Itens e modelos de inquérito de Ciência do Viva Pessoas

Microsoft Viva Glint analisados mais de 350 milhões de respostas ao inquérito aos colaboradores para determinar as experiências dos colaboradores mais preditivas de envolvimento - felicidade no trabalho e vontade de recomendar a empresa. Descobrimos temas de controlador chave e utilizamos estes temas para criar modelos de inquérito.

O resultado do nosso exame do foco do envolvimento é uma arquitetura modernizada (início de 2022) chamada elementos de sucesso Pessoas. Estes elementos são seis construções: Objetivo, Clarity, Crescimento, Capacitação, Ligação e Bem-estar. As construções resumem as necessidades e expectativas fundamentais que são mais críticas para a experiência de vida holística de uma pessoa - não só a sua experiência de trabalho - e que melhor formam um ambiente para um alto envolvimento.

Elementos de Êxito do Pessoas

Além da evidência de uma forte ligação entre o Pessoas Elementos de Sucesso e o envolvimento, a Viva Pessoas Science também encontra relações com outros resultados importantes que se tornam parte dos nossos modelos de inquérito. As principais conclusões incluem:

Elemento de Êxito do Pessoas	Relação com a cativação dos colaboradores no trabalho
Objetivo	Os colaboradores que sentem um sentido de propósito têm 120% mais probabilidades de recomendar a sua empresa como um ótimo local para trabalhar.
Clarity	54% dos trabalhadores sem clareza de funções reportaram o burnout em 2021, contra 38% dos trabalhadores com clareza de funções.
Growth	Os colaboradores que vêem oportunidades de crescer têm três vezes mais probabilidades de dizer que vão permanecer na empresa dentro de dois anos.
Capacitação	Os colaboradores capacitados no trabalho têm 2,4 vezes mais probabilidades de serem felizes no trabalho.
Conexão	Os colaboradores com um forte sentido de pertença têm seis vezes mais probabilidades de estar envolvidos.
Wellbeing	Os funcionários que se sentem tratados no trabalho têm mais de três vezes mais probabilidades de serem felizes no trabalho e recomendam trabalhar para a sua organização, um aumento superior a 35% desde 2020. As disposições de trabalho flexíveis, os locais de trabalho inclusivos e o equilíbrio entre a vida profissional e a vida profissional são as prioridades que mais crescem para os candidatos a emprego desde o início da pandemia da COVID-19.

Leia o blogue Os Elementos do Pessoas Sucesso. Ao utilizar Viva Glint soluções, os nossos clientes ganham informações poderosas sobre o que impulsiona a interação dos colaboradores e podem utilizar essas informações para criar em direção à sua própria cultura de sucesso Pessoas.

Terminologia

Esta terminologia ajuda-o a compreender a metodologia de Ciência Microsoft Viva Pessoas para criar o seu inquérito:

Termo	Definição
Controladores Principais (também conhecidos como Controladores Recomendados)	Os itens escolhidos a dedo pelo Viva Pessoas Science para utilização do cliente estão incluídos nos modelos. Estes itens são os preditores mais fortes do resultado-chave destinado a um programa de inquérito. Recomendamos que os clientes considerem estes itens primeiro ao criar um inquérito e considerá-los como a melhor prática "short list".
Outros Controladores	A maioria dos programas Viva Glint também têm "outros" controladores - itens que são fortes fatores de envolvimento que queremos que os clientes estejam atentos, mas que não fazem parte da seleção de controladores principais/recomendados para esse programa.
Item de inquérito	Uma pergunta ou declaração colocada a um participante do inquérito. Procure um item por um controlador palavra-chave, como "gestor", "cultura" ou "gestão da mudança".
Item validado	Um item na Biblioteca de Perguntas Viva Glint com rigor e investigação adicionais por trás da mesma. Alguns modelos de Viva Glint são compostos por todos os itens validados, mas há casos em que um inquérito não validado - um inquérito com um ou mais itens não validados - é modelo.