Definiowanie zasad i reguł uprawnień do świadczenia

Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365:
Human Resources

W tym artykule wyjaśniono sposób tworzenia reguł i zasad uprawnień do świadczeń, a następnie przypisywania reguł do świadczeń.

Tworzenie typu reguły uprawnienia do świadczenia

Wybierz kolejno opcje Zasoby ludzkie > Świadczenia > Uprawnienie > Typy reguł uprawnień do świadczenia.
Wybierz pozycję Nowy.
Wprowadź wartość w polu Nazwa reguły.
W polu Opis wprowadź lub wybierz wartość.
W polu Nazwa kwerendy wybierz przycisk rozwijany, aby otworzyć wyszukiwanie.
Na liście wybierz łącze w wybranym wierszu.
Wybierz opcję Zapisz.
Zamknij stronę.

Wybierz kolejno opcje Zasoby ludzkie > Świadczenia > Uprawnienie > Zasady uprawnienia do świadczenia.
Wybierz istniejącą zasadę świadczenia.
Na liście wybierz łącze w wybranym wierszu.
Przełącz rozwinięcie sekcji Organizacje zasad. Można dodać lub usunąć wszelkie organizacje, które mają zostać uwzględnione w zasadach.
Rozwiń lub zwiń sekcję Reguły zasad.
Na liście odszukaj utworzoną wcześniej regułę.
Wybierz pozycję Utwórz regułę.
W polu Data obowiązywania wprowadź dzień, od którego zasada ma obowiązywać.
- Ustawienie dat zakończenia umożliwi wprowadzanie w przyszłości zmian w regułach i wyeliminowanie potrzeby wracania do zasad, jeśli zechcesz, aby te zmiany zaczęły obowiązywać.
W razie potrzeby dodaj klauzulę where do pola Dodaj warunek.
- Na przykład, jeśli chcesz, aby reguła dotyczyła tylko menedżerów sprzedaży, możesz utworzyć klauzulę where, która będzie brzmiała: Gdzie opis stanowiska równa się Menedżer sprzedaży. W regule można dodać wiele instrukcji Where.
Kliknij przycisk OK.
Zamknij stronę.