Regels en beleid van de vergoedingsgeschiktheid definiëren

Is van toepassing op deze Dynamics 365-toepassingen:
Human Resources

In dit artikel wordt uitgelegd hoe u geschiktheidsregels en beleid voor vergoedingen maakt en vervolgens regels aan vergoedingen toewijst.

Regeltype van beleid om in aanmerking te komen voor een vergoeding maken

Ga naar Human Resources > Vergoedingen > Geschiktheid > Regeltypen van beleid om in aanmerking te komen voor een vergoeding.
Selecteer Nieuw.
Voer een waarde in het veld Regelnaam in.
Voer een waarde in het veld Beschrijving in.
Klik in het veld Querynaam op de vervolgkeuzeknop om het opzoekveld te openen.
Selecteer in de lijst de koppeling in de geselecteerde rij.
Selecteer Opslaan.
Sluit de pagina.

Ga naar Human resources > Vergoedingen > Geschiktheid > Beleid voor geschiktheid vergoedingen.
Selecteer een bestaand vergoedingsbeleid.
Selecteer in de lijst de koppeling in de geselecteerde rij.
Schakel het uitvouwen van de secties Beleidsorganisaties om. U kunt organisaties toevoegen of verwijderen die u wilt opnemen in het beleid.
Vouw de sectie Beleidsregels uit of samen.
Zoek in de lijst de beleidsregel die u eerder hebt gemaakt.
Selecteer Beleidsregel maken.
Voer in het veld Ingangsdatum de datum in waarop u het beleid van kracht wilt laten worden.
- Door ingangsdatums en einddatums in te stellen, kunt u in de toekomst wijzigingen aanbrengen in beleidsregels zodat u niet terug hoeft te gaan naar het beleid als u die wijzigingen van kracht wilt laten worden.
Voeg zo nodig een clausule toe aan het veld Voorwaarde toevoegen.
- Als u bijvoorbeeld wilt dat de regel alleen van toepassing is op verkoopmanagers, kunt u de component maken om te zeggen: waar de positieomschrijving gelijk is aan Verkoopmanager. U kunt meerdere Where-instructies opnemen in de regel.
Selecteer OK.
Sluit de pagina.