Najważniejsze zadania: zasady uprawnienia do świadczenia
Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Zasady dotyczące uprawnień do świadczeń umożliwiają definiowanie i stosowanie reguł dotyczących uprawnień do poszczególnych świadczeń, jakie organizacja oferuje pracownikom. Reguły te umożliwiają identyfikowanie określonych świadczeń, jakie przysługują danemu pracownikowi.
Co chcesz zrobić?
Przygotowanie do utworzenia zasad dotyczących uprawnień do świadczeń
Konfigurowanie typów reguł rządzących zasadami dotyczącymi uprawnień do świadczeń
Definiowanie zasad dotyczących uprawnień do świadczeń
Opracowanie reguł dla zasad
Modyfikowanie zasad dotyczących uprawnień do świadczeń
Wycofywanie zasad dotyczących uprawnień do świadczeń
Znajdź pomoc formularza
Znajdź zadania pokrewne
Przygotowanie do utworzenia zasad dotyczących uprawnień do świadczeń
Aby można było tworzyć zasady dotyczące uprawnień do świadczeń, należy najpierw zdefiniować parametry zasad mające zastosowanie do wszystkich zasad dotyczących uprawnień do świadczeń.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Zasady > Uprawnienie do świadczenia.
W Okienku akcji kliknij opcję Parametry, aby otworzyć formularz Parametry zasad.
Jedynym typem organizacji dostępnym do stosowania z zasadami dotyczącymi uprawnień do świadczeń jest Firma. Na liście Typy organizacji: wybierz opcję Firma, a następnie kliknij przycisk Dodaj.
Powrót do początku
Konfigurowanie typów reguł rządzących zasadami dotyczącymi uprawnień do świadczeń
Typy reguł dla zasad definiują parametry dokumentu i kwerendy, które są używane podczas tworzenia określonych reguł dla zasad.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Zasady > Typy reguł uprawnień do świadczenia.
Kliknij przycisk Nowy w celu utworzenia typu reguł dla zasad dotyczących uprawnień do świadczeń.
Wprowadź nazwę i krótki opis typu reguły dla zasad dotyczących uprawnień do świadczeń.
W polu Nazwa kwerendy wybierz domyślną kwerendę Drzewo obiektów aplikacji (AOT) w celu użycia jej jako punktu wyjścia do tworzenia reguł dla zasad odnoszących się do tego typu reguł dla zasad. Kwerenda wskazuje dokument źródłowy, dla którego zdefiniowany jest typ reguły dla zasad.
Aby uzyskać informacje dotyczące nazw kwerend, zobacz temat Typ reguły (formularz).
Utwórz wszystkie inne dodatkowe typy reguł dla zasad, których potrzebuje organizacja, a następnie zamknij formularz.
Powrót do początku
Definiowanie zasad dotyczących uprawnień do świadczeń
Przed zdefiniowaniem zasad dotyczących uprawnień do świadczeń, należy utworzyć typy reguł dla zasad, które będą definiowały parametry dokumentu i kwerendy dla reguł zasad. Ponadto należy się upewnić, że parametry zasady zostały ustanowione odpowiednio.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Zasady > Uprawnienie do świadczenia.
W celu utworzenia zasad dotyczących uprawnień do świadczeń na elemencie Okienko akcji, w grupie Nowy, kliknij przycisk Zasada.
Na Skróconej karcie Ogólne wprowadź nazwę i opis zasad dotyczących uprawnienia do świadczenia.
Na Skróconej karcie Organizacje zasad wybierz hierarchię organizacyjną. Jest to hierarchia organizacyjna, do której będą odnosić się zasady uprawnienia do świadczenia.
Uwaga
Pojedyncza zasada może stosować się tylko do jednego typu organizacji.
Węzły organizacji, które zostały utworzone dla wybranego typu organizacji są wyświetlane na liście Dostępne węzły organizacji:. Wybierz węzły, na które mają mieć wpływ te zasady uprawnień do świadczeń, a następnie kliknij przycisk Dodaj >>, aby przenieść te węzły organizacji na listę Wybrane węzły organizacji:.
Na Skróconej karcie Reguły zasad utwórz zasady polityki, które są potrzebne dla tej zasady. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z następną procedurą.
Powrót do początku
Opracowanie reguł dla zasad
Reguła dla zasad składa się z kwerendy bazy danych, która jest uruchamiana w stosunku do dokumentów źródłowych. Typy reguł dla zasad definiują parametry dokumentu i kwerendy, które są używane podczas tworzenia reguł dla zasad. Reguła dla zasad używana do określenia uprawnień pracownika do świadczeń jest czasami nazywana regułą uprawnień do świadczeń.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Zasady > Uprawnienie do świadczenia.
Kliknij dwukrotnie zasadę, dla której mają być utworzone reguły dla zasad.
Na skróconej karcie Reguły zasad, wybierz typ reguły dla zasad, dla której ma być utworzona reguła dla zasad, a następnie kliknij przycisk Utwórz regułę.
W polach Data wprowadzenia i Data wygaśnięcia wprowadź przedział czasu, w którym będzie obowiązywała reguła dla zasad. Jeśli nie wprowadzisz wartości w tych polach, reguła dla zasad będzie obowiązywała od momentu jej utworzenia i nigdy nie straci ważności.
Użyj konstruktora wyrażeń w celu zdefiniowania warunków, które będą stosowane do oceny rekordów pracowników oraz określania, czy pracownik ma prawo do świadczeń. Na przykład, można określić, że Zatrudnienie pracownika. Typ pracownika musi być Pracownik, lub że Szczegóły dotyczące stanowiska. Tytuł musi być Menedżer.
Powrót do początku
Modyfikowanie zasad dotyczących uprawnień do świadczeń
Zasady dotyczące uprawnień do świadczeń ułatwiają wdrażanie strategii wynagrodzeń organizacji. Wraz z rozwojem organizacji lub w miarę, jak zasady dotyczące uprawnień do świadczeń stają się bardziej skomplikowane, może zaistnieć potrzeba modyfikacji tych zasad. Na przykład, jeśli organizacja kupiła inna organizację, użytkownik może chcieć dodać tę organizację do istniejących zasad. Aby to zrobić, należy dodać organizację do listy Wybrane węzły organizacji: na Skróconej karcie Organizacje zasad formularza zasad Uprawnienie do świadczenia.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Zasady > Uprawnienie do świadczenia.
Kliknij dwukrotnie na zasadę, jaka ma być zmodyfikowana.
Na skróconej karcie Organizacje zasad węzły organizacji, których dotyczy ta zasada są wyświetlane na liście Wybrane węzły organizacji:. Węzły organizacji, które można przypisać do zasady są wyświetlane na liście Dostępne węzły organizacji:. Kliknij przyciski Dodaj >> lub << Usuń, aby przenieść węzły organizacji na odpowiednią listę.
Na skróconej karcie Reguły zasad można zmodyfikować dowolne reguły dla zasad, które należą do tej zasady. Aby wybrać regułę dla zasady, która ma być zmodyfikowana, wybierz typ reguły dla zasady, aby wyświetlić listę reguł dla zasad, które są skojarzone z tym typem, a następnie wybierz regułę dla zasady.
Aby zmienić datę ważności reguły dla zasady, kliknij opcję Zmień datę i wprowadź nową datę ważności.
Aby wycofać regułę dla zasady, kliknij przycisk Wycofanie reguły. Reguły zasad nie zostaną usunięte i można je ponownie uaktywnić w każdej chwili poprzez zmianę daty wejścia w życie w regule.
Aby zmienić regułę dla zasady, kliknij dwukrotnie na zasadę, by ją otworzyć, a następnie dokonaj zmian.
Powrót do początku
Wycofywanie zasad dotyczących uprawnień do świadczeń
Może nadejść moment, kiedy jakieś określone zasady dotyczące uprawnień do świadczeń nie będą już potrzebne. Wprawdzie nie można usunąć zasady, ale można wycofać ją tak, że nie będzie już w użyciu. W przypadku wycofania zasady, można też wycofać wszystkie inne odpowiadające jej reguły dla zasad.
Ważne
Wycofanej zasady nie można ponownie aktywować.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Zasady > Uprawnienie do świadczenia.
Wybierz zasadę, jaka ma zostać wycofana.
W okienku akcji należy kliknąć opcję Wycofanie zasady.
Powrót do początku
Znajdź pomoc formularza
Zasady kwalifikowania korzyści (formularz)
Zasady kwalifikowania korzyści (formularz)