Del via

Definere fleksible kredittprogrammer

  • Artikkel

Gjelder disse Dynamics 365-appene:
Personaladministrasjon

Du kan bruke fleksible kredittprogrammer i Microsoft Dynamics 365 Human Resources til å registrere ansatte i fordeler i henhold til et forhåndsdefinert antall fleksible kreditter. Ansatte kan velge hvordan de skal fordele den fleksible kreditten. Hvis for eksempel en ansatt er dekket under sin ektefelles forsikringsplan, ønsker de kanskje å bruke kredittene de ellers ville ha brukt på helsedekning, på andre fordeler.

  1. I arbeidsområdet Fordelsbehandling, under Planer, velger du Fleksible kredittprogrammer.

  2. Velg Ny.

  3. Angi verdier for de følgende feltene:

    Felt Beskrivelse
    ID for fordelskreditt Den unike ID-en til det fleksible kredittprogrammet.
    Beskrivelse En beskrivelse av det fleksible kredittprogrammet.
    Fra dato Datoen da de fleksible kreditt programmet blir aktivt.
    Til dato Sluttdatoen for det fleksible kredittprogrammet. Du kan la standardverdien (12/31/2154) bli værende for å angi at det fleksible kredittprogrammet ikke har en planlagt utløpsdato.
    Kredittverdi totalt Antall kreditter som hver ansatt skal ha for deres fordeler.
    Fordelingsregel Regelen som skal brukes for å fordele fleksible kreditter når en ansatt blir ansatt i midt i en periode for fleksibel kreditt.

    • Ingen – den ansatte får ingen fleksibel kreditt hvis de blir ansatt etter at perioden for det fleksible kredittprogrammet begynner.
    • Full kreditt – den ansatte mottar hele beløpet med fleksibel kreditt, uansett når de er ansatt.
    • Fordelt – den ansatte får en fordelt mengde fleksibel kreditt, basert på startdatoen.
    Fordelingsformel for fleksikreditt Regelen som skal brukes for å fordele fleksible kreditter for ansatte som blir ansatt i midt i en fordelsperiode for det fleksible kredittprogrammet. Fordelingen er basert på startdatoen for ansettelsen. Feltet brukes bare hvis du velger Fordeling i Fordelingsregel-feltet.

    • Daglig – Fordeler antallet fleksible kreditter en ansatt mottar til dagsnivået. Det totale antallet fleksible kreditter deles på antall dager i perioden. Hvis fordelsperioden for eksempel er på 400 dager, vil systemet dele det totale antallet fleksible kreditter med 400 for å beregne antallet fleksible kreditter som de ansatte mottar per dag.
    • Gjeldende måned – Fordeler antallet fleksible kreditter en ansatt mottar til månedsnivået, avrundet til gjeldende måned. Det totale antallet fleksible kreditter deles på antall måneder i perioden. Hvis fordelsperioden for eksempel er på 15 måneder, vil systemet dele det totale antallet fleksible kreditter med 15 for å beregne antallet fleksible kreditter som de ansatte mottar per måned.
    • Følgende måned – Fordeler antallet fleksible kreditter en ansatt mottar til månedsnivået, avrundet til neste måned. Det totale antallet fleksible kreditter deles på antall måneder i perioden. Hvis fordelsperioden for eksempel er på 15 måneder, deler systemet det totale antallet fleksible kreditter med 15 for å beregne antallet fleksible kreditter som de ansatte mottar per måned.