Compartilhar via

Casos de uso de eventos de negócios do Human Resources

  • Artigo

Aplica-se a estes aplicativos do Dynamics 365:
Recursos Humanos

Este artigo fornece casos de uso de eventos de negócios nos recursos humanos.

As situações a seguir são possíveis de usar para eventos de negócios. Esses casos de uso não são uma lista completa dos casos de uso possíveis. Alguns desses casos de uso podem ainda não ter sido implementados pela Microsoft ou outras organizações. Esses casos de uso destinam-se a fornecer ideias e ajudar na compreensão dos eventos de negócios.

Processo comercial Caso de uso Valor
Gestão de pessoal - Mudança de cargo Quando um item de fluxo de trabalho é criado para uma ação de cargo, o indivíduo atribuído à aprovação deve ser notificado para que possa revisar a alteração ou a criação do cargo e tomar a medida apropriada. Este evento de negócios notifica os indivíduos quando eles tiverem uma ação de posição para aprovar. O indivíduo pode aprovar, rejeitar ou delegar a solicitação.
Gestão de pessoal - Ação de contratação Quando um item de fluxo de trabalho é criado para uma ação de contratação, o indivíduo atribuído à aprovação deve ser notificado para que possa revisar a nova contratação. Este evento de negócios notifica os indivíduos quando eles tiverem uma ação de contratação para aprovar. O indivíduo pode aprovar, rejeitar ou delegar a solicitação.
Gerenciamento de Tarefas Quando uma tarefa é atribuída a um indivíduo durante os processos de integração, desligamento ou transição, o indivíduo deve ser notificado para que possa ver o que precisa ser feito. Este caso de uso ajuda os usuários a monitorar e gerenciar adequadamente todas as suas tarefas e concluí-las no prazo.
Licença e ausência Quando os funcionários fazem uma solicitação de licença, seu gerente deve ser notificado para aprovação. Este caso de uso ajuda os funcionários a notificar seus gerentes quando uma solicitação de licença for criada e estiver aguardando aprovação. Seus gerentes podem aprovar/rejeitar/delegar as solicitações.
Licença e ausência Quando o gerente aprova, rejeita ou delega uma solicitação de licença, o funcionário é notificado sobre isso. Este caso de uso ajuda os funcionários a serem notificados quando um gerente aprovar, rejeitar ou delegar uma solicitação de licença que eles fizeram.
Licença e ausência Quando os funcionários retornam de uma licença, seu gerente é notificado. Este caso de uso ajuda os gerentes a receber uma notificação quando um funcionário confirma a data de término e planeja retornar após uma licença.
Licença e ausência Quando um funcionário cancela sua solicitação de folga, seu gerente é notificado. Este caso de uso notifica os gerentes quando um funcionário cancela suas solicitações de folga.
Aprendizagem - Atribuição do curso O gerente de treinamento frequentemente depende de intervenção manual para alertar os indivíduos quando um curso é atribuído. Automatizar esse processo deve aumentar a produtividade do gerente de treinamento e/ou do administrador de RH. Usando eventos de negócios, os departamentos de treinamento podem simplificar e gerenciar facilmente a atribuição e o acompanhamento de cursos. Isso remove a intervenção manual, os erros e a diminuição da comunicação entre o RH e os funcionários.
Aprendizagem- Conclusão do curso Muitas organizações acompanham manualmente os cursos de treinamento e se comunicam interna e externamente. Validar a conclusão do curso cria eficiências. Usando eventos de negócios, os departamentos de treinamento podem simplificar e gerenciar facilmente a atribuição e o acompanhamento de cursos. Isso remove a intervenção manual, os erros e a diminuição da comunicação entre o RH e os funcionários.
Gerenciamento de desempenho Quando uma meta é atribuída a um funcionário, ele deve ser notificado para que possa ver quais metas precisam ser alcançadas. Este caso de uso ajuda os usuários a gerenciar todas as suas metas de forma eficaz.