Worden referenties voor toegepaste vaardigheden vervangen door op rollen gebaseerde certificeringen?
Nee. Referenties voor toegepaste vaardigheden worden niet vervangen door certificeringen. We breiden ons referentieportfolio uit om beter te voldoen aan de behoeften van onze cursisten en klanten door mensen in staat te stellen zeer specifieke vaardighedensets te valideren met dit nieuwe aanbod.
Certificeringen zijn gebaseerd op rollen en evalueren een breder scala aan vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn in kritieke rollen die organisaties nodig hebben om succesvol te zijn in de snel veranderende technische omgeving van vandaag.
Referenties voor toegepaste vaardigheden zijn gebaseerd op scenario's en evalueren een beperktere vaardighedenset die specifiek is voor een kritiek bedrijfsprobleem of een uitdaging waarmee organisaties te maken hebben.
Hoe kan ik kiezen tussen een certificering en een referentie voor een toegepaste vaardigheid?
Als u wilt laten zien dat u beschikt over de vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn in een bepaalde functie, is een certificering de juiste manier om te gaan. Als u uw vaardigheden wilt valideren op een specifiek zakelijk probleem of scenario waarmee uw organisatie te maken heeft, is een referentie voor toegepaste vaardigheden logischer.
Hier volgen enkele belangrijke differentiators tussen certificeringen en toegepaste vaardigheden:
- Breedte van vaardigheden gevalideerd: certificeringen valideren doorgaans 4-6 vaardighedensets terwijl Toegepaste vaardigheden één specifieke vaardighedenset valideren.
- Focus: certificeringen zijn functie gebaseerd terwijl Toegepaste vaardigheden op productbasis zijn.
- doel: certificeringen zijn bedoeld om vaardigheden te valideren die nodig zijn voor de technische aspecten van functierollen die gebruikmaken van Microsoft-oplossingen en -technologieën, terwijl Toegepaste vaardigheden zijn bedoeld om specifieke scenario's te valideren die de doelstellingen voor digitale transformatie van een organisatie kunnen belemmeren.
Kan ik met het verkrijgen van een referentie voor toegepaste vaardigheden een certificeringsexamen afleggen?
Veel van de referenties voor toegepaste vaardigheden kunnen worden gebruikt om u voor te bereiden op certificeringsexamens. Omdat toegepaste vaardigheden worden toegekend op basis van prestaties binnen een lab, kan die ervaring u instellen voor succes op een certificering. Voor alle certificeringsexamens op basis van rollen is ervaring vereist, dus het verdienen van een referentie voor toegepaste vaardigheden is een manier om een deel van de ervaring te krijgen die nodig is om het examen door te geven. Niet alle vaardigheden die op een certificeringsexamen worden beoordeeld, hebben echter een gekoppeld lab voor de evaluatie van toegepaste vaardigheden, dus u moet niet alleen vertrouwen op toegepaste vaardigheden. Ga naar het voorbereiden op een certificeringsexamen.
Ik heb al een certificering op basis van rollen. Moet ik een referentie voor toegepaste vaardigheden najagen?
Als u wilt laten zien dat u vaardigheden hebt die niet door de certificering zijn beoordeeld, relevant zijn, of nodig zijn voor een specifiek project dat u wilt uitvoeren of waaraan u werkt, is een referentie voor een toegepaste vaardigheid een uitstekende manier om uw werkgever en collega's te laten zien dat u deze vaardigheden bezit, evenals de vaardigheden die door uw certificering zijn gevalideerd.
Ik ga net aan de slag met mijn Microsoft-referentietraject. Wat moet ik eerst doen? Een referentie voor toegepaste vaardigheden, een basiscertificering of een certificering op basis van rollen?
Het hangt af van uw technische expertise en waarom u een Microsoft-referentie wilt verdienen.
Als u technologie verkent of net begint met uw leertraject in technologie, is het zinvol om te beginnen met een basiscertificering, omdat het zich richt op het garanderen van de basiskennis die u nodig hebt om aan de slag te gaan met technologie.
Als u ervaring hebt en de verschillende manieren wilt verkennen waarop Microsoft-technologieën en -oplossingen worden gebruikt om kritieke zakelijke problemen op te lossen, is een referentie voor toegepaste vaardigheden een uitstekende manier om echte vaardigheden te valideren die zijn gericht op specifieke projecten of scenario's.
Als u enige ervaring hebt en een taak wilt uitvoeren die gebruikmaakt van Microsoft-oplossingen, is een op rollen gebaseerde certificering de logische oplossing om vaardigheden op basis van rollen te valideren. Houd er rekening mee dat sommige referenties voor toegepaste vaardigheden zijn gerelateerd aan onze certificeringen en mogelijk een andere manier bieden om u voor te bereiden op een certificeringsexamen.
Bekijk de gids voor het kiezen van uw Microsoft-credential om u te helpen beslissen.
Als u andere vragen hebt over referenties voor Toegepaste vaardigheden, gaat u naar Evaluatielab veelgestelde vragen.