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Atualizar processo

  • Artigo

Importante

Para obter mais informações sobre processo de atualização, consulte Processo para migrar para a última atualização do aplicativo de finanças e operações. Para obter mais informações sobre hotfixes, consulte Baixar atualizações do Lifecycle Services (LCS).

Microsoft Dynamics 365 Human Resources é um verdadeiro software como serviço (SaaS) que fornece atualizações de serviço contínuas e touchless. Essas atualizações contêm alterações no aplicativo e na plataforma, que geralmente oferecem melhorias cruciais para o serviço, incluindo atualizações regulatórias.

Política de atualização

As atualizações são lançadas regularmente para todos os ambientes. O Human Resources oferecem suporte de acordo com a política de Ciclo de Vida da Microsoft, que oferece diretrizes consistentes e previsíveis para a disponibilidade de suporte.

Cadência da versão

As atualizações do Human Resources são aplicadas a todos os ambientes automaticamente. O Human Resources oferece dois tipos de versão:

  • Atualizações de serviço: as atualizações de serviço incluem atualizações de plataforma aplicáveis quando são lançadas. Além das atualizações baseadas em exceção, as atualizações de serviço regulares ocorrem após a disponibilidade geral (GA) de atualizações da plataforma do Dynamics 365 Finance. Para obter mais informações sobre versões da plataforma, consulte Novidades ou alterações em Atualizações de plataforma. As atualizações têm uma distribuição global em etapas entre regiões. Para obter mais informações sobre atualizações, consulte Novidades ou alterações no Dynamics 365 Human Resources.

  • Dataverse atualizações de solução: essas atualizações ocorrem aproximadamente a cada seis semanas, conforme necessário. Elas incluem novas entidades e alterações às entidades existentes no Dataverse. Essas atualizações serão lançadas nas mesmas regiões como as atualizações quinzenais, e levam até seis semanas para serem replicadas em todos os data centers. As atualizações da solução podem ou não estar alinhadas às atualizações de serviço quinzenais.

Observação

As atualizações de solução ficam disponíveis em todos os data centers após serem lançadas. Caso não queira esperar as atualizações serem replicadas automaticamente, você pode aplicá-las manualmente em qualquer ambiente ou data center.

Quando necessário, o Human Resources também oferece os seguintes tipos de correções:

  • Revisão (hotfix): correções de bugs que podem ocorrer com ou sem o lançamento da atualização de serviço quinzenal

  • Correção de emergência: hotfixes proativos e reativos que são autônomos por natureza, podem incluir somente alterações de configuração ou de código para resolver problemas de site ativo e podem ocorrer além de um lançamento de atualização de serviço quinzenal

As versões são analisadas, testadas e validadas em um ambiente interno. Após as compilações serem aprovadas, elas são implementadas na produção.

Comunicações

Descubra as novidades do Human Resources e o que já foi lançado em:

Versões prévias do recurso em um ambiente de área restrita

Você pode validar as versões prévias do recurso em um ambiente de área restrita antes de habilitá-las no ambiente de produção. Para obter mais informações sobre como habilitar os recursos, consulte Visão geral do gerenciamento de recursos.

Todos os novos recursos permanecerão em versão prévia por pelo menos 30 dias e, em geral, por 30 a 60 dias. Os recursos principais estão disponíveis geralmente em outubro e abril de cada ano a partir do período de versão prévia. Assim que vir novos recursos no espaço de trabalho Gerenciamento de recursos, você poderá ativá-los. Alguns recursos podem ser ativados por padrão.

Às vezes, um recurso integral estará ativado por padrão e não poderá ser desativado (por exemplo, o espaço de trabalho Gerenciamento de recursos).

Assim que um recurso estiver disponível de forma geral, ele poderá ser ativado ou desativado em ambientes de produção. O espaço de trabalho Gerenciamento de recursos indica quando a versão prévia do recurso se tornará obrigatória. Geralmente, essa data fica entre 1º de outubro ou 1º de abril, para se alinhar com os planos de lançamento semestrais. Você não pode desativar recursos obrigatórios. Até que ele se torne obrigatório, você poderá ativar e desativar um recurso em todos os ambientes.

É altamente recomendado visualizar os recursos em uma área restrita ou um ambiente de avaliação. É melhor criar uma cópia do ambiente de produção atual ou do banco de dados em um ambiente de área restrita para obter a experiência completa dos novos recursos com seus dados.

Para obter mais informações sobre como provisionar um ambiente de área restrita, consulte Provisionar um projeto do Human Resources. Para remover um ambiente de teste, consulte Remover uma instância.

Relatar bugs

Enquanto estiver testando as versões prévias do recurso ou experimentando novas funcionalidades, poderá encontrar itens que não funcionam como deveriam. Relate os bugs no suporte do Microsoft Dynamics 365.

Consulte também

Dynamics 365 e Power Platform Planos de Lançamento
Novidades ou alterações na política de ciclo de vida do software Dynamics 365 Human Resource
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