Krok 6. Szkolenie pracowników i zwracanie opinii o użyciu

Wytrenuj hybrydowe procesy robocze w zakresie:

• Odpowiednie procedury logowania przy użyciu uwierzytelniania wieloskładnikowego, w tym rejestrowanie dodatkowej metody weryfikacji.
• Korzystanie z urządzeń i sposób używania zasad zarządzania punktami końcowymi do blokowania dostępu dla niezgodnych lub niezarządzanych urządzeń.
• Korzystanie z dozwolonych aplikacji i sposób używania zasad aplikacji do zarządzania punktami końcowymi do blokowania korzystania z niektórych aplikacji.
• Windows 11 lub 10 funkcji zabezpieczeń przedsiębiorstwa.
• Jak używać aplikacji Teams do rozmów, wideokonferencji, udostępniania dokumentów i konwersacji wątkowych.
• Jak używać programu Outlook do obsługi poczty e-mail i planowania.
• Jak używać zespołu programu SharePoint lub witryn komunikacyjnych i folderów usługi OneDrive do przeglądania i współpracy nad plikami w bibliotece użytkownika i należących do grupy.

To szkolenie powinno obejmować praktyczne ćwiczenia, dzięki czemu pracownicy mogą korzystać z tych możliwości i ich wyników.

Utwórz forum dla pracowników, aby zadawać pytania lub rozwiązywać problemy, takie jak zespół lub grupa Viva Engage.

W tygodniach po treningu:

• Szybko prześlij opinie pracowników na forum i dostosuj zasady i konfiguracje procesów roboczych zgodnie z potrzebami.
• Przeanalizuj użycie dla zespołów, poczty e-mail, witryn programu SharePoint i folderów usługi OneDrive i porównaj je z oczekiwaniami użytkownika.

Następnie w razie potrzeby ponownie wytrenuj użytkowników.

Wyniki kroku 6

Pracownicy hybrydowi są przeszkoleni i istnieje dynamiczne i otwarte forum, na które mogą przekazywać opinie i publikować problemy z zabezpieczeniami, zgodnością, dostępem zdalnym i aplikacjami zwiększającymi produktywność.