Principais tarefas: trabalhadores

Artigo
08/03/2018

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Estas informações descrevem as tarefas comuns associadas à manutenção de registros de trabalhador.

O que você deseja fazer?

Saiba mais sobre…

Criar um registro de trabalhador

Modificar a atribuição de cargo de um trabalhador

Ver um trabalhador na hierarquia de cargos

Ver o histórico profissional de um trabalhador

Ver o histórico de ausência de um trabalhador

Localizar ajuda do formulário

Localizar tarefas relacionadas

Saiba mais sobre…

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Sobre funcionários

Sobre departamentos, trabalhos e cargos

Criar um registro de trabalhador

Você pode criar um registro de trabalhador de uma destas maneiras:

Contratar um candidato – ao contratar um candidato, as informações do candidato são usadas para criar um registro de trabalhador. Para obter informações, consulte Contratar um candidato.
Contratar várias pessoas – você pode criar um projeto de contratação em massa para contratar várias pessoas para o mesmo trabalho. Para obter informações, consulte Principais tarefas: projetos de contratação em massa.
Contratar uma pessoa – você pode criar um registro de trabalhador manualmente para uma pessoa que não seja candidata e que não faça parte de um projeto de contratação em massa. Confira os procedimentos a seguir para obter mais informações.

Contratar uma pessoa para um cargo aberto

Clique em Recursos Humanos > Comum > Organização > Posições > Abrir posições.
Selecione o cargo aberto que será preenchido.
No Painel de Ação, clique em Contratar.
Digite o nome, o nome do meio e o sobrenome da pessoa que você está contratando para preencher o cargo.
Selecione a entidade legal a ser associada ao trabalhador. A entidade legal padrão é a entidade legal em que você está conectado no momento.
Digite o número da equipe do trabalhador.

Se um código de sequência numérica for especificado para a referência de número da equipe na área Sequência numérica do formulário Parâmetros compartilhados de recursos humanos, você não poderá alterar as informações nesse campo.
Os campos restantes no formulário contêm informações padrão. Essas informações são especificadas quando o cargo é criado. Você pode aceitar as informações padrão ou alterá-las.

Se um tipo de ação de pessoal for necessário, sua organização terá tipos de ação de pessoal habilitados. Para obter mais informações, consulte Ações de pessoal.
Clique em Contratar novo trabalhador para abrir o formulário Trabalhador, onde você pode inserir mais informações sobre o trabalhador.

Contratar uma pessoa sem atribuí-la a um cargo

Clique em Recursos Humanos > Comum > Trabalhadores > Trabalhadores.
No Painel de Ação, na guia Trabalhador, grupo Novo, clique em Contratar novo trabalhador.
Digite o nome, o nome do meio e o sobrenome da pessoa que você está contratando para preencher o cargo.
Selecione a entidade legal a ser associada ao trabalhador. A entidade legal padrão é a entidade legal em que você está conectado no momento.
Digite o número da equipe do trabalhador.

Se um código de sequência numérica for especificado para a referência de número da equipe na área Sequência numérica do formulário Parâmetros compartilhados de recursos humanos, você não poderá alterar as informações nesse campo.
Selecione o tipo de trabalhador.
Digite a data e a hora em que o trabalhador começará no emprego.
Se o trabalhador for um prestador de serviço cuja afiliação com a empresa, organização ou entidade legal é por tempo limitado, digite a data em que a afiliação do trabalhador encerrará.

Se um tipo de ação de pessoal for necessário, sua organização terá tipos de ação de pessoal habilitados. Para obter mais informações, consulte Ações de pessoal.
Clique em Contratar novo trabalhador para abrir o formulário Trabalhador, onde você pode inserir mais informações sobre o trabalhador.

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Modificar a atribuição de cargo de um trabalhador

Para alterar uma atribuição de cargo para um trabalhador, adicionar uma atribuição de cargo para um novo trabalhador, transferir um funcionário de um cargo para outro ou encerrar a atribuição de cargo de um trabalhador, execute um destes procedimentos.

Observação

A partir do , as posições do trabalhador incluem um ciclo de trabalho. Se um trabalhador tiver várias posições, todas as posições devem ter o mesmo ciclo de trabalho. Para obter mais informações, consulte Work cycle and work period tasks.
Se você usar a página de listagem Aplicativos ou um projeto de contratação em massa para contratar um trabalhador, uma posição já estará atribuída ao trabalhador.
Você não poderá atribuir uma posição desativada ou ocupada a um trabalhador.

Adicionar ou modificar uma atribuição de cargo para um funcionário

Clique em Recursos Humanos > Comum > Trabalhadores > Trabalhadores.
Selecione o trabalhador a ser atribuído a um cargo.
No Painel de Ação, na guia Trabalhador, grupo Atribuição da posição, clique em Atribuições da posição do trabalhador.
Para criar uma atribuição de cargo para o trabalhador, clique em Adicionar atribuição.

Para alterar uma atribuição de cargo existente para o funcionário, selecione a atribuição de cargo a ser alterada e clique em Editar atribuição. Vá para a etapa 6.
Selecione o cargo a ser atribuído ao trabalhador.
Digite as datas e horas de início e término da atribuição de cargo.
Selecione um código de motivo para indicar por que você está alterando ou adicionando uma atribuição de cargo para o funcionário. Por exemplo, se o trabalhador estiver sendo atribuído a um cargo diferente por baixo desempenho, você poderia selecionar um código de motivo que indicasse isso.
Se a atribuição de cargo for a atribuição do cargo principal do trabalhador, marque a caixa de seleção Tornar principal.
Clique em Criar atribuição da posição ou Atualizar atribuição do trabalhador.

Transferir um trabalhador para outro cargo

Clique em Recursos Humanos > Comum > Trabalhadores > Trabalhadores.
Selecione o trabalhador para transferência.
No Painel de Ação, na guia Trabalhador, grupo Ações de pessoal, clique em Transferir trabalhador.
Digite a data e a hora da atribuição do cargo atual do funcionário.
Selecione um código de motivo que indique por que você está transferindo o trabalhador do cargo atual.
Se o cargo atual do trabalhador tiver de ser desativado, marque a caixa de seleção Desativar posição. Entretanto, se outro trabalhador for ocupar a posição para a qual o trabalhador atual está sendo transferido, não marque essa caixa de seleção.
Selecione o trabalho e o cargo para os quais o trabalhador será transferido.
Marque a caixa de seleção Principal da nova atribuição de cargo se o cargo for o cargo principal do trabalhador.
Insira ou aceite o fator de emprego padrão para a nova atribuição de cargo. Para indicar que a atribuição de cargo para o trabalhador é de meio expediente, digite um número menor que 1.
Digite a data e a hora de início da atribuição do novo cargo.
Se o trabalhador for um prestador de serviço cuja afiliação com a empresa, organização ou entidade legal é por tempo limitado, digite a data em que a atribuição do cargo do trabalhador encerrará.
Selecione o código de motivo que indique por que você está transferindo o trabalhador para o novo cargo.
Clique em Transferir trabalhador.

Encerrar uma atribuição de cargo para um trabalhador

Clique em Recursos Humanos > Comum > Trabalhadores > Trabalhadores.
Selecione um trabalhador.
No Painel de Ação, na guia Trabalhador, grupo Atribuição da posição, clique em Atribuições da posição do trabalhador.
Clique em Fim.
Digite a data e a hora de encerramento da atribuição de cargo.
Selecione o código do motivo para indicar por que você está encerrando a atribuição de cargo.
Clique em Desativar atribuição do trabalhador.

Observação

Quando você encerra uma atribuição de posição para um trabalhador, não demite o trabalhador do emprego. Para demitir um trabalhador do emprego, consulte Demitir funcionário.

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Ver um trabalhador na hierarquia de cargos

Se um trabalhador for atribuído a um cargo, você pode usar o formulário Hierarquia de cargos para ver a localização do trabalhador em uma hierarquia organizacional.

Clique em Recursos Humanos > Comum > Trabalhadores > Trabalhadores.
Selecione o trabalhador para ver na hierarquia.
No Painel de Ação, na guia Trabalhador, grupo Informações relacionadas, clique em Exibir em hierarquia.

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Ver o histórico profissional de um trabalhador

Conclua estas etapas para exibir o formulário Histórico de empregos, onde você pode ver o histórico profissional de um trabalhador ou adicionar informações profissionais de um trabalhador. Para obter mais informações sobre o emprego do trabalhador, consulte Sobre as afiliações de emprego.

Clique em Recursos Humanos > Comum > Trabalhadores > Trabalhadores.
Selecione um trabalhador.
No Painel de Ação, na guia Trabalhador, grupo Versões, clique em Histórico de empregos.

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Ver o histórico de ausência de um trabalhador

Conclua estas etapas para exibir o formulário Histórico de ausências, onde você pode ver os diários de ausência e as transações de ausência em cada diário de um trabalhador.

Clique em Recursos Humanos > Comum > Trabalhadores > Trabalhadores.
Selecione um trabalhador.
No Painel de Ação, na guia Trabalhador, no grupo Informações relacionadas, clique em Ausência > Histórico de Ausências.