Tworzenie analizy braku kwalifikacji lub analizy profilu kwalifikacji
Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Analiza braku umiejętności służy do porównywania profilu umiejętności danej osoby z profilem dla danego stanowiska z określonego dnia.
Analiza profilu umiejętności służy do wyświetlania listy umiejętności osób i wyświetlania koła umiejętności, który graficznie przedstawia poziomy rzeczywistych umiejętności danej osoby w porównaniu do docelowych poziomów umiejętności.
Aby uzyskać więcej informacji o umiejętnościach i profilach umiejętności, zobacz Umiejętności — informacje.
Tworzenie analizy braku umiejętności w celu porównania umiejętności danej osoby z umiejętnościami, które są wymagane dla zadania
Można porównywać pracownika ze stanowiskiem, które aktualnie zajmuje lub porównać kandydata ze stanowiskiem na jakie aplikował. Porównanie takie pomaga określić mocne i słabe strony profilu umiejętności danej osoby i może wskazać odpowiednie działania rozwojowe dla pracownika lub pomóc wyłonić odpowiedniego kandydata na dane stanowisko.
Aby utworzyć analizę braku umiejętności
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Zapytania > Analiza kwalifikacji > Zadanie analizy kwalifikacji, które trzeba zdobyć — osoba.
Służy do wybierania osoby, której umiejętności mają być analizowane.
Wybierz datę. W analizie używane są bieżące poziomy umiejętności osoby w wybranym dniu.
Aby wyświetlić jedynie zadania, do których dana osoba przynależy lub przynależała, wybierz pole wyboru Stanowiska związane z referencjami.
Wybierz zadanie, dla którego ma być przeprowadzona analiza.
Należy kliknąć pozycję Aktualizacja.
Tworzenie analizy profilu umiejętności
Można utworzyć analizę profilu umiejętności do wyświetlania rzeczywistego poziomu umiejętności osoby w porównaniu z docelowym poziomem umiejętności.
Aby utworzyć analizę profilu umiejętności
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Zapytania > Analiza kwalifikacji > Analiza profilu kwalifikacji.
Wybierz osobę, dla której ma być przeprowadzona analiza.
Wybierz datę. W analizie używane są bieżące poziomy umiejętności osoby w wybranym dniu.
Należy kliknąć pozycję Aktualizacja.
Kopiowanie wyników analizy do schowka
W dowolnej analizie profilu umiejętności można skopiować grafikę koła umiejętności i wkleić obraz do wiadomości e-mail lub innego dokumentu. Aby skopiować grafikę koła umiejętności, kliknij przycisk Kopiuj do Schowka lub kliknij prawym przyciskiem myszy obraz i wybierz kopiuj.