Konfigurowanie siatek wynagrodzeń

Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365:
Human Resources

Siatki wynagrodzeń są używane do definiowania i obsługi struktur płacy dla planów stałych wynagrodzeń. Siatki wynagrodzeń mogą być współużytkowane przez wiele planów lub kopiowane podczas tworzenia nowego planu wynagrodzeń. Przed utworzeniem siatki wynagrodzeń należy skonfigurować poziomy i punkty odniesienia. W tym przykładzie zostanie utworzony nowy typ kategorii w siatce wynagrodzeń przy użyciu danych demonstracyjnych dla poziomów i punktów odniesienia. Dane wykorzystane do stworzenia tej procedury pochodzą z firmy demonstracyjnej USMF.

Konfigurowanie informacji o siatce wynagrodzeń

1. Wybierz kolejno opcje Zasoby ludzkie>Wynagrodzenia>Stałe wynagrodzenie>Siatki wynagrodzeń.
2. Kliknij przycisk Nowy.
3. W polu Siatka wpisz wartość.
4. W polu Opis wpisz wartość.
5. W polu Typ wybierz opcję.
6. W polu konfiguracja odniesienia wprowadź lub wybierz wartość.
7. W polu Waluta wprowadź lub wybierz wartość.
8. W polu Data wejścia w życie wprowadź datę.

Dodawanie poziomów do struktury wynagrodzeń

1. Kliknij opcję Struktura wynagrodzeń.
2. Na liście oznacz wybrany wiersz.
3. W polu Poziom wprowadź lub wybierz wartość.
4. Kliknij przycisk Nowy.
5. Na liście oznacz wybrany wiersz.
6. W polu Poziom wprowadź lub wybierz wartość.
7. Kliknij przycisk Nowy.
8. Na liście oznacz wybrany wiersz.
9. W polu Poziom wprowadź lub wybierz wartość.
10. Kliknij przycisk Nowy.
11. Na liście oznacz wybrany wiersz.
12. W polu Poziom wprowadź lub wybierz wartość.
13. Kliknij przycisk Nowy.
14. Na liście oznacz wybrany wiersz.
15. W polu Poziom wprowadź lub wybierz wartość.

Wypełnianie struktury wynagrodzeń wartościami

1. Na liście oznacz wybrany wiersz.
   • W tym momencie wartości wynagrodzeń można ręcznie wprowadzić do każdego pola w tabeli lub użyć funkcji zmiany masowej i w jednym kroku łatwo wypełnić wiele pól oraz wykonać podstawowe obliczenia.
2. Kliknij opcję Zmiana masowa.
   • W tej siatce najpierw zastosujemy wartość punktu środkowego pierwszego poziomu do wszystkich pól w tabeli. Będzie to podstawa macierzy wynagrodzeń.
3. W polu Typ korekty wybierz opcję.
4. W polu Kwota korekty wpisz liczbę.
5. Na liście oznacz wszystkie wiersze lub usuń ich oznaczenie.
6. Kliknij przycisk Zastosuj do siatki.
   • Teraz użyjemy funkcji zmiany masowej, aby zwiększyć kwoty na każdym kolejnym poziomie o określony procent lub kwotę. W tym przykładzie rozpiętość między punktami środkowymi kategorii będzie wynosiła 12,5%.
7. W polu Typ korekty wybierz opcję.
8. W polu Kwota korekty wpisz liczbę.
9. Na liście znajdź i zaznacz odpowiedni rekord.
10. Kliknij przycisk Zastosuj do siatki.
    • Teraz użyjemy funkcji zmiany masowej, aby skorygować punkty odniesienia minimalny i maksymalny na każdym poziomie. W tym przykładzie zostanie użyta rozpiętość 50%, tak że minimalny punkt odniesienia zostanie skorygowany o -20%, a punkt maksymalny o +20%.
11. W polu Kwota korekty wpisz liczbę.
12. W polu Punkt odniesienia wprowadź lub wybierz wartość.
13. Na liście oznacz wszystkie wiersze lub usuń ich oznaczenie.
14. Kliknij przycisk Zastosuj do siatki.
15. W polu Kwota korekty wpisz liczbę.
16. W polu Punkt odniesienia wprowadź lub wybierz wartość.
17. Na liście oznacz wszystkie wiersze lub usuń ich oznaczenie.
18. Kliknij przycisk Zastosuj do siatki.