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Processo de atualização

  • Artigo

Importante

Para obter mais informações sobre o processo de atualização, consulte Processo para passar para a atualização mais recente de finanças e operações. Para obter mais informações sobre hotfixes, consulte Baixar atualizações do Lifecycle Services (LCS).

Microsoft Dynamics 365 Human Resources é um verdadeiro software como serviço (SaaS) que fornece atualizações de serviço contínuas e sem toque. Estas atualizações contêm alterações na aplicação e na plataforma, que geralmente oferecem melhorias cruciais para o serviço, incluindo atualizações regulamentares.

Política de atualização

As atualizações são lançadas regularmente em todos os ambientes. O Human Resources é suportado de acordo com a política de ciclo de vida Microsoft, que fornece diretrizes consistentes e previsíveis para a disponibilidade de suporte.

Cadência da versão

As atualizações do Human Resources são aplicadas a todos os ambientes automaticamente. O Human Resources fornece dois tipos de versão:

  • Atualizações de serviço: as atualizações de serviço incluem atualizações de plataforma aplicáveis quando são lançadas. Além das atualizações baseadas em exceções, as atualizações regulares do serviço ocorrem após a Disponibilidade Geral (GA) das atualizações da plataforma Dynamics 365 Finance. Para obter mais informações sobre as versões da plataforma, consulte O que há de novo e o que mudou nas atualizações da plataforma. As atualizações têm uma implementação global faseada em todas as regiões. Para obter mais informações sobre atualizações, consulte O que há de novo e o que mudou Dynamics 365 Human Resources.

  • Dataverse atualizações de solução: essas atualizações ocorrem aproximadamente a cada seis semanas, conforme necessário. Incluem novas entidades e alterações nas entidades existentes no Dataverse. Essas atualizações são lançadas nas mesmas regiões que as atualizações quinzenais e levam cerca de seis semanas para serem replicadas em todos os data centers. As atualizações da solução podem ou não estar alinhadas com as atualizações de serviço quinzenais.

Nota

As atualizações de solução ficam disponíveis em todos os datacenters após serem lançadas. Caso não queira esperar as atualizações serem replicadas automaticamente, pode aplicá-las manualmente em qualquer ambiente ou datacenter.

Quando necessário, o Human Resources fornece os seguintes tipos de correções:

  • Revisão (hotfix): correções de bugs que podem ocorrer com ou além de uma versão de atualização de serviço quinzenal

  • Correção de emergência: hotfixes proativos e reativos que são autônomos por natureza, podem incluir apenas alterações de configuração ou de código para resolver problemas de site ativo e podem ocorrer além de uma versão de atualização de serviço quinzenal

As versões são analisadas, testadas e validadas num ambiente interno. Após as compilações serem aprovadas, são implementadas na produção.

Comunicações

Descubra as novidades do Human Resources e o que já foi lançado nas seguintes localizações:

Funcionalidades de pré-visualização num ambiente de sandbox

Pode validar as funcionalidades de pré-visualização num ambiente de sandbox antes de ativá-las no ambiente de produção. Para obter mais informações sobre como habilitar recursos, consulte Visão geral do gerenciamento de recursos.

Todas as novas funcionalidades permanecem em pré-visualização durante, pelo menos, 30 dias, e normalmente 30-60 dias. As principais funcionalidades estão geralmente disponíveis em outubro e abril de cada ano após o período de pré-visualização. Assim que vir novas capacidades na área de trabalho Gestão de funcionalidades, poderá ativá-las. Algumas funcionalidades podem ser ativadas por predefinição.

Às vezes, uma funcionalidade integral estará ativada por predefinição e não poderá ser desativada (por exemplo, a área de trabalho Gestão de funcionalidades).

Assim que uma funcionalidade estiver disponível de forma geral, poderá ser ativada ou desativada em ambientes de produção. A área de trabalho Gestão de funcionalidades indica quando a funcionalidade de pré-visualização ficará obrigatória. Geralmente, esta data fica entre 1 de outubro ou 1 de abril, para se alinhar com os planos de lançamento semestrais. Não pode desativar as funcionalidades obrigatórias. Até que se torne obrigatória, poderá ativar e desativar uma funcionalidade em todos os ambientes.

É altamente recomendado pré-visualizar as funcionalidades num ambiente de avaliação ou sandbox. É melhor criar uma cópia do ambiente de produção atual ou da base de dados num ambiente de sandbox para obter a experiência completa das novas funcionalidades com os seus dados.

Para obter mais informações sobre como provisionar um ambiente de área restrita, consulte provisão um projeto de Recursos Humanos. Para remover um ambiente de teste, consulte Remover uma instância.

Reportar erros

Enquanto estiver a testar as funcionalidades de pré-visualização ou a experimentar novas funcionalidades, poderá encontrar itens que não funcionam como deveriam. Por favor, reporte quaisquer bugs através Microsoft Dynamics do suporte 365.

Consulte também

Dynamics 365 e Power Platform planos
de lançamento O que há de novo e o que mudou no Dynamics 365 Política de ciclo de vida do software de Recursos Humanos
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