Del via

Registrere en ansatt i en fast kompensasjonsplan

  • Artikkel

Gjelder disse Dynamics 365-appene:
Human Resources

Kompensasjons- og fordelsansvarlig kan knytte ansatte til faste kompensasjonsplaner for å administrere deres grunnlønn. Denne fremgangsmåten forutsetter at en fast plan er opprettet og er aktiv, og at det er angitt rettighetsregler for planen. Demonstrasjonsdatafirmaet USMF brukes til å opprette denne fremgangsmåten. Hvis du vil starte fremgangsmåten, kan du gå til Personale>Arbeidere>Ansatte>Kompensasjon>Fast plan.

  1. Klikk på Ny.
  2. I Handling-feltet velger du en fast kompensasjonshandling av typen Ansette/ansette på nytt for å beskrive endringen i den ansattes kompensasjon.
  3. Klikk koblingen i den valgte raden i listen.
  4. Klikk på rullegardinknappen i Stilling-feltet for å åpne oppslaget.
  5. Klikk på koblingen i den valgte raden i listen.
    • Nivået som vises, er fra hurtigfanen Kompensasjon>Nivå-feltet fra jobben som er tilordnet til stillingen. Nivået må angis for jobben før kompensasjon kan tilordnes til ansatt.
  6. I Plan-feltet velger du den faste kompensasjonsplanen for den ansatte. Plan-oppslaget er filtrert for bare å vise planene som den ansatte er kvalifisert for basert på rettighetsreglene.
  7. Finn og velg ønsket post i listen.
    • Datoene Effektiv og Utløp for kompensasjon hentes fra start- og sluttdatoene for arbeiderens stillingstilordning. Du kan endre disse datoene etter behov.
    • Hvis den faste kompensasjonsplanen er en trinnplan, velger du trinnet som inneholder den riktige lønnssatsen for den ansatte. Hvis den faste kompensasjonsplanen er en klasse- eller segmentplan, angir du lønnssatsen for den ansatte. Lønnssatsen blir validert mot toleranseinnstillinger for planen, og minimum og maksimum referansepunkt for jobbens kompensasjonsnivå.
  8. Klikk på OK.