Cases voor zakelijke gebeurtenissen in Human Resources

Is van toepassing op deze Dynamics 365-toepassingen:
Human Resources

Dit artikel biedt gebruiksscenario's voor zakelijke gebeurtenissen in Human Resources.

Hieronder vindt u potentiële gebruiksscenario's voor zakelijke gebeurtenissen. Deze gebruiksscenario's vormen geen volledig overzicht van de mogelijke gebruiksscenario's. Een aantal van deze gebruiksscenario's is mogelijk nog niet geïmplementeerd door Microsoft of andere organisaties. Deze gebruiksscenario's zijn bedoeld om ideeën te geven en te helpen bij het begrijpen van zakelijke gebeurtenissen.

Bedrijfsproces	Gebruiksscenario	Waarde
Personeelbeheer: functiewijziging	Wanneer een werkstroomitem wordt gemaakt voor een functieactie, moet de persoon die aan de goedkeuring is toegewezen een melding krijgen, zodat deze de functiewijziging of -aanmaak kan controleren en de juiste actie kan ondernemen.	Personen worden door deze zakelijke gebeurtenis op de hoogte gesteld wanneer ze een functieactie moeten goedkeuren. De persoon kan de aanvraag goedkeuren, afwijzen of delegeren.
Personeelsbeheer: aanstellingsactie	Wanneer een werkstroomitem wordt gemaakt voor een aanstellingsactie, moet de persoon die aan de goedkeuring is toegewezen een melding krijgen, zodat deze de nieuwe aanstelling kan controleren.	Personen worden door deze zakelijke gebeurtenis op de hoogte gesteld wanneer ze een aanstellingsactie moeten goedkeuren. De persoon kan de aanvraag goedkeuren, afwijzen of delegeren.
Taakbeheer	Wanneer een taak aan een persoon wordt toegewezen tijdens het proces van onboarding, offboarding of transitie, moet de persoon een melding krijgen zodat deze kan zien wat er moet gebeuren.	Met dit gebruiksscenario kunnen gebruikers al hun taken bijhouden en beheren en ze op tijd voltooien.
Verlof en verzuim	Wanneer werknemers een verlofaanvraag indienen, moet hun manager goedkeuringsmelding krijgen.	Met dit gebruiksscenario kunnen werknemers hun managers inlichten wanneer een verlofaanvraag is ingediend en op hun goedkeuring wacht. Hun managers kunnen de aanvragen goedkeuren, afwijzen of delegeren.
Verlof en verzuim	Wanneer een manager een verlofaanvraag goedkeurt, afwijst of delegeert, wordt de werknemer hiervan op de hoogte gesteld.	Met dit gebruiksscenario worden werknemers ingelicht wanneer een manager een verlofaanvraag die zij hebben ingediend goedkeurt, afwijst of delegeert.
Verlof en verzuim	Wanneer werknemers terugkeren van verlof, wordt de manager op de hoogte gebracht.	Met dit gebruiksscenario kunnen managers een melding ontvangen wanneer een werknemer de einddatum bevestigt en terug wil keren na verlof.
Verlof en verzuim	Wanneer een werknemer zijn of haar vrije tijd-aanvraag annuleert, wordt de manager op de hoogte gebracht.	Met dit gebruiksscenario worden managers ingelicht wanneer een werknemer zijn of haar vrije tijd-aanvraag annuleert.
Leren - Cursustoewijzing	De trainingsmanager is vaak afhankelijk van handmatige interventies om personen te waarschuwen wanneer een cursus is toegewezen. Het automatiseren van dit proces moet de productiviteit van trainingsmanagers en/of HRM-beheerders verhogen.	Als u zakelijke gebeurtenissen gebruikt, kunnen trainingsafdelingen cursustoewijzing en -tracering stroomlijnen en eenvoudig beheren. Zo elimineert u handmatige interventies, fouten en een minder communicatie tussen HR en werknemers.
Leren - Cursus voltooien	Voor veel organisaties is het bijhouden trainingen en intern en extern communiceren een handmatig proces. Door cursusvoltooiing te valideren, wordt dit efficiënter.	Als u zakelijke gebeurtenissen gebruikt, kan de trainingsafdeling cursustoewijzing en -tracering stroomlijnen en eenvoudig beheren. Zo elimineert u handmatige interventies, fouten en een minder communicatie tussen HR en werknemers.
Prestatiebeheer	Wanneer een doelstelling aan een werknemer wordt toegewezen, moet deze hiervan een melding krijgen zodat deze kan zien welke doelstellingen moeten worden bereikt.	Met dit gebruiksscenario kunnen gebruikers al hun doelstellingen effectief beheren.