Definir uma meta
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
É possível definir metas para trabalhadores e monitorar o andamento das metas para cada trabalhador como parte de um plano de desempenho.
Clique em Recursos Humanos > Comum > Trabalhadores > Trabalhadores. Selecione o trabalhador para o qual criar uma meta. No Painel de Ação, clique na guia Trabalhador > grupo Informações relacionadas > Desenvolvimento > Detalhes da meta.
Digite um nome para a meta.
Insira uma descrição da meta.
Selecione o tipo de meta.
Dica
Os tipos de meta são mantidos no formulário Tipos de meta. Para obter mais informações, consulte Tipos de meta (formulário).
Selecione o título da meta.
Dica
Os títulos de metas são mantidos no formulário Títulos de meta. Para obter mais informações, consulte Títulos de meta (formulário).
Expanda a Guia Rápida Geral.
Informe o peso da meta. O peso de uma meta indica sua importância em comparação com outras metas.
Insira as datas inicial e final para o período no qual a pessoa deve atingir a meta.
No grupo de campos Medida, selecione a medição e o destino que o trabalhador deve atingir para concluir a meta.
Se você monitorar o tempo e os custos associados à conclusão de uma meta, insira a quantidade de tempo necessário para concluir a meta e os custos previstos associados à conclusão da meta.
Na Guia Rápida Atividades, adicione atividades à meta.
Na Guia Rápida Comentários, adicione comentários à meta. Por exemplo, você pode adicionar um comentário que inclua informações adicionais sobre a meta para o trabalhador. Para obter mais informações, consulte Adicionar comentários às metas.