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Guia para Entrevista PFE-SQL

  • Artigo

Durante o processo de entrevista para PFE sempre procurei seguir uma linha de raciocínio para avaliação do candidato. O processo de entrevista era uma pressão para o candidato e também para o entrevistador. Afinal, o entrevistador deve ser rápido e certeiro na avaliação. O time de RH enviava dezenas de currículos para serem revisados, demandando o trabalho de mais de um entrevistador. Por outro lado, os gerentes cobravam consistência entre os entrevistadores: a pior situação era um aprovar, enquanto que o outro reprovava.

O primeiro passo para padronizar o processo de entrevista foi criar um banco de perguntas para identificar quais eram os candidatos com os conhecimentos necessários. Isso criava uma segunda questão: o que aconteceria se essas questões vazassem? O que aconteceria com nosso processo de entrevista se as pessoas decorassem as respostas?

Logo escrevemos o “guia de entrevista para PFE SQL” – o objetivo principal era avaliar o conhecimento do candidato. Estou compartilhando com todos esse documento para que conheçam as perguntas. (Download)

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Agora vem a segunda pergunta: por que disponibilizar esse guia de entrevista?

Acredito que todos os DBA’s deveriam ter conhecimentos sobre 1) Query Plan, 2) Performance de Servidor, 3) Manutenção de banco de dados, 4) Storage e cluster. Portanto, esse profissional saberá o que significa SARG, Heap, sql_handle, PAGEIOLATCH, HBA, RAID5, Quorum. Se alguém decorar todas essas siglas, estudando exemplos e cenários, lendo os blogs e artigos… essa pessoa estaria “roubando”?

Não. Uma pessoa que dedica tempo e estuda todos esses assuntos seria um ótimo profissional e conheceria fundamentos importantes do SQL Server. Na verdade, ficaria contente em ver esse tipo de informação difundido na comunidade. Assim, espero que esse guia ajude nos estudos de SQL e, quem sabe, faça você se juntar ao time da Microsoft.

Apenas como nota final, esse guia foi usado durante anos, mas agora está um pouco defasado. Faltam conceitos importantes como, por exemplo, a compactação de linhas/páginas, controle de recursos pelo Resource Governor, a alta disponibilidade usando o Always On, os recursos de In-memory database (Hekaton e Columnstore), etc. Por isso, o processo de entrevista atual não segue mais esse guia.