Releasewave 1 van 2025 voor Dynamics 365 Human Resources plannen en voorbereiden
Belangrijk
Het plan voor releasewave 1 van 2025 omvat alle nieuwe functionaliteiten die volgens de planning tussen apr. 2025 en sep. 2025 op de markt worden gebracht. In dit artikel vindt u het productoverzicht en leest u welke nieuwe en geplande functies er zijn voor Dynamics 365 Human Resources.
Overzicht
Microsoft Dynamics 365 Human Resources is een uitgebreide HR-oplossing die is ontworpen ter ondersteuning van organisaties bij het beheren van de gehele levenscyclus van aanstelling tot pensionering van een werknemer. In releasewave 1 van 2025 verbetert Dynamics 365 Human Resources de mogelijkheden om de belangrijkste HR-activiteiten te optimaliseren, waaronder personeelsbeheer, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en prestatiebeheer. Deze verbeteringen zijn bedoeld om HR-teams te helpen bij het stroomlijnen van administratieve taken, het verbeteren van de werknemerservaring en het bevorderen van een betere afstemming op organisatiedoelen.
In deze release worden ook nieuwe innovaties in Copilot en AI geïntroduceerd. Dankzij deze ontwikkelingen kunnen HR-professionals gebruikmaken van de kracht van AI om bruikbare inzichten te verkrijgen, terugkerende taken te automatiseren en meer strategische besluitvorming te ondersteunen. Copilot en AI-innovatie bieden de mogelijkheid om productiviteit en betrokkenheid in HR-functies opnieuw te definiëren, of het nu gaat om het automatiseren van administratieve werkstromen tot het bieden van selfservice-opties aan werknemers voor veelvoorkomende HR-verzoeken.
Belangrijke investeringsgebieden voor releasewave 1 van 2025:
HR-activiteiten optimaliseren: verbeteringen in het beheer van personeel, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en prestaties zorgen voor een naadloze, verbonden aanpak voor de levenscyclus van aanstelling tot pensionering van een werknemer. Dit zorgt ervoor dat organisaties werknemers gedurende hun gehele dienstverband efficiënt kunnen beheren en ondersteunen.
Copilot en AI-innovatie: door insluiting van AI-gestuurde mogelijkheden biedt Dynamics 365 Human Resources een proactieve benadering voor HR, waardoor gegevensgestuurde inzichten mogelijk worden en routinetaken worden geautomatiseerd. Deze innovaties stellen HR-teams in staat zich te focussen op strategische prioriteiten en tegelijkertijd de werknemerservaring te verbeteren met intuïtieve, intelligente tools.
Met Dynamics 365 Human Resources kunnen organisaties een modern, veerkrachtig personeelsbestand opbouwen door HR in staat te stellen efficiënter en responsiever te zijn en afgestemd te zijn op de veranderende behoeften van hun mensen en bedrijf.
Investeringsgebieden
Copilot in Dynamics 365 Human Resources
Bij elke nieuwe releasewave bieden AI- en automatiseringsinvesteringen werknemers, HR-managers, beheerders en wervingsmedewerkers nieuwe mogelijkheden, waardoor ze intelligente interacties in natuurlijke taal aangeboden krijgen. Deze verbeteringen reiken verder dan zakelijke toepassingen, naar productiviteitstools zoals Microsoft Teams, Microsoft Outlook en Microsoft Excel, zodat werknemers daar worden geholpen waar ze het meest productief zijn. Copilot-functies in Human Resources stroomlijnen en versnellen werkstromen van de eerstelijnsmedewerkers tot de HR-backoffice, waardoor de operationele efficiëntie wordt geoptimaliseerd.
HR-activiteiten optimaliseren
Elke nieuwe releasewave van de Dynamics 365 Human Resource-toepassing brengt verbeteringen met zich mee voor bedrijven en organisaties waarmee ze hun HR-activiteiten kunnen optimaliseren op het gebied van personeelsbeheer, beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en prestatiebeheer. Verbeteringen in de wervingsactiviteiten, het beheer van vaardigheden en competenties, en opvolgingsbeheer zorgen voor efficiëntie in de levenscyclus van werving tot pensionering. Kernervaringen van werknemers op het gebied van verlof en verzuim, opleidingen en trainingen zullen profiteren van investeringen die belangrijke HR-gegevens en -processen opleveren om tegemoet te komen aan werknemers waar die zich ook bevinden.
Als u meer wilt weten over alle mogelijkheden die tijdens deze releasewave worden uitgebracht, bekijkt u het onderstaande releaseplan voor Dynamics 365 Human Resources:
Voor toepassingsbeheerders
Functies die van invloed zijn op de gebruikerservaring, worden automatisch geactiveerd
Functies die van invloed zijn op gebruikers, moeten worden beoordeeld door toepassingsbeheerders. Dit vergemakkelijkt het beheer van releasewijzigingen en zorgt voor een succesvolle onboarding van nieuwe mogelijkheden die op de markt worden gebracht. Zoek voor de volledige lijst naar alle functies die zijn aangeduid met 'Gebruikers, automatisch' in het releaseplan.
Functies die moeten worden geactiveerd door toepassingsbeheerders
Deze releasewave bevat functies die moeten worden geactiveerd of geconfigureerd door beheerders, makers of bedrijfsanalisten voordat ze beschikbaar worden voor hun gebruikers. Zoek voor de volledige lijst naar alle functies die zijn aangeduid met 'Gebruikers via beheerders, makers of analisten' in het releaseplan.
Optimaal gebruikmaken van Human Resources
| Nuttige koppelingen | Beschrijving |
|---|---|
| Releaseplan | Bekijk alle mogelijkheden in de release. |
| Licenties | Kom meer te weten over licenties voor Human Resources. |
| Productdocumentatie | Documentatie zoeken voor Human Resources. |
| Gebruikerscommunity | Neem contact op met Human Resources-experts en -collega's in de community. |
| Aanstaande evenementen | Zoek naar persoonlijke en online gebeurtenissen en schrijf u in. |
| Proefversies van producten | Aan de slag met Human Resources. |