Caixa de diálogo Definições de Sistema - separador Personalização
Aplica-se A: Dynamics 365 (online), Dynamics 365 (on-premises), Dynamics CRM 2013, Dynamics CRM 2015, Dynamics CRM Online, Dynamics CRM 2016
Utilize o separador Personalização em Definições do Sistema para definir preferências para o rastreio de plug-ins e fluxos de trabalho, bem como para a utilização do modo de aplicação.
Abra a caixa de diálogo Definições do Sistema (se ainda não está aberta)
Certifique-se de que tem direitos de acesso Administrador de Sistema ou Personalizador de Sistemas ou permissões equivalentes.
Verifique os direitos de acesso
Siga os passos em Ver o seu perfil de utilizador.
Não tem as permissões corretas? Contacte o administrador de sistema.
Vá para Definições > Administração.
Escolha Definições do Sistema e, em seguida, selecione o separador Personalização.
Definições |
Descrição |
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Modo de aplicação |
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Determinar se o Microsoft Dynamics 365 pode ser aberto numa janela do browser que não tenha barras de menu, navegação e comando. |
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Abrir o Microsoft Dynamics 365 em modo de Aplicação |
Selecione esta caixa de verificação para ativar o modo de aplicação. Quando este modo está ativado, o Microsoft Dynamics 365 pode ser aberto num browser sem barras de menu, navegação ou ferramentas. Ocultar estas partes do browser faz com que o Microsoft Dynamics 365 tenha o aspecto de uma aplicação separada em vez de um Web site. Por predefinição, o modo de aplicação não está ativado. |
Rastreio de atividades de plug-ins e fluxos de trabalho personalizados |
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Ativar o registo de rastreio de plug-ins |
Agora pode armazenar informações detalhadas sobre uma exceção ou eento de rastreio acionado por código personalizado para ajudar os programadores a depurar atividades de plug-ins ou fluxos de trabalho personalizados desenvolvidos através dos métodos de personalização suportados pelo Microsoft Dynamics 365.
Mais informações: MSDN: Depurar um plug-in Aviso Recomendamos que não mantenha esta opção ativada durante um longo período de tempo, porque poderá afetar o desempenho da organização. |