Power Platform Godt utformede arbeidsbelastninger
Power Platform Well-Architected bruker begrepet arbeidsbelastning for å beskrive et sett med programressurser, data og støtteinfrastruktur som fungerer sammen for å levere ønskede forretningsresultater. En arbeidsmengde omfatter applikasjons- og teknologikomponenter samt atferds-, utviklings- og driftsprosesser.
Arbeidsbelastninger utformes av arkitekter og bygges av et arbeidsbelastningsteam. De oppfyller funksjonelle og ikke-funksjonelle forretningsbehov. Arbeidsbelastninger har mange typer.
Typiske kriterier for arbeidsbelastningsklassifisering inkluderer:
- Nytte, egenskaper og bruksmønstre for en arbeidsbelastning.
- Viktige innflytelsesrike drivere.
- Tiltenkt målgruppe.
Arbeidsbelastninger som er i samme klasse, kan dele likheter, inkludert målgruppe, samsvarskrav og teknologistabler. De fem pilarene i Power Platform Well-Architected, deres prinsipper, sjekklister og avveininger er relevante for alle arbeidsbelastningsklasser.
Bruk søyleveiledningen på tekniske designprinsipper og designområder som representerer prioriteringene for arbeidsmengden. Følg anbefalingene for å konfigurere en vellykket arbeidsbelastning og justere den med Power Platform Well-Architected.
Hva er en Power Platform godt strukturert arbeidsmengde?
Utformingen og driften av enhver arbeidsbelastning må ta hensyn til de fem arkitektoniske pilarene: Pålitelighet, sikkerhet, operasjonell fortreffelighet, ytelseseffektivitet og opplevelsesoptimalisering.
 For å skape en vellykket arbeidsmengde, utvikle den i henhold til Power Platform Well-Architected-prinsipper. |
|---|
En Power Platform godt strukturert arbeidsmengde:
- Har krav som beskriver hva systemet skal gjøre og hvor godt det skal gjøre det, og som er rangert etter viktighet for å nå et mål.
- Er utformet slik at du kan oppnå disse kravene ved å bruke ressurser og innlemme utformingsmønstre og avveininger.
- Er bygget og drevet etter spesifikasjonene til et design og formål.
- Måles etter hvor godt den oppnår formålet.
- Kan tilpasse seg etter hvert som formålet foredles eller endres.
- Er akkurat så pålitelig som den trenger å være.
- Er akkurat så sikker som den trenger å være.
- Utvikles og drives på en ansvarlig måte.
- Oppnår sitt formål innen en akseptabel tidsperiode.
- Gir en opplevelse som sikrer at brukerne lykkes.
Et samarbeid mellom arbeidsmengdeteamet og sentrale team i en organisasjon må opprette en arbeidsmengde med de foregående egenskapene. Avsnittene nedenfor beskriver disse teamene og deres funksjoner.
Arbeidsbelastningsteam
Opprett et arbeidsbelastningsteam som har teammedlemmer med et bredt spekter av tekniske og forretningsmessige disipliner. Hovedfokuset til alle teammedlemmer bør være suksessen til arbeidsmengden.
| Eksempler på arbeidsbelastningsteammedlemmer | |
|---|---|
| Interessenter i næringslivet Utviklere eller programvareingeniører Løsningsarkitekter Dataanalytikere Administratorer av databaser |
Utviklere Sikkerhetsarkitekter eller ingeniører Infrastrukturingeniører Produktsjefer eller -eiere Ingeniører innen kvalitetssikring (QA) Medlemmer av støtteteamet |
Sentraliserte team og interessenter
Arbeidsbelastningsteamet får ofte støtte fra sentraliserte team. Disse teamene tilbyr støttefunksjoner og håndhever styring for mange eller alle organisasjonens skyarbeidsbelastninger. Sentraliserte team tar sikte på suksessen til organisasjonen, som delvis avhenger av ytelsen til arbeidsmengden. De tilbyr tjenester, veiledning og rekkverk for arbeidsmengder.
| Eksempler på sentraliserte team og teammedlemmer | |
|---|---|
| Business intelligence-analytikere Interessenter i næringslivet Styret ved Center of Excellence (CoE) Plattform-teamet Analytikere innen cybersikkerhet Administratorer av databaser Arkitekter for virksomheter |
Forretningsanalytikere Infrastrukturingeniører Juridiske og samsvarsansvarlige Nettverksingeniører Spesialister på anskaffelser Prosjektledere |
Et Power Platform godt strukturert arbeidsbelastningsteam fokuserer på arbeidsbelastningsresultater. De koordinerer med og drar nytte av spesialisert støtte fra sentraliserte teammedlemmer.
Oppfyll kravene
Gjennom Power Platform Well-Architected sammenfaller anbefalingene med formålet og forventede resultater av arbeidsmengden. Anbefalinger er ikke eksplisitte om hvilket teammedlem eller team som legger til rette for forpliktelsene til arbeidsmengden. Du kan bestemme hvem som skal utføre hver handling ved å utføre tildeling på arbeidsbelastningsnivå for å bestemme teamets roller og ansvarsområder knyttet til arbeidsbelastningstype og kritikalitet.
Teamet for direkte arbeidsbelastning håndterer de fleste arbeidsbelastningskrav. Noen krav håndteres som en felles innsats med sentraliserte team. Implementeringsvalgene kan for eksempel være basert på rekkverk som et sentralisert team angir. Eller et sentralisert team kan utelukkende håndtere implementeringsvalgene.
Arbeidsbelastningsteamet ditt må bygge et arbeidsforhold med andre team for å hjelpe til med å levere arbeidsbelastningsmål i samarbeid. Hvis du outsourcer komponenter eller ansvar, må du lykkes med å levere på disse forpliktelsene.
Lær begrensningene
Et sentralisert team støtter ulike arbeidsbelastninger basert på teamets kjernefunksjoner og kjerneinfrastruktur. For å gi denne støtten på en organisatorisk skala, kan det sentraliserte teamet implementere ensartethet og begrensninger på tjenesten som tilbys eller infrastrukturen. Når du utformer arbeidsmengden, er det viktig at du forstår disse begrensningene og, der det er mulig, samarbeider med virksomhetsarkitekter som kjenner disse begrensningene. Lær av tidligere implementeringer så mye som mulig.
Eksplisitt kommunisere krav
Når arbeidsbelastningskravet støter på en begrensning eller en serviceavtale (SLA) som er vag om en kjernekapasitet eller et infrastrukturtilbud, bør du vurdere det som en risiko. Arbeidsbelastningsteamet bør forklare de andre teamene hvordan dette problemet påvirker arbeidsmengden. Det kan hende du må justere arbeidsbelastningskravene, utformingen eller implementeringen, eller endre infrastrukturtilbudet.
Når du forstår plattformteamets forpliktelser knyttet til organisasjonsdirektiver og arbeidsbelastningsteamets forpliktelser, kan du kommunisere arbeidsbelastningskrav med realistiske forventninger og anbefalinger.
Se etter enhetlige seire
Delt ansvar handler ikke bare om avveininger, begrensninger og kompromisser. Plattformteam har ofte høyt spesialiserte kompetanser og dedikerte budsjetter som kan øke utover det et individuelt arbeidsbelastningsteam kan opprettholde. Tenk over disse eksemplene.
Sikkerhetsspesialister. Arbeidsbelastningen din kan ha en sikker utviklingslivssyklus. Ettersom et sentralisert sikkerhetsteam utfører sikre utviklingsoppgaver i stor skala på tvers av organisasjonen, kan det utføre rutinemessig penetrasjonstesting som er utover innsatsen din. Det kan også hjelpe med å planlegge og utføre en strategi for svar på hendelser.
Veiledning for virksomhetsarkitektur. Du kan spare tid og krefter hvis du justerer deg med mønstrene og fremgangsmåtene til et bedriftsarkitekturteam fordi teamet allerede har strømlinjeformet prosessene. Du kan også forhindre omarbeid hvis en løsning ikke er mulig innenfor partnerskapet uten forhandlinger.
Plattformteam tilbyr ofte selvbetjeningsalternativer for å belaste team for ulike aktiviteter, for eksempel å tilby et dokumentasjonslager for selvstyrt utdanning.
Utforsk selvbetjeningsalternativer som kan passe for arbeidsbelastningen din.
Del suksesser og utfordringer
Å samarbeide med andre team betyr også å feire og anerkjenne resultatene og vanskelighetene med en arbeidsmengde. Når arbeidsmengden din oppfyller kravene og oppnår ønsket verdi, la partnerteamene dine få vite det. Vis dem hvordan de bidro til at arbeidsmengden ble vellykket. Når arbeidsmengden din ikke oppfyller kravene, kan du dele problemene og jobbe sammen og justere for å komme tilbake på sporet.
Plattformteam har også forpliktelser og suksesskriterier. Du bør forvente at partnerne dine forteller deg om arbeidsmengden din fungerer bra med et tilbud eller om det står i fare for å være en støyende nabo.
Strebe etter kontinuerlig forbedring
Kontinuerlig forbedring er et tema blant alle Power Platform Well-Architected. Vær åpen for endring. Du kan støte på nye måter å løse eksisterende problemer på, bruke ny teknologi, møte nye krav eller jobbe under nye begrensninger. Etter hvert som arbeidsmengden din utvikler seg over tid, oppmuntre den samme holdningen fra samarbeidsteamene dine. Imidlertid innebærer enhver forbedringsmulighet også endringer og bør støttes av en passende ledelsesprosess.
Arbeidsbelastningsteam må informere plattformteam om eventuelle planlagte endringer i arbeidsbelastningsbehov som kan påvirke plattformteamets tjenester. På samme måte må plattformteam involvere arbeidsbelastningspartnerne sine i endringsadministrasjonsprosesser og kommunisere tydelig om eventuelle betydelige plattformendringer. Sett opp en regelmessig kommunikasjonsplan med partnere for å forstå og dele hvordan et produkt utvikler seg.
Oppnå et vellykket resultat
Arbeidsbelastninger står overfor mange krav fra ulike interessenter, for eksempel brukere, aksjonærer, regulatorer, ansatte, kompetansesenteret og Chief Experience Officers. Slike krav kan gjøre det vanskelig å velge en klar retning. Power Platform Well-Architected hjelper deg med å forstå design og implementering ved å forklare årsakene til arkitektoniske valg for å oppnå et positivt resultat. Bygg en vellykket arbeidsmengde, og feire suksessen med organisasjonen din.