Udostępnij za pośrednictwem

Poczucie przynależności

  • Artykuł

Wydawca: Microsoft

Wstępnie utworzony agent Inkluzywności ma na celu wspieranie bardziej integracyjnego i przyjaznego środowiska pracy. Zapewnia pracownikom praktyczne wskazówki i narzędzia, dzięki którym ich interakcje i komunikacja są inkluzywne i pełne szacunku.

Pracownicy mogą zwiększyć swoją świadomość i praktykę w zakresie inkluzywności, integrując wbudowanego agenta inkluzywności z codziennymi procesami. Kiedy pracownicy koncentrują się na praktykach integracyjnych, przyczyniają się do tworzenia bardziej wspierającej i sprawiedliwej kultury miejsca pracy.

Warunek wstępny

Baza wiedzy organizacji zawierająca inkluzywne wskazówki podobne do:

Linki do obu stron są dostępne w agent.

Możesz wyłączyć opcję, która zezwala sztucznej inteligencji na korzystanie z własnej wiedzy ogólnej. Twojemu agentowi pozwoli to na zwracanie odpowiedzi z internetu, jeśli ta opcja pozostanie włączona.

Instalacja

Korzystając z tego agenta, jesteś wyposażony w domyślne strony dołączone do agenta. Jeśli chcesz dodać kolejne źródło danych lub zastąpić istniejące, możesz to zrobić na stronie Wiedza agenta.

Otwórz agenta w Copilot Studio i wybierz polecenie Wiedza w menu w górnej części strony.

Zrzut ekranu strony wiedzy dla wstępnie zbudowanego agenta Inkluzywności.

Przypadki użycia

  • Inkluzywne prowadzenie spotkań: Wstępnie utworzona agenta Inkluzywności zawiera listę kontrolną i wskazówki, które zapewnią, że spotkanie będzie integracyjne. Przykłady obejmują rotacyjne możliwości wystąpień, używanie języka inkluzywnego i zapewnienie dostępności dla wszystkich uczestników.

  • Korekta treści pod kątem inkluzywności: agent sprawdza treść, identyfikując i sugerując zmiany każdego języka, który może być wykluczający lub niewrażliwy, pomagając stworzyć bardziej inkluzywny i pełen szacunku dokument.

  • Szkolenia i rozwój: agent zapewnia zasoby, przykłady i interaktywne scenariusze, aby pomóc pracownikom zrozumieć i praktykować zachowania inkluzywne w różnych sytuacjach w miejscu pracy.

Możliwości dotyczące rozszerzeń

Przegląd zasad i dokumentów: Niestandardowy agent powinien być zaprojektowany tak, aby przeglądać dokumenty, aby upewnić się, że są napisane w sposób inkluzywny, sugerując poprawki tam, gdzie jest to konieczne, aby dostosować się do zaangażowania organizacji w różnorodność i inkluzję.

Agent można rozszerzyć, aby wykorzystać zasoby internetowe i filmy do zaprezentowania inkluzywnego zachowania w działaniu.

Ograniczenia

Zawartość wygenerowana przez AI może zawierać błędy, więc nie zapomnij sprawdzić, czy jest ona dokładna i odpowiednia. Przejrzyj Postanowienia uzupełniające Teams.