Zarejestrowanie pracownika w systemie wynagrodzeń o zmiennej wysokości

Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365:
Human Resources

Menedżer ds. wynagrodzenia i świadczeń może rejestrować pracowników w planach wynagrodzeń o zmiennej wysokości w celu obliczania dla nich nagród pieniężnych i niepieniężnych. Ta procedura zakłada, że plan wynagrodzeń o zmiennej wysokości został utworzony z polem Włącz rejestrację ustawionym na wartość Tak, a dla tego planu utworzono reguły uprawnienia. Dane wykorzystane do stworzenia tej procedury pochodzą z firmy demonstracyjnej USMF. Aby rozpocząć procedurę, wybierz kolejno opcje Zasoby ludzkie>Pracownicy>Pracownicy etatowi>Wynagrodzenie>Rejestracja w planie o zmiennej wysokości.

1. Kliknij przycisk Nowy.
2. W polu Plan kliknij przycisk rozwijany, aby otworzyć wyszukiwanie.
   • Wyszukiwanie planu zostanie wyfiltrowane w celu wyświetlenia tylko planów wynagrodzeń o zmiennej wysokości, do których pracownik jest uprawniony zgodnie z regułami uprawnień.
3. Na liście kliknij łącze w wybranym wierszu.
4. Przełącz rozwinięcie sekcji Ogólne.
5. W polu Data wejścia w życie wprowadź datę.
6. Kliknij przycisk Zapisz.
7. Przełącz rozwinięcie sekcji Zastąpienia.
   • Opcjonalnie można ustawić datę reguły zatrudnienia, aby zastępować datę zatrudnienia pracownika, gdy regułą zatrudnienia określoną dla wybranego planu jest Procent.
   • Jeśli plan wynagrodzeń o zmiennej wysokości opiera się na procencie podstawy, można zastąpić wartość procentową nagrody dla pracownika. Jeśli plan wynagrodzeń o zmiennej wysokości opiera się na liczbie jednostek, można zastąpić liczbę jednostek dla pracownika.
   • Jeśli pracownik powinien otrzymać stałą kwotę nagrody, kwotę można ustawić w tym miejscu.
8. Przełącz rozwinięcie sekcji Zastąpienia na poziomie organizacji.
   • Jeśli należy wziąć pod uwagę wyniki osiągane przez pracownika, różne działy lub dział inny niż przypisany w stanowisku pracownika, można zastąpić dział. Wartość w kolumnie Procent musi mieć łącznie 100.