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Provisionar o Dynamics 365 Human Resources

  • Artigo

Este artigo explica como provisionar um novo ambiente de produção para o Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Pré-requisitos

Antes de começar a provisionar um novo ambiente, os seguintes pré-requisitos devem estar disponíveis:

  • Você adquiriu o Human Resources por meio de um Provedor de Soluções na Nuvem (CSP) ou de um contrato de arquitetura da empresa (EA). Se você tiver uma licença existente do Dynamics 365 que já inclua o plano do serviço do Human Resources e não puder concluir as etapas deste artigo, entre em contato com o Suporte.
  • Entre no Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) como o usuário de conta de serviço designado e crie um projeto de finanças e operações.

Provisionamento de um ambiente de teste de Recursos Humanos

Os clientes potenciais interessados em avaliar as funcionalidades do Human Resources em aplicativos de finanças e operações podem fazer isso usando a avaliação gratuita de 30 dias, junto com os dados de demonstração. Para obter mais informações sobre as avaliações do Dynamics 365 Finance and Operations, consulte o guia passo a passo.

Planejar ambientes do Human Resources

Antes de criar seu primeiro ambiente do Human Resources, você deve planejar cuidadosamente as necessidades ambientais do seu projeto. Uma assinatura básica do Human Resources inclui dois ambientes: um ambiente de produção e um ambiente de teste de aceitação (Área restrita) padrão. Dependendo da complexidade do projeto, você terá a opção de comprar ambientes adicionais para apoiar as atividades do projeto.

Aqui estão algumas considerações para os ambientes opcionais adicionais:

  • Migração de dados: atividades de migração de dados para permitir que o ambiente de área restrita seja usado para fins de teste durante todo o projeto. Quando você tem um ambiente adicional, as atividades de migração de dados podem continuar enquanto as atividades de teste e configuração ocorrem simultaneamente em um ambiente diferente.
  • Integração – configura e testa integrações que podem incluir integrações nativas ou personalizadas, como as de folha de pagamento, sistemas de rastreamento de candidatos ou sistemas e provedores de benefícios.
  • Treinamento: Talvez você precise de um ambiente separado que seja configurado com um conjunto de dados de treinamento, de forma que você possa treinar funcionários sobre o uso do novo sistema.
  • Projeto multi-fase: talvez precise de um ambiente adicional para dar suporte a configuração, migração de dados, testes ou outras atividades em uma fase de projeto que é planejada após a ativação inicial do projeto.
  • Desenvolvimento – na infraestrutura do aplicativo de finanças e operações, você pode estender a solução e desenvolver suas próprias personalizações. Cada desenvolvedor deve usar seu próprio ambiente de desenvolvimento. Para mais informações, consulte Implantar e acessar ambientes de desenvolvimento.
  • OURO – para novas implantações, uma prática comum é usar um ambiente OURO separado que é mantido intacto para migração de dados e configuração. Esse ambiente pode ser usado em toda a implementação para atualizar outros ambientes. Ele será usado para criar o novo ambiente de produção que tem a configuração básica e a migração de dados. Não é possível implantar um ambiente de produção na infraestrutura de finanças e operações até que você tenha concluído o processo de preparação da ativação. Para obter mais informações, consulte Preparar para ativação.

Importante

Ao considerar seus ambientes, recomendamos a seguinte abordagem:

  • Use o ambiente padrão de teste de aceitação padrão (anteriormente Área Restrita) ou outro ambiente para realizar uma simulação de simulação antes da ativação.
  • Mantenha uma lista de verificação detalhada de substituição que inclua cada pacote de dados necessários para migrar os dados finais para o ambiente de produção durante a substituição da ativação. Essa recomendação é especialmente importante se você não tiver um ambiente OURO separado para armazenar suas configurações.
  • Use o ambiente padrão de teste de aceitação padrão (anteriormente Área restrita) ou outro ambiente de nível 2 ou superior como seu ambiente de teste no seu projeto. Se você precisar de ambientes adicionais, sua organização poderá comprá-los por um custo adicional.

Criar um projeto LCS

Para usar o LCS para gerenciar seus ambientes do Human Resources, você deve criar primeiro um projeto LCS. Se você já tiver um projeto LCS para outros aplicativos de finanças e operações, poderá habilitar as funcionalidades do Human Resources no espaço de trabalho Gerenciamento de recursos. Para obter mais informações, consulte Visão geral do Gerenciamento de recursos.

Quando um novo cliente se inscrever no Human Resources, a assinatura inclui um espaço de trabalho de projeto de implementação. Depois que o cliente ativa o serviço, o administrador de locatários deverá entrar em https://lcs.dynamics.com usando a conta de locatário. O espaço de trabalho do projeto é criado automaticamente para a organização. Para obter informações, consulte Lifecycle Services (LCS) para clientes dos aplicativos de Finanças e Operações.

Observação

Para garantir o provisionamento com êxito, a conta usada para provisionar o ambiente do Human Resources deve ser atribuída à função Administrador do Sistema ou Personalizador do Sistema no ambiente do Power Apps associado ao ambiente do Human Resources. Para obter mais informações sobre como atribuir direitos de acesso no Microsoft Power Platform, consulte Configurar segurança do usuário para recursos.

Você deve preencher o processo de integração do projeto LCS antes de começar a implantar ambientes. Para obter mais informações, consulte Integração do projeto. Para obter mais informações sobre como usar o LCS, consulte Guia do usuário do Lifecycle Services (LCS).

Implantar ambientes do Human Resources

A implantação de aplicativos de finanças e operações, incluindo Human Resources, na nuvem requer que você compreenda o ambiente e a assinatura em que está implantando, que pode executar quais tarefas e quais dados e personalizações você deve gerenciar. É recomendável usar uma conta de serviço em vez de um usuário nomeado ao implantar novos ambientes.

Para implantar um ambiente de produção para o Human Resources, é necessário concluir o processo de preparação da ativação. Para obter mais informações, consulte Preparar para ativação. Esse processo inclui o avaliador de assinatura no LCS. Para obter mais informações, consulte Avaliador de assinatura.

Integrar o Microsoft Power Platform ao Human Resources

O Microsoft Power Platform fornece um conjunto de recursos para aplicativos Dynamics 365 por meio do centro de administração do Power Platform. Você pode integrar e estender o uso de dados do Human Resources usando as ferramentas do Microsoft Power Platform. Para obter informações sobre como integrar recursos humanos ao Microsoft Power Platform, consulte Integração do Microsoft Power Platform com os aplicativos de Finanças e Operações.

Geografias com suporte

Para obter informações sobre os idiomas e geografias com suporte para recursos humanos, consulte Global por design: conheça os países/regiões e idiomas com suporte.

Conceder acesso ao ambiente

Por padrão, o usuário de conta de serviço designado que criou o ambiente tem acesso a ele. Os usuários adicionais do aplicativo devem ter acesso explicitamente. Você deve adicionar usuários e atribuir a eles as funções adequadas no ambiente do Human Resources. Para obter mais informações, consulte Criar novos usuários e Atribuir usuários a funções de segurança.

Recursos adicionais

Você pode aprender mais sobre como usar e gerenciar projetos nas LCS na infraestrutura de aplicativos de finanças e operações usando os seguintes recursos: