Konfigurowanie parametrów rozwiązania Human Resources

Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365:
Zasoby ludzkie

Niektóre parametry modułu Zasobów ludzkich są wspólne dla wielu firm, podczas gdy inne parametry są specyficzne dla firm. W tym artykule wyjaśniono, jak skonfigurować parametry aplikacji Human Resources.

Do ustawiania parametrów Zasobów ludzkich służą dwie strony. Aby uzyskać parametry współużytkowe między firmami, użyj strony Udostępniane parametry zasobów ludzkich. Dla parametrów specyficznych dla danej firmy użyj strony Parametry zasobów ludzkich.

Na stronie parametrów zasobów ludzkich ustawienia są podzielone na sześciu kartach:

• Ogólny
• Rekrutacja
• Kompensacja
• Sekwencje numerów
• FMLA
• Samoobsługa pracownika etatowego
• Samoobsługa menedżera
• Zarządzanie świadczeniami
• Urlopy i nieobecności
• Metody płatności

Każda karta zawiera informacje dotyczące jednej firmy.

Ogólny

Ustawienia wprowadzone na karcie Ogólne definiują wygląd informacji o nieobecności, urazach, chorobach i zatrudnianiu nowych pracowników. Ustawienia na tej karcie definiują także niektóre domyślne wpisy pojawiające się podczas pracy. W szczególności ta karta umożliwia:

• Wybierz kolor, który ma być zastosowany do otwartych transakcji nieobecności.
• Umożliwia określenie arkusza stylów, który będzie używany dla raportów.
• Włącz integrację między kursami szkoleniowymi a rejestracją nieobecności.
• Umożliwia wybranie kodu nieobecności używanego do kontrolowania tej integracji.
• Wskaż, jak długo mają utrzymywać się przypadki obrażeń i chorób.
• Umożliwia określenie domyślnego numeru identyfikacyjnego wyświetlanego podczas zatrudniania nowego pracownika.
• Określ datę używaną do obliczania lat pracy.

Rekrutacja

Ustawienia na karcie Rekrutacja określają typy dokumentów używane do korespondencji automatycznie wysyłanej do kandydatów. Można także wskazać projekt rekrutacji używany dla niechcianych zgłoszeń.

Okres zdefiniowany dla wiekowania projektu rekrutacji określa projekty rekrutacji uwzględnione w kafelku Projekty wiekowania w obszarze roboczym Zarządzanie rekrutacją. Okres zdefiniowany dla ostrzeżenia o ostatecznym terminie zgłoszenia jest używany do wyświetlania projektów rekrutacji, których ostateczny termin zgłoszeń się zbliża i jest określony w kafelku Zbliża się ostateczny termin zgłoszenia w obszarze roboczym Rekrutacja.

Aby uzyskać więcej informacji o rekrutacji, zobacz temat Rekrutowanie kandydatów do pracy.

Kompensata

W Dynamics 365 Finance ustawienia wprowadzone na karcie Wynagrodzenie określają, czy użytkownicy muszą potwierdzać, że chcą zapisać informacje dla systemu wynagrodzeń o stałej lub zmiennej wysokości. W wybrania Włącz weryfikację zapisu kiedy użytkownik zamknie stronę związaną z wynagrodzeniami, otrzyma wiadomość z zapytaniem, czy chce zapisać rekord. Niektóre strony w module Zarządzania wynagrodzeniami nie zezwalają na usuwanie informacji. Dzięki pytaniu użytkowników, czy chcą zapisać informacje, można ograniczyć ilość zapisywanych danych, których potem nie można usunąć. Jeśli pole wyboru Włącz weryfikację zapisu nie jest zaznaczone, rekordy będą natychmiast zapisywane, być może zanim użytkownik będzie gotowy. W przypadku korzystania z funkcji Zarządzania wydajnością można wybrać model oceniania na karcie Wynagrodzenie zamiast modelu przypisanego do systemów wynagrodzeń przy ocenie wydajności.

W obszarze Zasoby ludzkie można użyć karty Wynagrodzenie, aby ograniczyć dostęp do planów wynagrodzeń i ustawić walutę domyślną.

Aby uzyskać więcej informacji o planach wynagrodzeń, zobacz Omówienie planów wynagrodzeń.

Sekwencje numerów

Ustawienia na karcie Sekwencja numerów decydują o sekwencjach używanych do automatycznego przypisywania identyfikatorów do towarów w zasobach ludzkich, takich jak:

• Aplikacje
• Rejestracje nieobecności
• Wyniki procesu związanego z wynagrodzeniem
• Numery przypadków
• Kursy
• Programy kursów

Aby obsługiwać odwołania numeracji i kody, użyj strony listy Sekwencje identyfikatorów (wybierz Administrowanie organizacją > Sekwencje identyfikatorów > Sekwencje identyfikatorów).

Aby uzyskać więcej informacji, zobacz temat Omówienie sekwencji identyfikatorów.

Banknot

Liczba przepracowanych godzin nie może przekroczyć 1250, a staż pracy nie może przekroczyć 12 miesięcy. Te maksymalne wartości są zgodne z prawem federalnym w Stanach Zjednoczonych.

FMLA

Na karcie FMLA są ustawiane wymagania dotyczące uprawnień FMLA i godziny uprawnień FMLA. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Konfigurowanie parametrów urlopu i nieobecności.

Samoobsługa pracownika etatowego

Ustawienia na karcie Samoobsługa pracownika etatowego mają wpływ na sposób, w jaki samoobsługa pracownika etatowego jest wyświetlana pracownikom etatowym. Na tej karcie możesz wykonać następujące zadania:

• Wprowadź nazwę obszaru roboczego samoobsługi pracownika
• Wybierz, jakie informacje menedżer może wprowadzić dla pracowników
• Dodawanie przydatnych łączy dla pracowników
• Zablokuj pracownikom możliwość dodawania lub edytowania biznesowych danych kontaktowych. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz temat Ogranicz edycję danych osobowych.

Aby uzyskać więcej informacji dotyczących konfigurowania funkcji samoobsługi pracowników etatowych, zobacz Omówienie samoobsługi dla pracownika etatowego i menedżera.

Samoobsługa menedżera

Ustawienia na karcie Samoobsługa menedżera wpływają na to, co menedżerowie widzą w samoobsłudze menedżera. Na tej karcie można skonfigurować następujące opcje:

• Wybierz, które kontakty awaryjne są pokazywane
• Szkolenia
• Wyświetl wygasające rekordy
• Zakres wygasających rekordów
• Wybierz informacje, które menedżerowie mogą wyświetlać w wygasających rekordach
• Wyświetl otwarte stanowiska
• Widok odchodzących pracowników
• Zakres odchodzących pracowników
• Przydatne linki URL dla menedżerów

Aby uzyskać więcej informacji dotyczących konfigurowania funkcji samoobsługi menedżerów, zobacz Omówienie samoobsługi dla pracownika etatowego i menedżera.

Zarządzanie świadczeniami

Na karcie Zarządzanie świadczeniami możesz skonfigurować opcje poczty e-mail dotyczące zarządzania świadczeniami. Aby uzyskać więcej informacji na temat konfiguracji i użytkowania funkcji Zarządzanie świadczeniami, zobacz Zarządzanie świadczeniami - omówienie.

Urlopy i nieobecności

Aby uzyskać więcej informacji dotyczących konfigurowania i korzystania z Urlopów i nieobecności, zobacz Zarządzanie urlopami i nieobecnościami.

Metody płatności

Na karcie Metody płatności możesz wybrać metody płatności obsługiwane przez organizację. Aby uzyskać więcej informacji o konfiguracji planów wynagrodzeń, zobacz Omówienie planów wynagrodzeń.