Używanie spraw na potrzeby zdarzeń biznesowych rozwiązania Human Resources

Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365:
Human Resources

Ten artykuł zawiera informacje o przypadkach użycia zdarzeń biznesowych w Human Resources.

Poniżej przedstawiono potencjalne przypadki użycia zdarzeń biznesowych. Przypadki te nie są kompletną listą potencjalnych przypadków użycia. Niektóre z tych przypadków użycia mogły nie zostać jeszcze zaimplementowane przez Microsoft lub inne organizacje. Te przypadki użycia mają na celu dostarczenie pomysłów i pomocy w zrozumieniu zdarzeń biznesowych.

Proces biznesowy	Przypadki użycia	Wartość
Zarządzanie personelem — zmiana stanowiska	Po utworzeniu elementu przepływu pracy dla akcji dotyczącej stanowisk osoba przypisana do zatwierdzenia powinna być powiadamiana, aby była w stanie przejrzeć zmianę lub utworzenie stanowiska i podjąć odpowiednie działanie.	To zdarzenie biznesowe powiadamia osoby, gdy mają akcję stanowiska do zatwierdzenia. Osoba może zatwierdzić, odrzucić lub delegować wniosek.
Zarządzanie personelem — akcja zatrudniania	Po utworzeniu elementu przepływu pracy dla akcji zatrudniania osoba przypisana do zatwierdzenia powinna być powiadamiana, aby była w stanie przejrzeć informacje o nowym zatrudnieniu.	To zdarzenie biznesowe powiadamia osoby, gdy mają akcję zatrudniania do zatwierdzenia. Osoba może zatwierdzić, odrzucić lub delegować wniosek.
Zarządzanie zadaniami	Gdy zadanie jest przypisywane do osoby w trakcie procesów dołączania, odłączania lub przejścia, osoba powinna być powiadamiana, aby mogła sprawdzić, co trzeba zrobić.	Ten przykład pomaga użytkownikom w prawidłowym monitorowaniu i zarządzaniu wszystkimi ich zadaniami i wykonywaniem ich w terminie.
Urlopy i nieobecności	Gdy pracownicy zgłaszają wniosek urlopowy, ich menedżer powinien być powiadamiany o zatwierdzeniu.	Ta sprawa użycia pomaga pracownikom w powiadamianiu menedżerów po złożeniu wniosku urlopowego i oczekiwania na zatwierdzenie. Menedżerowie mogą zatwierdzać/odrzucać/delegować wnioski.
Urlopy i nieobecności	Gdy menedżer zatwierdza, odrzuca lub deleguje wniosek urlopowy, pracownik jest o tym powiadamiany.	Ten przypadek użycia pomaga, aby pracownicy zostali powiadomieni, gdy menedżer zatwierdzi, odrzuci lub deleguje wniosek urlopowy, który zgłosili.
Urlopy i nieobecności	Gdy pracownicy powrócą z urlopu, ich menedżer jest powiadamiany.	Ten przypadek użycia powoduje, że menedżerowie otrzymają powiadomienie, gdy pracownik potwierdzi datę zakończenia i otrzyma zwrot po urlopie.
Urlopy i nieobecności	Gdy pracownik anuluje wniosek o czas wolny, jego menedżer jest powiadamiany.	Ten przypadek użycia polega na powiadomieniu menedżerów, gdy pracownik anuluje wniosek o czas wolny.
Szkolenia — przypisanie kursu	Menedżer szkolenia często korzysta z ręcznej interwencji, aby powiadamiać osoby o poszczególnych osobach po przypisaniu kursu. Automatyzowanie tego procesu powinno zwiększyć produktywność menedżera szkoleń i/lub administratorów HR.	Dzięki użyciu zdarzeń biznesowych działy szkoleniowe mogą usprawniać i łatwo zarządzać przypisywaniem i śledzeniem kursów. Powoduje to usunięcie interwencji ręcznej, błędów i zmniejszenia komunikacji między HR i pracownikami.
Szkolenia — zakończenie kursu	Wiele organizacji ręcznie śledzi kursy szkoleniowe oraz komunikuje się wewnętrznie i zewnętrznie. Weryfikowanie zakończenia kursu powoduje zwiększenie efektywności.	Dzięki użyciu zdarzeń biznesowych dział szkoleniowy może usprawnić i łatwo zarządzać przypisywaniem i śledzeniem kursów. Powoduje to usunięcie interwencji ręcznej, błędów i zmniejszenia komunikacji między HR i pracownikami.
Zarządzanie wydajnością	Pracownik powinien być powiadamiany o przypisaniu celu, aby zobaczyć, jakie cele należy osiągnąć.	Ten przykład pomaga użytkownikom efektywnie zarządzać wszystkimi ich celami.