Efetuar Ações com Conversações da Equipa do Viva Glint
Microsoft Viva Glint funcionalidade Conversações de Equipa utiliza melhor as experiências de Assistente de Gestor e Resumo da Equipa. Os gestores podem melhorar a experiência de trabalho dos colaboradores ao liderar as Conversações de Equipa para partilhar resultados, convidar as suas equipas para atribuir prioridades às Áreas de Foco e debater ações de debate de ideias.
As Conversações de Equipa trazem a metodologia de Conversação ACT do Viva Glint aos gestores. Fornece exportações de apresentações online, orientações de criação da Área de Foco e ligações para recursos de aprendizagem sugeridos. As Conversações de Equipa são compatíveis com todos os inquéritos de comentários.
A partilha de resultados das Conversações de Equipa está disponível ao nível do programa para os clientes e pode ser ativada e desativada por programa.
Viva Pessoas Science: Impulsionar a ação através de conversações é fundamental para melhorar o seu negócio
Ter uma Conversação act
As Conversações de Equipa utilizam a arquitetura de conversação ACT do Viva Glint. A metodologia da ACT incentiva um gestor e a sua equipa a considerar os resultados dos comentários da seguinte forma:
- Umadesconhecimento onde estamos
- Collaborate no local para onde queremos ir
- Take um passo para a frente
Por vezes, as conversações entre membros da equipa podem ser difíceis
Os gestores nem sempre se sentem à vontade para falar sobre os resultados do inquérito porque:
- Podem ter dificuldade em compreender os resultados do inquérito.
- Podem não sentir que os resultados são "bons".
- Podem sentir que o tempo que pode demorar a fazer uma apresentação é assustador.
- Podem não ter confiança na sua capacidade de facilitar uma conversa significativa.
Por que motivo a nossa organização deve utilizar a estrutura Viva Glint ACT?
Estrutura da ACT:
- facilita a confiança, uma vez que a transparência e a abertura são elementos fundamentais de confiança.
- envolve funcionários como participantes ativos e colaboradores para refletir sobre resultados e partilhar ideias de melhoria.
- reforça a propriedade entre a equipa.
A fundação act:
- baseia-se numa combinação de ciência comportamental e conhecimentos práticos sobre o que os combustíveis mudam nas organizações.
- incentiva a integração das Conversações de Equipa no fluxo diário de trabalho. Garante que os funcionários se sentem ouvidos, participam na determinação das áreas de detalhe e na seleção dos passos seguintes. Os colaboradores deixam uma discussão da ACT com um sentido de propriedade partilhada.
- destina-se mesmo aos colaboradores mais introvertidos que podem não ter relações de trabalho fortes com o respetivo gestor.
- suporta a confidencialidade de todas as respostas de conversação.
As Conversações de Equipa devem existir no fluxo de trabalho
Faça das Conversações de Equipa parte do dia de trabalho normal. Estas conversações devem tornar-se a norma e não uma conversação planeada iniciada por uma agenda de reunião. Pessoas na sua organização com a mentalidade, competências e comportamentos certos podem aprender a suportar esta mudança nas conversações.