Een compensatiestructuur ontwikkelen
Is van toepassing op deze Dynamics 365-toepassingen:
Human Resources
In dit artikel wordt beschreven hoe u een vastecompensatieplan maakt en werknemers registreert voor het plan via geschiktheidsregels. In dit artikel, dat van toepassing is op managers voor compensatie en vergoedingen, worden de USMF-voorbeeldgegevens gebruikt.
Een vast compensatieplan maken
Selecteer Compensatiebeheer.
Selecteer Vastecompensatieplannen.
Selecteer Nieuw.
Voer een waarde in het veld Plan in.
Voer een waarde in het veld Beschrijving in.
Voer een datum in het veld Begindatum in.
Selecteer in het veld Type of het vastecompensatieplan van het type Schaal, Schijf of Stap is.
Het selectievakje Aanbeveling toegestaan wordt gebruikt als standaardwaarde voor eventuele acties die aan dit plan in een procesgebeurtenis worden toegevoegd. Met Aanbeveling toegestaan kunt u het berekende richtlijnbedrag overschrijven bij het verwerken van de compensatie.
Met het veld Tolerantie voor buiten bereik kunt u opgeven hoe u compensatiebedragen wilt verwerken die buiten het opgegeven bereik van de compensatiestructuur voor het opgegeven niveau vallen. Als u het veld Tolerantie voor buiten bereik instelt op Geen, kunt u elk gewenst compensatiebedrag gebruiken. Zachte tolerantie waarschuwt gebruikers als het compensatiebedrag minder is dan het minimale of meer dan het maximale referentiepuntbedrag voor dat niveau. Gebruikers kunnen de waarschuwing negeren en verdergaan. Harde tolerantie genereert een fout als de compensatie van een werknemer buiten de minimum- en maximumreferentiepunten voor het niveau ligt en wordt de compensatie automatisch aangepast om binnen het bereik te vallen.
Met het veld Huurregel wordt de compensatie van een werknemer tijdens een procesgebeurtenis berekend. Een huurregel van het type Percentage berekent een verhoging die evenredig is voor de duur dat de werknemer in dienst is in de cyclus.
Typ een waarde in het veld Valuta.
Typ of selecteer een waarde in het veld Conversie van loontarief.
Vouw de sectie Bereikgebruiksmatrix uit. Voeg desgewenst bereikgebruikrecords toe om werknemers sneller naar hun middelpunt toe te krijgen en ze af te remmen voor het bereiken van het maximum van hun bereik.
Selecteer Opslaan. Hierdoor wordt de knop Compensatie instellen ingeschakeld en kunt u doorgaan met het definiëren van uw compensatiestructuur voor het plan.
Selecteer Compensatie instellen. U kunt een van de volgende drie methoden gebruiken om een compensatiestructuur te maken:
- Maak een geheel nieuwe structuur door een set referentiepunten te selecteren en de niveaus toe te voegen om uw eigen structuur te maken.
- Kopieer een compensatiestructuur van een bestaand plan als beginpunt en wijzig deze voor het nieuwe plan.
- Selecteer een bestaand compensatieraster. Als een ander plan al gebruikmaakt van het compensatieraster, worden eventuele wijzigingen in het raster ook doorgevoerd in het andere plan.
Selecteer Nieuwe matrix maken op basis van bestaande compensatiematrix.
Typ of selecteer een waarde in het veld Uit raster kopiëren. Desgewenst kunt u de naam van het nieuwe compensatieraster wijzigen die u maakt door het geselecteerde raster te kopiëren.
Selecteer OK.
Selecteer Groepsgewijs wijzigen. Groepsgewijs wijzigen stelt u in staat de bedragen van de compensatiematrix te handhaven door een procentuele of vaste verhoging toe te passen op een of meer niveaus of referentiepunten.
Voer in het veld Aanpassingsbedrag een getal in.
Selecteer of deselecteer alle rijen in de lijst.
Klik op Toepassen op raster.
Sluit de pagina. Nadat u de compensatiestructuur hebt gemaakt, kunt u selecteren welke referentiepunten u wilt gebruiken als controlepunt voor het vastecompensatieplan. Het controlepunt wordt gebruikt om de comparatio van een werknemer te berekenen.
Typ of selecteer een waarde in het veld Controlepunt.
Sluit de pagina.
Maak een geschiktheidsregel voor het vastecompensatieplan
U kunt een vastecompensatieplan toewijzen aan een werknemer totdat u geschiktheidsregels voor het plan hebt gedefinieerd.
Selecteer Geschiktheidsregels.
Selecteer Nieuw.
Typ of selecteer een waarde in het veld Geschiktheid.
Voer een waarde in het veld Beschrijving in.
Voer een datum in het veld Begindatum in. Zowel vaste- als variabele-compensatieplannen maken gebruik van geschiktheidsregels. Selecteer in het veld Type het type plan.
Typ of selecteer een waarde in het veld Plannen. Selecteer de criteria waaraan een werknemer moet voldoen om in aanmerking te komen voor het compensatieplan. Mogelijke criteria zijn:
- Departement
- Vakbond
- Locatie (Compensatieregio)
- Functie
- Functie
- Taaktype
- Compensatieniveau
De werknemer moet aan alle criteria voldoen om in aanmerking te komen voor het compensatieplan. Als u geen criteria opgeeft, komen alle werknemers in aanmerking voor het compensatieplan. Als een werknemer niet voldoet aan de criteria die in de regel voor geschiktheid worden opgegeven, of er geen regel voor geschiktheid voor een compensatieplan is opgegeven, wordt het compensatieplan niet in de zoekopdracht weergegeven als u een vastecompensatierecord voor een werknemer maakt.
Sluit de pagina.
Sluit de pagina.