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Aprovisionar o Dynamics 365 Human Resources

  • Artigo

Este artigo explica como aprovisionar um novo ambiente de produção para o Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Pré-requisitos

Antes de poder aprovisionar um novo ambiente, devem estar em vigor os seguintes pré-requisitos:

  • Adquiriu o Human Resources por meio de um Fornecedor de Soluções na Cloud (CSP) ou de um contrato de arquitetura da empresa (EA). Se tiver uma licença existente do Dynamics 365 que já inclua o plano do serviço do Human Resources e não puder concluir os passos deste artigo, contacte o Suporte.
  • Inicie sessão no Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) como o utilizador da conta de serviço designada e crie um novo projeto de finanças e operações.

Aprovisionamento de um ambiente de teste do Human Resources

Os potenciais clientes interessados em avaliar as capacidades do Human Resources em aplicações de finanças e operações podem utilizar a versão de avaliação gratuita de 30 dias juntamente com os dados de demonstração. Para mais informações sobre as avaliações do Dynamics 365 Finance and Operations, consulte o guia passo a passo.

Planear ambientes do Human Resources

Antes de criar o seu primeiro ambiente do Human Resources, deve planear cuidadosamente as necessidades ambientais do seu projeto. Uma subscrição base do Human Resources inclui dois ambientes: um ambiente de produção e um ambiente de teste (Sandbox) de aceitação padrão predefinido. Dependendo da complexidade do projeto, tem a opção de comprar ambientes adicionais para suportar as atividades do projeto.

Eis algumas considerações para mais ambientes opcionais:

  • Migração de dados — As atividades de migração de dados permitem que o ambiente de sandbox seja utilizado para fins de teste durante todo o projeto. Quando tem um ambiente adicional, as atividades de migração de dados podem continuar, enquanto as atividades de teste e configuração ocorrem simultaneamente num ambiente diferente.
  • Integração — Configure e teste integrações, o que pode incluir integrações nativas ou integrações personalizadas, como as da folha de pagamentos, sistemas de controlo de candidatos ou sistemas de benefícios e fornecedores.
  • Preparação — Poderá precisar de um ambiente separado que seja configurado com um conjunto de dados de preparação, para que possa preparar os seus colaboradores sobre como utilizar o novo sistema.
  • Projeto multifase — Poderá precisar de um ambiente adicional para suportar a configuração, migração de dados, testes ou outras atividades numa fase de projeto que é planeada após a ativação inicial do projeto.
  • Desenvolvimento — Na infraestrutura de finanças e operações, agora pode expandir a solução e desenvolver as suas próprias personalizações. Cada programador é obrigado a usar o seu próprio ambiente de programação. Para mais informações, consulte Implementar e aceder a ambientes de programação.
  • GOLD — Para implementações novas, uma prática comum é usar um ambiente GOLD separado, o qual é mantido intacto para configuração e migração de dados. Este ambiente pode ser utilizado durante toda a implementação para atualizar outros ambientes. Será utilizado para criar o novo ambiente de produção que tem a configuração base e a migração de dados. Não pode implementar um ambiente de produção na infraestrutura de finanças e operações até ter concluído o processo de preparação para a ativação. Para obter mais informações, consulte Preparar para a entrada em direto.

Importante

Ao considerar os seus ambientes, recomendamos a seguinte abordagem:

  • Use o seu ambiente de teste de aceitação padrão predefinido (anteriormente Sandbox) ou outro ambiente para fazer uma transição simulada antes da ativação.
  • Mantenha uma lista de verificação detalhada de transferência que inclua cada pacote de dados necessário para migrar os dados finais para o ambiente de produção durante a transferência da ativação. Esta recomendação é especialmente importante se não tiver um ambiente GOLD separado para armazenar as suas configurações.
  • Use o seu ambiente de teste de aceitação padrão predefinido (anteriormente Sandbox) ou outro ambiente de escalão 2 ou superior como o seu ambiente de TESTE em todo o projeto. Se precisar de ambientes adicionais, a sua organização poderá comprá-los por um custo adicional.

Criar um projeto LCS

Para utilizar o LCS para gerir os seus ambientes do Human Resources, deve criar primeiro um projeto LCS. Se já tiver um projeto LCS para outros aplicações de finanças e operações, poderá ativar as caraterísticas do Human Resources na área de trabalho Gestão de caraterísticas. Para mais informações, consulte Visão geral de gestão de funcionalidades.

Quando um novo cliente se inscreve no Human Resources, a subscrição inclui uma área de trabalho do projeto de Implementação. Depois de o cliente ativar o serviço, o administrador do inquilino tem de iniciar sessão em https://lcs.dynamics.com utilizando a conta do inquilino. A área de trabalho do projeto é criada automaticamente para a organização. Para mais informações, consulte Lifecycle Services (LCS) para clientes de aplicações de Finanças e Operações.

Nota

Para garantir o aprovisionamento com êxito, a conta que utiliza para aprovisionar o ambiente de Human Resources deve ser atribuída à função Administrador do Sistema ou à função Personalizador do Sistema no ambiente Power Apps associado ao ambiente de Human Resources. Para obter mais informações sobre como atribuir direitos de acesso no Microsoft Power Platform, consulte Configurar segurança do utilizador para recursos.

Tem de concluir o processo de inclusão do projeto LCS antes de começar a implementar ambientes. Para mais informações, consulte Inclusão do projeto. Para obter mais informações sobre como usar o LCS, consulte o Guia de utilizador do Lifecycle Services (LCS).

Implementar ambientes do Human Resources

A implementação de aplicações de finanças e operações, incluindo o Human Resources, na cloud requer que compreenda o ambiente e a subscrição em que está a implementar, quem pode executar que tarefas e que dados e personalizações tem de gerir. Recomendamos que use uma conta de serviço em vez de um utilizador nomeado quando implementar novos ambientes.

Para implementar um ambiente de produção para o Human Resources, tem de concluir o processo de preparação para a ativação. Para obter mais informações, consulte Preparar para a entrada em direto. Este processo inclui o avaliador de subscrições no LCS. Para obter mais informações, consulte Avaliador de subscrições.

Integrar o Microsoft Power Platform com o Human Resources

O Microsoft Power Platform fornece um conjunto de capacidades para aplicações do Dynamics 365 através do centro de administração do Power Platform. Pode integrar e expandir a utilização de dados do Human Resources ao utilizar o Microsoft Power Platform. Para obter informações sobre como integrar o Human Resources com o Microsoft Power Platform, consulte Integração do Microsoft Power Platform com aplicações de finanças e operações.

Geografias suportadas

Para obter informações sobre os idiomas e geografias suportados pelo Human Resources, consulte Global por design: mais informações sobre países/regiões e idiomas suportados.

Conceder acesso ao ambiente

Por predefinição, o utilizador da conta de serviço designado que criou o ambiente tem acesso ao mesmo. Os utilizadores adicionais da aplicação devem ter acesso explicitamente. Deve adicionar utilizadores e atribuir-lhes as funções adequadas no ambiente do Human Resources. Para obter mais informações, consulte Criar novos utilizadores e Atribuir utilizadores a funções de segurança.

Recursos adicionais

Pode obter mais informações sobre como utilizar e gerir projetos no LCS na infraestrutura da aplicação de finanças e operações utilizando os seguintes recursos: