Jednostki danych i szablony Human Resources

Ten artykuł zawiera informacje o jednostkach danych i szablonach dodanych w wersji 10.0.32 i nowszych firmy Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Jednostki danych

W wersji 10.0.32 dodano wiele jednostek struktury zarządzania danymi (DMF) Dynamics 365 Human Resources. Poniższa tabela zawiera podsumowanie listy jednostek dodanych przez moduł. Bardziej szczegółowa dokumentacja dotycząca podmiotów i ich zastosowania zostanie dodana później.

Uwaga

Aby zobaczyć nowe encje, może być konieczne odświeżenie listy encji w swoim środowisku. Przejdź do obszaru roboczego Zarządzanie danymi, wybierz kafelek Parametry struktury, a następnie na karcie Ustawienia jednostki wybierz opcję Odśwież listę jednostek, aby odświeżyć jednostki.

Moduł	Nowa jednostka zapotrzebowania	Uwagi
Zarządzanie pracownikami	Dokumenty I-9, Umowy związkowe, Działania pracowników, Działania na stanowiskach, Domyślna lokalizacja, Stanowisko główne	Brak
Jednostki przywiązania dla pracownika	Pracownik, Certyfikaty, Zatrudnienie, Edukacja, Egzamin, Dane osobowe osoby, Doświadczenie zawodowe, Kontrola osoby, Konto bankowe pracownika, Urazy i zdarzenia, Identyfikacja	Wszystkie encje zawierają „Załącznik” w nazwie encji docelowej.
Jednostki załączników	Stanowisko, warunki zatrudnienia, rodzaje certyfikatów, stanowisko, kierownik, adres elektroniczny, pracownik planu świadczeń, szczegóły kadencji, stały skład, zmienny skład, kursy, wniosek o urlop, dyskusje, cele, dziennik wyników, certyfikaty	Wszystkie encje zawierają „Załącznik” w nazwie encji docelowej.
Zarządzanie zadaniami	Proces biznesowy, grupa zadaniowa biblioteki procesów biznesowych, grupowanie zadań biblioteki procesów biznesowych, ogólny proces procesu biznesowego, ogólny szablon procesu biznesowego
Urlopy i nieobecności	Audyt transakcji wyjścia z Banku, wniosek o urlop i typ urlopu Rola Zabezpieczenia	Nowe encje obejmują LeaveBankTransactionAuditTrailEntity, LeaveTypeSecurityRoleEntity i LeaveOfAbsenceRequestEntity.
Zarządzanie sprawami	Sprawy FMLA, stowarzyszenia i certyfikacja	Nowe jednostki obejmują HcmFMLACaseAssociationEntity, HcmFMLACaseCertificationEntity i HcmFMLAEligibilityDatePriorityEntity.
Starsze świadczenia	Uprawnienia do świadczeń, wyniki procesów, status uprawnień, pracownicy, szablony e-maili, wygaśnięcie świadczeń, złożenie wniosku ACA 1094C
Administrator świadczeń	Przesłanie ACA 1094
Wynagrodzenie	Naprawiono wykorzystanie zakresu planu, wydajność na jednostkę organizacyjną, linie technologiczne i działania, rekomendowanie stałych zdarzeń, złożonych i punktów na osi czasu, rekomendowanie tabeli zdarzeń, struktura wynagrodzeń V2 (podwójny zapis), firmy ankietowe, załączniki dokumentów, historia zmian stałych wynagrodzeń	Nowe jednostki to HRMCompFixedPlanUtilMatrixEntity, HRMCompOrgPerfEntity, HRMCompProcessLineEntity, HRMCompProcessLineActionEntity, HRMCompEventLineCompositeEntity, HRMCompEventLineFixedEntity, HRMCompEventLinePointInTimeEntity, HRMCompEventLineEntity, HcmCompensationStructureDualWriteV2Entity, HcmSurveyCompanyEntity, HRMCompFixedEmplAttachmentsEntity, HRMCompVarAwardEmplAttachmentsEntity i HcmWorkerActionCompFixedEmplChangeHistoryEntity.
Podstawowy	Łącza zdefiniowane przez użytkownika, podstawowy identyfikator URI łącza zdefiniowany przez użytkownika
Rozwój pracowników etatowych	Uczestnicy kursu, Dyskusje, Cele, Mapowanie umiejętności, Pomiary, Dzienniki wyników

Jednostki danych i szablony

Szablony danych są wstępnie określonymi listami encji dla każdego modułu, które mogą być używane w projekcie danych. W wersji 10.0.32 i nowszych do modułu Human Resources dodano wiele szablonów domyślnych. Aby uzyskać dostęp do szablonów, w obszarze roboczym Zarządzanie danymi wybierz kafelek Szablony, a następnie wybierz Załaduj szablony domyślne. Po załadowaniu szablonów możesz je modyfikować według potrzeb.

Uwaga

Przed załadowaniem szablonów może być konieczne odświeżenie listy encji w swoim środowisku. Przejdź do obszaru roboczego Zarządzanie danymi, wybierz kafelek Parametry struktury, a następnie na karcie Ustawienia jednostki wybierz opcję Odśwież listę jednostek, aby odświeżyć jednostki.

Nazwa szablonu	Podmioty uwzględnione	Moduł
Zarządzanie sprawami	Umowa dotycząca poziomu usług Zabezpieczenia kategorii spraw według roli Urazy i choroby, części ciała Urazy i choroby, typy kosztów Typy urazów i chorób Urazy i choroby, typy wyniku Poziomy ważności urazu i choroby Typy leczenia urazów i chorób Hierarchia spraw Kategorie spraw Przypadki urazów lub chorób Priorytety potencjalnego klienta Szczegół sprawy Godziny FMLA Koszty urazu lub choroby Dokumenty dotyczące urazu lub choroby Leczenie urazów lub chorób	Zarządzanie usługami, sprzedaż i marketing, administracja systemami
Zarządzanie wynagrodzeniami	Tabela akcji związanych ze stałym wynagrodzeniem Firmy badające poziom wynagrodzeń Konfiguracje punktów odniesienia Punkty odniesienia Siatki wynagrodzeń Struktura wynagrodzeń Wynagrodzenie — częstotliwość wypłat Wynagrodzenie — typ o zmiennej wysokości System stałych wynagrodzeń Plan wynagrodzeń o zmiennej wysokości V2 Reguły uprawnienia do systemu wynagrodzeń Poziomy uprawnień do wynagrodzenia Wynagrodzenie — reguły wypłat Poziom wynagrodzeń o zmiennej wysokości V2 Stałe wynagrodzenie pracownika etatowego Wynagrodzenie o zmiennej wysokości dla pracownika etatowego Rejestracja wynagrodzenia o zmiennej wysokości dla pracownika etatowego V2 Cel podwyżki uznaniowej wynagrodzenia Zastąpienie rejestracji wynagrodzenia o zmiennej wysokości dla pracownika etatowego Wyniki procesu Wynagrodzenie — tabela procesu Wynagrodzenie — wiersze procesu Wynagrodzenie — zdarzenia propozycji płacowej — wiersze planu zbiorczego Wynagrodzenie — zdarzenia propozycji płacowej — wiersze systemu stałych wynagrodzeń Wynagrodzenie — zdarzenia propozycji płacowej — wiersze planu wynagrodzeń obliczanego według stałego punktu odniesienia Wynagrodzenie — tabela zdarzeń propozycji płacowych Macierz zakresu wykorzystania systemu stałych wynagrodzeń Wynagrodzenie — wydajność według jednostek organizacyjnych Wynagrodzenie — plan wydajności Wynagrodzenie — alokacja wydajności Wynagrodzenie — ocena wydajności Wynagrodzenie — wiersze alokacji wydajności Nagłówek sekcji sprawozdania o łącznym wynagrodzeniu Kody podatków w grupach podatków w sekcji sprawozdania o łącznym wynagrodzeniu Kody świadczeń w grupie świadczeń w sekcji sprawozdania o łącznym wynagrodzeniu Kody zarobków w sekcji sprawozdania o łącznym wynagrodzeniu	Zasoby ludzkie
Rozwój pracowników etatowych	Typ certyfikatu Grupy klas Grupy kursów Lokalizacje kursu Dyscypliny wykształcenia Typy dyskusji Nagłówki celów Instytucja Modele oceniania Typy kwalifikacji Okres wydajności Typ źródła arkusza wydajności Arkusz wydajności Stopień wykształcenia Kategorie dziedziny wykształcenia Testuj Grupy celów Opinia dotycząca wyników Kwalifikacje potwierdzone doświadczeniem zawodowym Mapowanie kwalifikacji Kwalifikacje potwierdzone stanowiskiem zaufania Mapowanie kwalifikacji — główne Hotel Instruktorzy kursu Typy kursów Klasy Powiązania kategorii wykształcenia i dziedziny Jednostka komentarzy do arkusza wydajności Łącza wpisu w arkuszu wydajności Kwalifikacje potwierdzone certyfikatem Kwalifikacje potwierdzone wykształceniem Egzamin osoby Wymagania dotyczące wykształcenia Mapowanie kwalifikacji — certyfikaty Mapowanie kwalifikacji — wykształcenie Mapowanie kwalifikacji — wiersze Mapowanie kwalifikacji — kryteria Zdjęcie lokalizacji kursu CoursesV2 Typ kursu — zaświadczenia Domyślne wymiary typów kursów Typ kursu — wykształcenie Opisy typu kursu Poziom oceniania Kwalifikacje Uczestnicy kursu Hotel dla kursu Kwalifikacje potwierdzone kursem Przeglądy wydajności Podpisanie przeglądu Ustawienia przeglądu — przeglądy Kwalifikacje potwierdzone umiejętnościami Szablonu przeglądu Cele Przegląd celów Przegląd kompetencji Miary Ustawienia przeglądu — szablony przeglądu Szablon celu Arkusze wydajności szablonu recenzji Ustawienia celu — szablony celów Ustawienia celu — cele Szablony grup celów Arkusze wydajności szablonu celu Działania związane z celem Notatki dotyczące celu Wpisy w arkuszu związane z celami Kwalifikacje potwierdzone doświadczeniem w projekcie Typ kursu — kwalifikacje Przejrzyj docelowe komentarze Miary szablonu celu Przejrzyj ogólne komentarze Wpisy w arkuszu związane z oceną wydajności Przejrzyj tematyczne komentarze Mapowanie kwalifikacji — kwalifikacje Miary celu Miary szablonu dyskusji Miary dyskusji	Human Resources
Stanowiska i pozycje	Wynagrodzenie — typ stanowiska Wynagrodzenie — funkcja stanowiska Rodzina zadania Zadania zlecenia Stanowiska Szczegół zadania Wynagrodzenie na funkcji Stanowisko — zakres odpowiedzialności Stanowisko — certyfikaty Stanowisko — wykształcenie Stanowisko — testy Stanowisko — kontrola Stanowisko — kwalifikacje Stanowisko — zadania Zadanie — wymagania ustawy ADA Szablony posad Szablon stanowiska — kwalifikacje Szablon stanowiska — zadania Szablon zadania — wymagania ustawy ADA Szablon stanowiska — zakres odpowiedzialności Szablon stanowiska — certyfikaty Szablon stanowiska — wykształcenie Szablon stanowiska — kontrola Test szablonu stanowiska Typy hierarchii stanowisk Typ stanowiska Stanowiska V2 Hierarchie stanowisk Domyślne wymiary pozycji Związki zawodowe Umowa ze związkiem zawodowym Umowa związkowa stanowiska Składniki kosztu budżetowego Szczegóły konta celu budżetu dla stanowiska podlegającego prognozie
Urlopy i nieobecności (wiele typów urlopów w planie — wyłączone)	Parametry urlopów i nieobecności Typ urlopów i nieobecności Kod przyczyny typu urlopów i nieobecności Plan urlopów i nieobecności Rejestracja do urlopów i nieobecności Wniosek urlopowy o czas wolny Wniosek o nieobecność Transakcja banku urlopów i nieobecności	Human Resources
Urlopy i nieobecności (wiele typów urlopów w planie — włączone)	Parametry urlopów i nieobecności Typ urlopów i nieobecności Kod przyczyny typu urlopów i nieobecności Relacja zawieszenia urlopów i nieobecności Plan urlopów i nieobecności wer. 2 Warstwa planu urlopów i nieobecności wer. 2 Rejestracja do urlopów i nieobecności wer. 2 Wniosek urlopowy o czas wolny wersja 2 Wniosek o nieobecność Transakcja banku urlopów i nieobecności wer. 2 Zawieszenie naliczania urlopów i nieobecności	Human Resources
Starsze świadczenia	Uprawnienie do świadczenia Uprawnienia do świadczeń — świadczenia Stan uprawnień do świadczenia Uprawnienia do świadczeń — pracownicy Grupa ważności świadczeń Wynik ważności świadczeń Stan ważności świadczeń Przypisanie grupy objętej ACA Przesłanie formularza 1094-C zgodnie z ustawą ACA Członek grupy firm ALE na potrzeby przesłania zgodnie z ustawą ACA 1094-C Przesłanie formularza 1094-C zgodnie z ustawą ACA — szczegóły dotyczące miesiąca Grupy objęte świadczeniem na mocy ustawy ACA Wersja grupy objętej świadczeniem ACA
Lista płac	Plan naliczania świadczeń Grupa kodów zarobków Grupa podatków dla listy płac Reguła księgowania świadczeń Nagłówek stawki obliczania świadczenia Zewnętrzne raportowanie świadczeń Domyślny wymiar planu świadczeń Cykl płac Okres płac Nagłówek sprawozdania o wynagrodzeniach Definicja dochodu rozporządzalnego Region podatkowy pracodawcy Korekta raportowania w polu formularza W2 Parametr listy płac Region podatkowy Region podatkowy pracownika Region podatkowy rezydenta dla pracownika Domyślny region podatkowy dla stanowiska pracownika Typ reguł zarobków premiowych dla listy płac Szczegół planu świadczeń emerytalnych (USA) Cykl pracy Limit udziałów i potrąceń zarejestrowanych świadczeń Święto Kod zarobków Stawka naliczania świadczeń Szczegół stawki obliczania świadczenia Szczegół świadczenia dla listy płac Reguły podatkowe dot. świadczeń (USA) Zaległości pracownika Odzyskanie zaległości potrąceń Definicja dochodu rozporządzalnego — świadczenia Saldo naliczania świadczeń dla płatności Wiersze świadczeń sprawozdania o wynagrodzeniach Reguła księgowania podatków dla listy płac Wymiar domyślny kodu podatku dla listy płac Szczegóły kodu podatku dla listy płac Zewnętrzne raportowanie podatków dla listy płac Kod grupy podatków dla listy płac Kod podatku pracownika (wersja 2) Wartość parametru kodu podatku Okres pracy Szczegół kodu zarobków Kod zarobków dla naliczania świadczeń Podstawa zarobku dla świadczenia Definicja dochodu rozporządzalnego — zarobek Domyślny wymiar kodów zarobków Kod zarobków dla grupy kodów zarobków Zewnętrzne raportowanie zarobków Kod premii Szczegóły listy płac dla stanowisk Kod zarobków powiązany z pracownikiem i stanowiskiem dla jednostki (wersja 2) Aktywny interwał kodu premii Podstawa naliczania — zarobki Reguła księgowania kodów zarobków	Lista płac
Zarządzanie zadaniami	Kalendarz biznesowy Dni kalendarza biznesowego Przypisanie grupy Element członkowski przypisania grupy Zadanie biblioteki procesów biznesowych Grupa zadań biblioteki procesów biznesowych Grupowanie zadań biblioteki procesów biznesowych Szablon procesu biznesowego Proces biznesowy Zadanie szablonu procesu biznesowego Zadanie procesu biznesowego Przypisanie zadań procesu biznesowego Nagłówek listy kontrolnej wdrażania pracownika do pracy	Lista płac
010 — Konfiguracja systemu	Cel informacji o adresie i osobie kontaktowej Książki adresowe Format adresu Parametry adresu Waluty Parametry globalnej książki adresowej Afiksy nazwy Kolejności w nazwisku Typ hierarchii organizacyjnej Typy relacji Grupy użytkowników Cele hierarchii organizacji Kursy wymiany Wiersze formatu adresu Kraj/regiony Parametry systemowe Jednostki Województwa Powiaty Miasta Konwersje jednostek Tłumaczenia jednostki Okręgi (wersja 2) Kody pocztowe (wersja 3) Osoby prawne Jednostka operacyjna Typy zespołu Globalna książka adresowa V2 Hierarchia organizacyjna V2 — opublikowana i wersja robocza Informacje o użytkowniku Relacja użytkownik-osoba Teams V2 Skojarzenie roli użytkownika zabezpieczeń Relacje jednostek Osoby kontaktowe strony Adres pocztowy strony V2 Nazwa organizacji Relacje lokalizacji i roli jednostki Role prywatne lokalizacji jednostki Informacje o kontakcie i relacje roli Podstawowy identyfikator URI łącza zdefiniowanego przez użytkownika Łącza zdefiniowane przez użytkownika	Globalna książka adresowa
Systemowe i wspólne	Cel informacji o adresie i osobie kontaktowej Książki adresowe Format adresu Parametry adresu Plan kont Waluty Wyrażenie Wymiary finansowe Kalendarz obrachunkowy Parametry globalnej książki adresowej Kategorie kont głównych Afiksy nazwy Kolejności w nazwisku Typ hierarchii organizacyjnej Typy relacji Szablon wiadomości e-mail systemu Grupy użytkowników Wiadomość na podstawie szablonu wiadomości e-mail systemu Konto główne Cele hierarchii organizacji Równoległy oddział przepływu pracy Wersja przepływu pracy Kursy wymiany Kalendarzowy okres obrachunkowy Tłumaczenia wymiarów finansowych Format wymiaru finansowego Aktywacja atrybutu wymiaru Wiersze formatu adresu Grupa aktywacji struktur reguły zaawansowanej Zestawy wymiarów finansowych Grupy i konta dla konsolidacji Kraj/regiony Tłumaczenia wartości wymiaru finansowego Wartości wymiarów finansowych Uwagi dotyczące wersji przepływu pracy Podrzędny przepływ pracy przepływu pracy Parametry systemowe przepływu pracy Element przepływu pracy Parametry systemowe Województwa Akcja elementu przepływu pracy Łącze elementu przepływu pracy Powiadomienie dotyczące elementu przepływu pracy Krok przepływu pracy Komunikat wyniku elementu przepływu pracy Jednostki Powiadomienie dotyczące wersji przepływu pracy Kod sekwencji numerów Grupa aktywacji struktur konta Powiaty Miasta Grupa sekwencji numerów Odwołania sekwencji numerów Komunikat powiadomienia dotyczącego wersji przepływu pracy Ścieżka eskalacji w ramach przepływu pracy Pozycja w wierszu przepływu pracy Komunikat kroku przepływu pracy Komunikat powiadomienia elementu przepływu pracy Konwersje jednostek Tłumaczenia jednostki Okręgi (wersja 2) Kody pocztowe (wersja 3) Przepływ pracy dla kolejki elementów roboczych Osoba przydzielona do przepływu pracy dla kolejki elementów roboczych Osoby prawne Przypisanie dla kolejki elementów roboczych przepływu pracy Reguła przypisania dla kolejki elementów roboczych przepływu pracy Jednostka operacyjna Grupa przepływów pracy dla kolejki elementów roboczych Tabela relacji przepływu pracy dla kolejki elementów roboczych Typy zespołu Globalna książka adresowa V2 Hierarchia organizacyjna V2 — opublikowana i wersja robocza Informacje o użytkowniku Relacja użytkownik-osoba Teams V2 Skojarzenie roli użytkownika zabezpieczeń Relacje jednostek Osoby kontaktowe strony Adres pocztowy strony V2	Globalna książka adresowa, przepływ pracy i administracja systemem
Zarządzanie świadczeniami	Kategoria zatrudnienia Typ zatrudnienia Pakiet świadczeń Potrącenie na świadczenia Opcja uprawnień kontaktów osobistych świadczeń Okres świadczeń Reguła zaokrąglania świadczeń Kod warstwy świadczeń Typ planu świadczeń Typ zdarzenia zmiany sytuacji życiowej świadczeń Opcja zdarzenia zmiany sytuacji życiowej świadczeń Opcja objęcia świadczeniem Opcja objęcia typu planu świadczeń Opcja uprawnienia kontaktów osobistych opcji objęcia świadczeniami Dzień oczekiwania świadczeń Okres oczekiwania świadczeń Częstotliwość wypłat świadczeń Parametry świadczeń V2 Reguła uprawnienia do świadczeń Kredyt świadczeń Okres kredytu świadczeń Stawka świadczeń Warstwy stawek świadczeń Podwójne warstwy stawek świadczeń Program świadczeń Reguła uprawnień do programu świadczeń Dodatkowe kryteria reguł uprawnień do świadczeń Plan świadczeń Opcja objęcia planu świadczeń Reguła uprawnienia do planu świadczeń Okres planu świadczeń Zastąpienie reguły uprawnienia do świadczeń Okres planu kredytu świadczeń	Human Resources
Akcje dotyczące pracowników	Typy akcji dotyczących pracowników Role typów akcji dotyczących pracowników Historia stanu akcji Historia akcji powiązana ze stanem akcji Historia akcji dotyczących stanowisk Historia szczegółów akcji dotyczących stanowisk Historia wymiaru domyślnego akcji dotyczących stanowisk Historia hierarchii akcji dotyczących stanowisk Historia wierszy akcji dotyczących stanowisk Historia umów związkowych dla akcji dotyczących stanowisk Historia czasu trwania akcji dotyczących stanowisk Ograniczanie dostępu do informacji na podstawie typu czynności personalnej Historia akcji dotyczących pracownika Akcja dotycząca pracownika — historia zatrudnienia Akcja dotycząca pracownika — historia stałego wynagrodzenia Akcja dotycząca pracownika — historia zmian stałego wynagrodzenia Przypisanie stanowiska do akcji dotyczącej pracownika Akcja dotycząca pracownika — historia kończenia zatrudnienia Akcja dotycząca pracownika — historia zatrudniania Historia komentarzy akcji pracownika	Zarządzanie pracownikami
Konfiguracja zarządzania pracownikami	Grupy linków zewnętrznych Typy pożyczek Typy nośników Organy nadzorcze Warunki zatrudnienia Linki zewnętrzne Przedmioty pożyczek Multimedia Szczegóły organu nadzorczego Przedsiębiorstwo centrali dla firmy Pochodzenie etniczne Agencja wystawiająca Kody języków Kody przyczyn Tytuły Status kombatanta Poziomy Regiony wynagrodzeń Typ identyfikacji Typ kontroli
Migracja danych pracownika	Pracownik podstawowy Zatrudnienie V2 Szczegóły zatrudnienia Dane osobowe Identyfikator Dokument I-9 Typ dokumentów I-9 I-9 typ listy — A, B lub C Pożyczka Kontakt osobisty pracownika (organizacja) Kontakt osobisty pracownika (osoba) Związek zawodowy osoby Kontrola osoby Przypisania pracowników do stanowisk V2 Konta bankowe pracownika Lokalizacje domyślne pracownika Podstawowe stanowisko pracownika Tytuły pracownika Zadania pracownika Przypisania zadania pracownika Miejsca zakwaterowania osób (scalanie danych)	Zasoby ludzkie