Inscrever um funcionário em um plano de remuneração fixa
Aplica-se a estes aplicativos do Dynamics 365:
Recursos Humanos
A remuneração ou gerente pode atribuir benefícios de funcionários a planos de remuneração fixa ao gerenciar o pagamento base. Este procedimento pressupõe que um plano fixo esteve criado e está ativo, e as regras de qualificação forem definidas para o plano. A empresa de dados demo usada para criar este procedimento é USMF. Para iniciar o procedimento, acesse Recursos humanos>Trabalhadores>Funcionários>Remuneração>Plano fixo.
- Clique em Novo.
- No campo Ação, selecione uma Ação de compensação fixa de Contratar/Recontratar para descrever a alteração na compensação de funcionário.
- Na lista, clique no link na linha selecionada.
- No campo Posição, clique no botão suspenso para abrir a pesquisa.
- Na lista, clique no link na linha selecionada.
- O nível é exibido a partir da Guia Rápida Remuneração> campo Nível do Trabalho atribuído ao Cargo. O nível deve ser definido no trabalho antes da remuneração puder ser atribuída ao funcionário.
- No campo Plano, selecione o plano de remuneração fixa do funcionário. A pesquisa do plano é filtrada para mostrar apenas os planos em que o funcionário está qualificado com base nas regras de qualificação.
- Na lista, localize e selecione o PDV desejado.
- As datas Efetiva e de Vencimento para o padrão de remuneração das datas de início e de término para a atribuição da posição do funcionário. É possível ajustar essas datas conforme necessário.
- Se o plano de remuneração fixa é um plano de etapa, selecione a etapa que contém a taxa de pagamento correta para o funcionário. Se o plano de remuneração fixado é um plano de grade ou faixa, insira a taxa de pagamento correta para o funcionário. A taxa de pagamento será validada nas configurações de tolerância para o plano, e os pontos de referência mínimo e máximo para o nível de remuneração de trabalho.
- Clique em OK.