Programa de inquérito sobre Diversidade e Inclusão no Viva Glint
É essencial promover uma forte sensação de pertença à sua organização. Os dados dos clientes mostram que os funcionários que sentem um forte sentimento de pertença têm mais de seis vezes mais probabilidades de estar envolvidos como os funcionários que não o fazem.
A pertença é forte quando:
- os ambientes de trabalho incluem diferenças.
- todos se sentem aceites.
- todos podem trazer o seu melhor para o trabalho.
A abordagem Microsoft Viva Glint Diversidade e Inclusão (D&I) ajuda as organizações a medir perspetivas importantes e capacitar os gestores a criar práticas inclusivas. A abordagem D&eu fomenta uma compreensão de como criar um ambiente onde todas as pessoas sentem que pertencem.
Uma parte fundamental da abordagem da Glint à medição de D&estou a zeros na dinâmica de inclusão diária influenciada por gestores e grupos de trabalho. Garantir que os comentários focados e contínuos aumentam a sua capacidade de D&eu a todos os níveis da organização. Dá às pessoas a propriedade da conversa em vez de se sentirem como D&eu é uma atividade de conformidade ou o problema de outra pessoa. Um programa de pesquisa D&I pode ser usado como uma medição autónoma ou quando um foco singular em D&eu é necessário.
A arquitetura de&I practice do Viva Glint D aborda os cinco elementos-chave de uma estratégia progressiva de D&I para impulsionar uma maior Pertença, levando a um maior envolvimento e melhores resultados empresariais. A pesquisa identificou estes cinco elementos como componentes críticos a medir:
Dica
A estratégia de inquérito Glint pode incorporar domínios de diversidade, pertença e inclusão em qualquer inquérito, anulando a necessidade de uma medição autónoma de Diversidade e Inclusão. Por este motivo, considere adicionar itens do modelo de inquérito D&I da Glint a um compromisso ou a um inquérito de cultura.
O inquérito sobre Diversidade e Inclusão expõe informações fundamentais
O feedback do inquérito sobre Diversidade e Inclusão fornece:
- Breves itens de inquérito validados por investigação
- Acesso a dados intuitivos e introdutórios ao nível do coordenador e do gestor
- Principais fatores para compreender como a diversidade, a inclusão e a pertença influenciam o envolvimento e os resultados empresariais
- Itens de referência com metodologia híbrida proprietária
- Predições de atrito para identificar grupos em risco de sair devido à falta de inclusão e pertença
- Recursos acionáveis do conteúdo organizado para melhorar a diversidade e a experiência de inclusão das equipas
- Análise de comentários poderosa para identificar o que os grupos estão a dizer sobre experiências de diversidade e inclusão
- Integração fácil de itens de diversidade, inclusão e pertença em programas de pesquisa ágil existentes e a capacidade de derivar informações entre programas
Viva Glint itens do inquérito sobre Diversidade e Inclusão
| Número do item | Nome do item | Texto do item |
|---|---|---|
| 1 | eSat | Quão feliz está a trabalhar no [Nome da Empresa]? |
| 2 | Pertencente | Sinto um sentimento de pertença a [Nome da Empresa]. |
| 3 | Autenticidade | Sinto-me confortável em ser eu mesmo no trabalho. |
| 4 | Igualdade de Oportunidade | Independentemente do passado, todos na [Nome da Empresa] têm a mesma oportunidade de ter sucesso. |
| 5 | Diversidade - Compromisso | Os principais líderes demonstram um compromisso visível com a diversidade. |
| 6 | Contagem de Opiniões | As minhas opiniões parecem contar. |
| 7 | Aceitação | [Nome da Empresa] facilita a aceitação de pessoas de diversas origens. |
| 8 | Transparência | [Nome da Empresa] comunica aberta e honestamente. |
| 9 | Colega de Equipa De Valor | Sou tratado como um membro de valor do meu grupo de trabalho. |
| 10 | Objetivo Maior | Trabalhar para o [Nome da Empresa] dá-me a sensação de que faço parte de algo com um propósito maior. |
| 11 | Melhores Interesses - Gestor | O meu gerente imediato faz-me sentir que têm os meus melhores interesses em mente. |
| 12 | Alterações de DIB | O que deve a sua empresa considerar mudar (fazer menos, mais ou diferente) em apoio à diversidade, inclusão e pertença? |
Outros itens de Diversidade e Inclusão a considerar
| Nome do item | Texto do item |
|---|---|
| Carreira | Tenho boas oportunidades de carreira no [Nome da Empresa]. |
| Cuidado | No trabalho, sinto-me preocupado como pessoa. |
| Fale a Minha Mente | Sinto-me à vontade para dizer o que penso sem medo de consequências negativas. |
| Tratamento Respeitoso | Sou tratado com respeito e dignidade. |
| Inclusão | A nossa equipa tem um clima em que são valorizadas diversas perspetivas. |
| Alterar Adaptação | Sinto-me apoiado nos meus esforços para me adaptar às mudanças organizacionais. |
| Não Discriminação | Trabalho num ambiente livre de assédio e discriminação. |
| Apreciar Diferenças | O meu grupo de trabalho tem uma cultura na qual os colaboradores apreciam as diferenças que as pessoas trazem para o local de trabalho. |
| Diversidade | [Nome da Empresa] contrata pessoas de várias origens. |
| Expressar Opiniões | Enquanto estou no trabalho, sinto-me confortável a expressar opiniões que divergem do meu grupo. |
| Cuidados dos Líderes | Os líderes da minha empresa fazem-me sentir que têm os meus melhores interesses em mente. |
| Qualidade das Ideias | Neste grupo de trabalho, as ideias das pessoas são avaliadas pela sua qualidade, não pelas características pessoais de quem as expressa. |
| Influência | Sou capaz de influenciar decisões que afetam a minha organização. |
Administração configuração do modelo de inquérito impacto Microsoft Copilot
O modelo Diversidade e Inclusão encontra-se na secção Recorrente na página Criar um Programa .
No dashboard de administração, selecione Configurar e, em seguida, Programas de Inquérito. Selecione + Novo Programa. Selecione o card Diversidade e Inclusão.
