Inscrever um colaborador num plano de compensação fixa
Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Human Resources
O gestor de compensação ou benefícios pode atribuir os colaboradores a planos de compensação fixa ao gerir o pagamento base. Este procedimento pressupõe que um plano fixo esteve criado e está ativo, e as regras de elegibilidade forem definidas para o plano. A empresa de dados de demonstração utilizada para criar este procedimento é a USMF. Para iniciar o procedimento, aceda ao Human Resources>Trabalhadores>Colaboradores>Compensação>Plano fixo.
- Clique em Novo.
- No campo Ação, selecione uma Ação de compensação fixa de Contratar/Recontratar para descrever a alteração na compensação do colaborador.
- Na lista, clique na ligação na linha selecionada.
- No campo Posição, clique no botão pendente para abrir a procura.
- Na lista, clique na ligação na linha selecionada.
- O nível é apresentado a partir do Separador Rápido Compensação> campo Nível a partir da Tarefa que é atribuída à Posição. O nível deve ser definido na Tarefa antes de a compensação poder ser atribuída ao colaborador.
- No campo Plano, selecione o plano de compensação fixa do colaborador. A procura do Plano é filtrada para mostrar apenas os planos em que o colaborador é elegível com base nas Regras de elegibilidade.
- Na lista, localize e selecione o registo pretendido.
- As datas Efetiva e de Expiração para a predefinição de compensação das datas de início e de fim para a atribuição da posição do trabalhador. É possível ajustar estas datas conforme necessário.
- Se o plano de compensação fixa é um plano de passo, selecione o passo que contém a taxa de pagamento correta para o colaborador. Se o plano de compensação fixa for um plano de classificação ou faixa, introduza a taxa de pagamento correta para o colaborador. A taxa de pagamento será validada nas definições de tolerância para o plano, e os pontos de referência mínimo e máximo para o nível de compensação da tarefa.
- Clique em OK.