Tworzenie, modyfikowanie i usuwanie cele pracownika
Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Użyj cele wydajności stronę, aby utworzyć i zaktualizować swoje cele. Wprowadź nowy cel komentarze lub zaktualizować postęp statusu i działalności cele umożliwia także tej strony.
W zależności od uprawnień użytkownika może być w stanie utrzymać tylko cele lub może być w stanie utrzymać cele dla pracowników, którzy sprawozdanie zostanie.
Uwaga
W zależności od roli użytkownika lub uprawnień, które są przypisane do użytkownika, może być konieczne przejście do witryny usługi pracownika przed wykonaniem procedur w tym temacie.
Tworzenie celów
W przypadku pracownika, tworząc własne cele, kliknij informacji osobistych na górnym pasku łączy, a następnie kliknij cele wydajności na pasku Szybkie uruchamianie. Cele wydajności zostanie wyświetlona strona, w którym można wyświetlać listę cele. Przejdź do kroku 4.
Jeśli Menedżer tworzenia celów dla pracownika, kliknij zespołu na górnym pasku łączy, a następnie kliknij Mój pracowników na pasku Szybkie uruchamianie. Mój pracowników zostanie wyświetlona strona, gdzie można wyświetlić listę pracowników, którzy zostanie sprawozdanie.
Wybierz pracownika, który chcesz utworzyć cel dla.
W okienku akcji kliknij cele wydajności.
W okienku akcji kliknij Cel.
Wprowadź cel nazwę i opis. Nie można zmienić nazwy cel, po zapisaniu cel.
Wybierz typ cel i pozycji cel cel. Typy użycia cel i nagłówki kategoryzowania cele. Informacje wprowadzone w typu celem pola nie można zmienić po zapisaniu cel.
Wprowadź numer w masy pole, aby wskazać wagę cel.
Wybierz stan cel.
Wybierz stan cel w procesie zatwierdzania. Na przykład, jeśli celem jest gotowy do zatwierdzenia, zaznacz oczekujące na zatwierdzenie.
Wprowadź datę rozpoczęcia i datę zakończenia cel.
Jeśli celem już została osiągnięta, należy wprowadzić datę, kiedy został osiągnięty w Data zakończone pola.
W oszacowań zasobów pole grupy, wprowadź szacowanych kosztów i zasoby, które są wymagane do osiągnięcia tego celu.
W koszty zasobu pole grupy, należy wprowadzić koszty rzeczywiste i zasobów, które były używane do osiągnięcia tego celu.
Kliknij przycisk OK.
Jeśli wybranego typu cel ma jeden lub więcej zdefiniowane przez użytkownika pola skojarzony z nim, mogą być wyświetlane dodatkowe pola. Wprowadź dodatkowe informacje, a następnie kliknij przycisk Zakończ.
Wyświetlanie celów
Jeśli pracownik chce wyświetlić gracza, kliknij informacji osobistych na górnym pasku łączy, a następnie kliknij cele wydajności na pasku Szybkie uruchamianie. Cele wydajności zostanie wyświetlona strona, w którym można wyświetlać listę cele. Przejdź do kroku 4.
Jeśli jesteś menedżerem, kto chce wyświetlić cel pracownika, kliknij zespołu na górnym pasku łączy, a następnie kliknij Mój pracowników na pasku Szybkie uruchamianie. Mój pracowników zostanie wyświetlona strona, gdzie można wyświetlić listę pracowników, którzy zostanie sprawozdanie.
Wybierz pracownika, którego chcesz wyświetlić celem.
W okienku akcji kliknij cele wydajności. Cele wydajności zostanie wyświetlona strona, gdzie można przeglądać listy celów dla wybranego pracownika.
Kliknij Cel łącze, aby wyświetlić informacje o cel.
Działania związane z celem
Celem może być podzielony na kilka działań, które należy wykonać, zanim można będzie wykonać celem. Po utworzeniu cel można określić działania, aby skojarzyć z celem i śledzić stan tych działań. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Dodawanie, modyfikowanie i usuwanie celem działalności.
Komentarze dotyczące celu
Można dodać komentarz do osiągnięcia celu dodatkowe informacje o cel. Po utworzeniu cel nie można modyfikować cel lub typu celem, który pomaga zapewnić, że informacje w celu pozostaje zgodne. Można jednak dodać komentarz do celu wskazują, że cel został zmieniony. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Dodawanie i usuwanie komentarzy cel.
Modyfikowanie cel
Jeśli pracownik chce zmodyfikować lub usunąć gracza, kliknij informacji osobistych na górnym pasku łączy, a następnie kliknij cele wydajności na pasku Szybkie uruchamianie. Cele wydajności zostanie wyświetlona strona, w którym można wyświetlać listę cele. Przejdź do kroku 4.
Jeśli Menedżer, który chce zmodyfikować lub usunąć cel pracownika, kliknij zespołu na górnym pasku łączy, a następnie kliknij Mój pracowników na pasku Szybkie uruchamianie. Mój pracowników zostanie wyświetlona strona, gdzie można wyświetlić listę pracowników, którzy zostanie sprawozdanie.
Wybierz pracownika, którego celem chcesz zmodyfikować lub usunąć.
W okienku akcji kliknij cele wydajności. Cele wydajności zostanie wyświetlona strona, gdzie można przeglądać listy celów dla wybranego pracownika.
Wybierz cel, a następnie kliknij przycisk Edytuj.
Modyfikowanie niezbędne informacje, a następnie kliknij przycisk zapisać i zamknąć.