе их уровня компенсации в данный момент времени.
    • Дата приема на работу с пропорциональным распределением фиксированной оплаты используется в планах фиксированных компенсаций с правилом найма Процент. Сотрудники, нанятых между началом цикла и датой приема на работу с пропорциональным распределением фиксированной оплаты, получат 100% из рассчитанного повышения компенсации вместо пропорционального процента.
  9. В поле Дата приема на работу с пропорциональным распределением фиксированной оплаты введите дату.
    • Крайний срок просмотра — это дата, к которой все результаты процессов должны быть просмотрены, чтобы их можно было загрузить в записи компенсаций сотрудника до даты вступления в силу проводки. Это поле используется только для информации.
  10. В поле Просмотр крайнего срока введите дату.
  11. Нажмите кнопку Сохранить.

Настройка планов компенсации и действий процесса компенсации

  1. Щелкните Настройка.
    • Страница настройки используется для выбора того, какие планы нужно обрабатывать в ходе этого процесса компенсации, а также того, какие действия должны предприниматься для каждого плана.
  2. В поле План введите или выберите значение.
  3. Нажмите кнопку Сохранить.
  4. Нажмите кнопку Добавить.
  5. В поле Действие выберите тип действия Собственный капитал.
  6. Нажмите кнопку Добавить.
  7. В поле Действие выберите тип действия Заслуга.
    • Действия компенсации можно "связать" друг с другом с помощью поля Использовать предыдущий результат, чтобы показать, должна ли базовая заработная плата сотрудников или результат предыдущего действия использоваться в качестве начальной точки для расчета этого действия.
  8. Выберите значение Да в поле Использовать предыдущий результат.
  9. Нажмите кнопку Добавить.
  10. В поле Действие выберите тип действия Общий.
    • Различные типы действий компенсации включают различные поля. Для типа действия компенсации "Общее" можно указать процент или сумму увеличения.
  11. Выберите значение параметра Выберите сумму увеличения.
  12. В поле Величина повышения введите число.
  13. Нажмите кнопку Добавить.
  14. В поле Действие выберите тип действия Развитие.
    • Типы действий "Развитие" и "Изменение другого уровня" позволяют пользователям вручную вносить корректировки в компенсации сотрудников. Можно включить рекомендации для этих типов действий, а также как и других типов действий, чтобы вы могли вводить новое значение рекомендуемой компенсации для сотрудника.
  15. Нажмите кнопку Добавить.
  16. В поле Тип выберите один из вариантов.
    • Фиксированные и переменные планы компенсации могут запускаться в одном и том же процессе компенсации.
  17. В поле План введите или выберите значение.
    • Используйте флажок Активировать систему оплаты труда по производительности, чтобы определять, должны ли суммы фиксированных и переменных компенсаций корректироваться на основе показателя эффективности сотрудника.
    • Зависимость можно переопределить на основе планов переменной компенсации.
  18. Нажмите кнопку Сохранить.
  19. Нажмите кнопку Добавить.
  20. Закройте страницу.

Запуск процесса компенсации

  1. Щелкните Запустить процесс.
    • Элемент управления Показать результаты обработки позволяет просматривать сообщения обработки после завершения обработки компенсации.
  2. Выберите значение Да в поле Показать результаты обработки.
  3. Щелкните OK.

Просмотр результатов

  1. Щелкните Результаты обработки.
  2. Щелкните Результаты сотрудников.
  3. В списке найдите и выберите требуемую запись.
  4. Разверните раздел Постоянное вознаграждение.
    • Разверните экспресс-вкладки для просмотра результатов процесса. Если для действия компенсации был включен режим Включить рекомендации, для этого действия будут включены поля Рекомендация.
  5. В списке найдите и выберите требуемую запись.
    • Результаты для одного сотрудника можно просмотреть, нажав кнопку Просмотр результатов.
    • Вычисленную сумму компенсации можно перезаписать путем корректировки процента или суммы повышения в полях Рекомендация.
  6. В поле рекомендуемого процента введите число.
  7. В списке найдите и выберите требуемую запись.
  8. В поле рекомендуемого процента введите число.
    • Функция "Пересчет" позволяет пропустить все изменения, внесенные в существующую запись, и создать новый результат компенсации для выбранного сотрудника.
    • Когда все изменения для сотрудника завершены, измените состояние на Одобрено.
  9. Щелкните Изменить статус.
  10. Щелкните Одобрить.
    • После утверждения записи ее можно загрузить в официальную запись компенсаций сотрудника. Новая компенсация будет действовать на дату проводки, установленную для процесса компенсации.