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Qual é a definição de um Objetivo?
A declaração da missão da sua empresa.
Uma estrutura para desenvolver métricas de desempenho.
O que quer fazer.
Qual é a definição de um resultado de chave?
Como você medirá o sucesso (resultado)
Um grupo de tarefas orientadas para o sucesso em longo prazo.
Os resultados mais importantes que demonstram o sucesso.
O que são iniciativas/projetos principais?
Coleção de Objetivos não relacionados mantidos em uma pasta.
Esforços focados (saídas) que o ajudam a obter os Principais Resultados.
Um Objetivo ponderado que é priorizado na empresa.
Quais são os cinco superpoderes do OKR?
Colaboração, rede, sucesso pessoal, transparência, finalidade, foco.
Foco, Alinhamento, Acompanhamento, Transparência e Alongamento.
Alongamento, agendamento, intuição, evolução, adaptação, alinhamento.
O que é o Ciclo Emocional de Mudança?
O ciclo da raiva à aceitação que as pessoas experimentaram na primeira reunião quando a mudança é introduzida.
O processo emocional de cinco etapas que os funcionários passam durante a integração em uma nova empresa ou ao se reportar a um novo gerente.
A jornada do otimista não informado para o sucesso e o cumprimento que as pessoas têm à medida que processam as mudanças.
É necessário responder a todas as perguntas antes de verificar o trabalho.
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