Configurar grades de remuneração

Aplica-se a estes aplicativos do Dynamics 365:
Recursos Humanos

As grades de remuneração são usadas para definir e manter as estruturas de pagamento para os planos de remuneração fixa. As grades de remuneração poderão ser compartilhadas entre vários planos ou copiadas ao criar um novo plano de remuneração. Antes de criar uma grade de compensação, os níveis do pontos de Referência devem ser configurados. Este exemplo criará um novo tipo de Classificação da grade de remuneração com dados de demonstração para os níveis e os pontos de Referência. A empresa de dados demo usada para criar este procedimento é USMF.

Configurar informações sobre a grade de remuneração

1. Acesse Recursos humanos>Remuneração>Remuneração fixa>Grades de remuneração.
2. Clique em Novo.
3. No campo Grade, digite um valor.
4. No campo Descrição, digite um valor.
5. No campo Tipo, selecione uma opção.
6. No campo de configuração Referência, insira ou selecione um valor.
7. No campo Moeda, insira ou selecione um valor.
8. No campo Data efetiva, insira uma data.

Adicionar níveis à estrutura de remuneração

1. Clique em Estrutura de remuneração.
2. Na lista, marque a linha selecionada.
3. No campo Nível, insira ou selecione um valor.
4. Clique em Novo.
5. Na lista, marque a linha selecionada.
6. No campo Nível, insira ou selecione um valor.
7. Clique em Novo.
8. Na lista, marque a linha selecionada.
9. No campo Nível, insira ou selecione um valor.
10. Clique em Novo.
11. Na lista, marque a linha selecionada.
12. No campo Nível, insira ou selecione um valor.
13. Clique em Novo.
14. Na lista, marque a linha selecionada.
15. No campo Nível, insira ou selecione um valor.

Preencha a estrutura de remuneração com valores

1. Na lista, marque a linha selecionada.
   • Nesse ponto, os valores de remuneração poderão ser inseridos manualmente em todos os campos na tabela, ou a funcionalidade Alteração em massa poderá ser usada para preencher facilmente vários campos e para executar cálculos básicos.
2. Clique em Alteração em massa.
   • Para essa grade, aplicaremos primeiro o valor do ponto médio do primeiro nível a todos os campos da tabela. Essa será a base para a matriz de remuneração.
3. No campo Tipo de ajuste, selecione uma opção.
4. No campo Valor do ajuste, insira um número.
5. Na lista, marque ou desmarque todas as linhas.
6. Clique em Aplicar à grade.
   • Agora usaremos a função de alteração em massa para incrementar os valores em cada nível subsequente por uma determinada porcentagem ou valor. Neste exemplo, cada classificação terá 12,5% difundido entre os valores médios.
7. No campo Tipo de ajuste, selecione uma opção.
8. No campo Valor do ajuste, insira um número.
9. Na lista, localize e selecione o registro desejado.
10. Clique em Aplicar à grade.
    • Agora usaremos a função de alteração em massa para ajustar os pontos de referência Mínimo e Máximo para cada nível. Este exemplo usará 50% difundido, dessa forma, o ponto de referência Mínimo será ajustado para -20% o Máximo será ajustado para +20%.
11. No campo Valor do ajuste, insira um número.
12. No campo Ponto de referência, insira ou selecione um valor.
13. Na lista, marque ou desmarque todas as linhas.
14. Clique em Aplicar à grade.
15. No campo Valor do ajuste, insira um número.
16. No campo Ponto de referência, insira ou selecione um valor.
17. Na lista, marque ou desmarque todas as linhas.
18. Clique em Aplicar à grade.