Delen via


Resourcecompetenties beheren

Resourcecompetenties vormen een essentieel onderdeel van resourcebeheer. Competenties kunnen als basis worden gebruikt om resources te bepalen die over de juiste balans tussen vaardigheden, opleiding, certificering en projectervaring beschikken. U dient deze informatie voor elke resource in te stellen en deze regelmatig bij te werken. Op deze manier kunt u de mogelijkheden maximaliseren wanneer specifieke resourcecompetenties worden afgestemd tijdens de toewijzing van projectresources.

Voorbeelden van vaardigheden, certificeringen, opleiding en projectervaring.

In de volgende procedures wordt uitgelegd hoe u enkele van de competenties voor een resource instelt.

Als u competenties voor een werknemer wilt instellen, kunt u de lijstpagina Werknemers in Human resources of de lijstpagina Resources in Projectbeheer en financiƫle administratie gebruiken. Voor de volgende procedures is de lijstpagina Werknemers in Human resources gebruikt.

Competenties instellen: certificaten

  1. Selecteer op de lijstpagina Werknemers de regel voor de werknemer voor wie u certificaatinformatie wilt toevoegen.
  2. Ga naar het actievenster op het tabblad Werknemer en selecteer in de groep Competenties de optie Certificaten.
  3. Selecteer Nieuw en selecteer vervolgens in het veld Certificaattype de optie PMP.
  4. Selecteer in het veld Begindatum de optie 01-10-2015 en selecteer vervolgens Opslaan.

Competenties instellen: vaardigheden

  1. Controleer op de lijstpagina Werknemers of de werknemer die u in de vorige procedure hebt gebruikt, nog steeds is geselecteerd. Ga vervolgens naar het actievenster op het tabblad Werknemer en selecteer in de groep Competenties de optie Vaardigheden.
  2. Selecteer Nieuw.
  3. Selecteer in het veld Vaardigheid de optie Projectmanagement.
  4. Selecteer in het veld Niveau de optie 5 Deskundige.
  5. Selecteer in het veld Niveaudatum de optie 14-01-2014.
  6. Voer in het veld Jaren ervaring de waarde 10 in.
  7. Selecteer Opslaan en sluit vervolgens de pagina.