Criar avaliações de desempenho

Aplica-se a estes aplicativos do Dynamics 365:
Recursos Humanos

Este artigo explica como criar uma previsão dos resultados e descreve a finalidade de cada seção de revisão. Este procedimento foi criado usando a empresa de dados de demonstração USMF.

1. Na página inicial, selecione o espaço de trabalho Autoatendimento para funcionários.

2. Selecione Nova revisão para criar uma revisão.

3. No campo Tipo de revisão, insira ou selecione um valor.

4. No campo Período de desempenho, insira ou selecione um valor.

5. No campo Data final, insira uma data.

6. Selecione OK. Você também pode criar uma revisão a partir de um modelo. Essa é a melhor maneira de criar uma revisão, já que cada ação conterá as informações que você precisa para iniciar uma revisão.

7. Você pode mostrar ou ocultar guias, como a guia de anexos:

   1. No Painel de Ações, selecione Exibir seções para abrir o menu de diálogo.
   2. Selecione Sim ou Não no campo Exibir anexos para mostrar ou ocultar a guia de anexos.
   3. Selecione Salvar.

8. Selecione Adicionar meta para revisão para adicionar uma meta. Selecione OK ao concluir.

9. Selecione Adicionar competência para abrir a caixa de diálogo suspensa.

10. No campo Título, digite um valor.

11. No campo Descrição, insira Increase customer skills by working with the support team.

12. Selecione OK.

13. Selecione Recolher tudo.

14. Selecione Expandir tudo.

15. Selecione Adicionar comentário.

16. Selecione Lançar.

17. Selecione a guia Medições.

18. Selecione Adicionar medida para abrir o menu de diálogo.

19. No campo Medida, insira ou selecione um valor.

20. No campo Valor alvo, insira um número.

21. Selecione OK.

22. Selecione a guia Atividades.

23. Selecione Adicionar.

24. No campo Título, digite um valor.

25. No campo Descrição, digite um valor.

26. No campo Data inicial, insira uma data.

27. No campo Data de conclusão, insira uma data.

28. Selecione Sim no campo Plano de desenvolvimento.

29. No campo Palavras-chave, digite um valor.

30. Selecione Salvar.

31. Selecione a guia Classificações.

    • A Guia Rápida Detalhes de classificação permite que os funcionários se avaliem e que o gerente avalie os funcionários. Se pesos forem usados, o valor do peso dos pontos será calculado automaticamente.
    • Para exibir esta seção, habilite as configurações de parâmetro para mostrar as classificações de funcionário na página Parâmetros compartilhados de recursos humanos.

32. Selecione a guia Aprovações. Se a revisão usar um fluxo de trabalho, as aprovações aparecerão só depois da conclusão do fluxo de trabalho. Se nenhum fluxo de trabalho for usado, o trabalhador e o gerente estarão listados aqui. A caixa de seleção Necessário para Aprovações é selecionada com base nas configurações do tipo de revisão.

33. Selecione a guia Geral.

    • O período de desempenho cria datas inicial e final padrão. Essas datas são editáveis.
    • Os status controlam o acesso à revisão. O status Não iniciado permite que todos editem a revisão. O status Em andamento permite que o funcionário só exiba e edite a revisão. Aprontar para revisão permite que somente o gerenciador exiba e edite a revisão. O status Revisão final permite que o funcionário e o gerente exibam e editem a revisão se a opção Permitir edição na revisão final estiver selecionada no tipo de revisão. Os status Concluído e Cancelado deixam a revisão apenas leitura. Se uma revisão for Rejeitada e enviada de volta ao funcionário, o funcionário e o gerente poderão fazer as edições necessárias para que o funcionário possa reenviar.

34. No campo Visão geral, digite um valor.

35. Selecione a guia Revisão. Como revisão se move com o status, o funcionário e gerente podem adicionar comentários ou para cada meta competência.

36. Selecione a guia Aprovações. O trabalhador e o gerente podem aprovar a revisão. Quando todas as aprovações necessárias forem concluídas, o status será alterado para Concluído e nenhuma outra alteração poderá ser feita.