Processar remuneração
Aplica-se a estes aplicativos do Dynamics 365:
Recursos Humanos
O processamento de remuneração permite calcular novos valores de remuneração básica para seus funcionários com base em ajustes de capital, metas de aumento de mérito e desempenho. Este artigo aborda o fluxo básico de processamento de remuneração para planos de remuneração fixa sem considerar o desempenho de um funcionário.
Planeje os novos montantes e orçamentos de remuneração
Para dar aos funcionários um aumento de mérito, você deve configurar um orçamento de aumento fixo para cada um dos Departamentos: Gerenciamento de remuneração>Links>Metas de aumento de mérito. (Como alternativa, você pode abrir esta página por meio do Departamento: Organização>Departamentos). Você pode especificar se os funcionários de certo sindicato ou local devem obter uma porcentagem diferente de aumento. Os campos Orçamento e Moeda são informativos e podem ser usados para anotar um valor em moeda para o orçamento.
Configurar o processo de remuneração
Na página Processos de remuneração, você pode especificar os parâmetros para o processamento de remuneração. Isso inclui o período de datas de avaliação para determinar os valores de remuneração e a data em que os valores da nova remuneração deverão entrar em vigor.
Opcionalmente, você poderá incluir uma Data de contratação proporcional para pagamento fixo se um de seus planos de remuneração fixa usar uma regra de contrato de porcentagem. Para esses planos, qualquer pessoa contratada após a Data de início do ciclo e antes da Data de contratação proporcional para pagamento fixo receberá 100% de mérito calculado ou aumento geral. Qualquer pessoa contratada após a Data de contratação proporcional para pagamento fixo e antes da Data final do ciclo receberá uma parte do aumento calculado com base em quantos dias fora do total de dias do ciclo ele foi empregado. Por exemplo, se o seu ciclo for realizado de 1º de janeiro a 31 de dezembro e houver uma data de contratação proporcional para pagamento fixo de 1º de abril, um funcionário contratado em março receberá o aumento calculado total enquanto um funcionário contratado em 1º de julho receberá aproximadamente metade do aumento calculado.
A data Pontual do evento de processo é usado apenas para processar determinados planos de compensação variável e não será abordada aqui. O Prazo final da revisão é o prazo para fazer todas as recomendações para que os novos valores de remuneração possam ser carregados no registro do funcionário. A data da revisão é apenas informativa.
Depois que os parâmetros do evento do processo forem salvos, você poderá clicar no botão Configuração para selecionar os planos a serem incluídos quando o processo for executado e quais ações de remuneração fixa devem ser tomadas para cada plano.
Clique no botão Adicionar na guia Planos para adicionar um plano de remuneração ao evento de processo. As colunas Usar outro aproveitamento, Fator de aproveitamento, e Descrição do aproveitamento são usadas apenas para planos de remuneração variável e não serão abordadas neste artigo.
Salve o registro e clique no botão Adicionar na guia Ações para adicionar ações de remuneração fixa ao plano selecionado. Use a opção Habilitar recomendação para inserir um valor diferente do aumento de diretriz calculado para a ação. Para calcular uma ação que se baseie no resultado da ação anterior para vincular várias ações de remuneração, marque a opção Usar resultado anterior. As ações de remuneração fixa são tipos de lógica de remuneração às quais você pode dar nomes descritivos. Para os planos Grade e Band, você só pode adicionar ações de remuneração fixa que são dos seguintes tipos:
| Tipo de ação de remuneração fixa | Funcionalidade |
|---|---|
| Capital próprio | As ações de capital próprio comparam a taxa de remuneração do funcionário a partir da data final do ciclo com o ponto de referência mais baixo para o nível indicado no trabalho do funcionário. Se a taxa de remuneração do funcionário for inferior ao ponto de referência mínimo, o aumento necessário para que o funcionário atinja o ponto mínimo no intervalo será calculado. |
| Mérito | As ações de mérito calcularão um aumento com base na taxa de pagamento do funcionário na data final do ciclo e na porcentagem de aumento encontrada no orçamento de aumento fixo para o departamento, sindicato e local do funcionário. |
| Geral | As ações gerais calcularão um aumento com base em uma porcentagem ou darão aos funcionários um valor fixo. Isso é determinado com base nas configurações de Remuneração fixa na guia Geral. |
| Promoção | As ações promocionais fornecem um local nomeado em que você pode oferecer aumentos de prêmio. Marque a opção Habilitar recomendação para inserir uma recomendação para funcionários que receberão promoções. Os funcionários sem um aumento recomendado não terão a ação Promoção adicionada aos seus registros de remuneração fixa. |
| Outra alteração de nível | No exemplo anterior, Rebaixamento é o nome da ação Remuneração fixa com um tipo Outra alteração de nível. Isso gera um aumento de orientação 0 (mudança zero) para que você possa inserir um valor de recomendação para ajustar a taxa de pagamento do funcionário. (Selecione a opção Habilitar recomendação). Os funcionários sem uma recomendação não terão essa ação adicionada aos registros de remuneração fixa. |
Você só pode adicionar ações Remuneração fixa com um tipo de plano Passo a Passo.
| Tipo de ação de remuneração fixa | Funcionalidade |
|---|---|
| Etapa | Na guia Geral, indique se esta ação de etapa deve mover os funcionários para 0 etapa, 1 etapa ou 2 etapas. |
| 0 etapas - O funcionário receberá a taxa de pagamento para a etapa atual em que está. | |
| 1 etapa - O sistema verificará se o funcionário já está no último ponto de referência para o seu nível. | |
| 2 etapas - O funcionário avançará duas etapas em seu nível atual. O funcionário só pode mover uma ou zero etapas se atingir o último ponto de referência para o seu nível. |
Execute o processo de remuneração
Após o evento de processo ter sido configurado com os campos, planos e ações de data necessários, clique em Executar processo na página Evento de processo. Isso abrirá caixa de diálogo Executar eventos de processo de remuneração. Clique na opção Exibir resultados de processamento para ver como os valores da remuneração foram calculados para cada funcionário. Clicar em OK executará o processo de remuneração para todos os funcionários presentes nos planos de remuneração selecionados, na data final do ciclo.
Exibir os resultados do processo
Para exibir os resultados do processo, abra a página Resultados do processo. Um novo evento de remuneração será criado sempre que o evento de processo for executado. Isso permite executar avaliações, fazer ajustes e executar o evento de remuneração várias vezes para ver como várias mudanças afetam a remuneração do funcionário.
A página Resultados do processo contém informações sobre a execução do processo, incluindo quando a execução ocorreu, o usuário que executou o processo e se houve algum erro quando o processo foi executado. Selecione a opção Bloqueado para desabilitar o botão Carregar remuneração e impedir que alguém carregue eventos de remuneração em registros de funcionário. Clicar no botão Resultados de funcionários exibirá a lista dos funcionários incluídos na execução.
A opção Resultados do funcionário mostra informações sobre o processo, além de quaisquer ações de remuneração realizadas no processo. A seção Remuneração fixa conterá um registro de cada ação incluída no evento de processo do plano de remuneração. As colunas Diretriz Atual e Recomendação exibirão mais informações sobre a ação selecionada na seção Remuneração fixa. Se Habilitar recomendações tiver sido marcado para a ação, os campos de Recomendação serão editáveis. Isso permitirá que você ajuste manualmente os valores para o funcionário. Observe que, se você tiver marcado Usar resultado anterior para a ação no evento de processo, deverá atualizar manualmente os valores de qualquer ação dependente.
Quando os valores de remuneração tiverem sido revisados para um funcionário e quaisquer ajustes nos valores recomendados tiverem sido feitos, você poderá alterar o Status na linha Evento de funcionário para indicar se o evento foi aprovado ou se deve ser ignorado. Opcionalmente, você pode apagar todas as alterações feitas na recomendação do funcionário clicando no botão Recalcular. Isso marcará o evento de funcionário existente com um status de Ignorar e criará um novo evento de funcionário com valores recalculados.
Carregando alterações de remuneração aprovadas
Quando um ou mais eventos de funcionário tiverem o status atualizado para Aprovado, eles poderão ser carregados nos registros de remuneração fixa dos funcionários. Faça isso selecionando cada evento de funcionário por vez e clicando no botão Carregar remuneração de funcionário na página Resultados do funcionário ou clicando em Carregar remuneração na página Resultados do processo para carregar todos os eventos de funcionário aprovados de uma só vez.
Clicar em OK na caixa de diálogo Carregar remuneração adicionará as linhas de ação de compensação não-zero à página Remuneração fixa do funcionário.