Criar, modificar e excluir metas de funcionários
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Use a página Metas de desempenho para criar e atualizar as metas. Você também pode usar essa página para inserir novos comentários sobre as metas ou para atualizar o status de progresso de atividade de suas metas.
Dependendo das suas permissões, será possível manter somente suas metas ou manter as metas para funcionários subordinados a você.
Observação
Dependendo da sua função ou dos privilégios atribuídos a você, pode ser necessário ir ao site de Serviços de Funcionários para concluir os procedimentos desse tópico.
Criar metas
Se você for um funcionário que esteja criando suas próprias metas, clique em Informações pessoais na barra de links superior e clique em Metas de desempenho no Início Rápido. A página Metas de desempenho é exibida, onde você pode exibir uma lista das metas. Vá para a etapa 4.
Se você for um gerente que esteja criando metas para um funcionário, clique em Equipe na barra de links superior e clique em Meus funcionários no Início Rápido. A página Meus funcionários é exibida, na qual você pode exibir uma lista dos funcionários subordinados a você.
Selecione o funcionário para o qual deseja criar uma meta.
No Painel de Ação, clique em Metas de desempenho.
No Painel de Ação, clique em Meta.
Digite o nome e uma descrição da meta. O nome da meta não poderá ser alterado depois que a meta for salva.
Selecione um tipo e um título para a meta. Use os tipos de meta e os títulos para categorizar suas metas. As informações inseridas no campo Tipo de meta não poderão ser alteradas após o salvamento da meta.
Insira um número no campo de Peso para indicar a importância da meta.
Selecione o status da meta.
Selecione o status da meta no processo de aprovação. Por exemplo, se a meta estiver pronta para ser aprovada, selecione Aguardando aprovação.
Insira a data de início e a data de fim para a meta.
Se a meta já tiver sido atingida, insira a data em que ela foi cumprida no campo Data de conclusão.
No grupo de campos Previsões do recurso, insira os custos previstos e os recursos necessários para atingir a meta.
No grupo de campos Custos do recurso, insira os custos reais e os recursos usados para atingir a meta.
Clique em OK.
Se o tipo de meta selecionado tiver um ou mais campos definidos pelo usuário associados a ela, poderão ser exibidos campos adicionais. Insira as informações adicionais e clique em Concluir.
Exibir metas
Se você for um funcionário que queira exibir sua própria meta, clique em Informações pessoais na barra de links superior e clique em Metas de desempenho no Início Rápido. A página Metas de desempenho é exibida, onde você pode exibir uma lista das metas. Vá para a etapa 4.
Se você for um gerente que queira exibir a meta de um funcionário, clique em Equipe na barra de links superior e clique em Meus funcionários no Início Rápido. A página Meus funcionários é exibida, na qual você pode exibir uma lista dos funcionários subordinados a você.
Selecione o funcionário cuja meta você queira exibir.
No Painel de Ação, clique em Metas de desempenho. A página Metas de desempenho é exibida, na qual você pode exibir uma lista de metas para o funcionário selecionado.
Clique no link Meta para exibir informações sobre a meta.
Atividades da meta
Uma meta pode ser dividida em várias atividades que devem ser concluídas antes da conclusão da meta. Depois de criar uma meta, você poderá especificar atividades a serem associadas à meta e controle o status das atividades. Para obter mais informações, consulte Adicionar, modificar e remover atividades da meta.
Comentários da meta
Você pode adicionar um comentário a uma meta para fornecer informações adicionais sobre a meta. Depois que uma meta for criada, você não poderá modificar a meta ou o tipo de meta, o que ajuda a garantir que as informações da meta permaneçam consistentes. Entretanto, você pode adicionar um comentário a uma meta para indicar que a meta foi alterada. Para obter mais informações, consulte Adicionar e remover comentários de meta.
Modificar uma meta
Se você for um funcionário que queira modificar ou excluir sua própria meta, clique em Informações pessoais na barra de links superior e clique em Metas de desempenho no Início Rápido. A página Metas de desempenho é exibida, onde você pode exibir uma lista das metas. Vá para a etapa 4.
Se você for um gerente que queira modificar ou excluir a meta de um funcionário, clique em Equipe na barra de links superior e clique em Meus funcionários no Início Rápido. A página Meus funcionários é exibida, na qual você pode exibir uma lista dos funcionários subordinados a você.
Selecione o funcionário cujo meta você deseja modificar ou excluir.
No Painel de Ação, clique em Metas de desempenho. A página Metas de desempenho é exibida, na qual você pode exibir uma lista de metas para o funcionário selecionado.
Selecione uma meta e clique em Editar.
Modifique as informações necessárias e clique em Salvar e fechar.