Oppdatere prosess
Viktig
Hvis du vil ha mer informasjon om oppdateringsprosessen, kan du se Prosess for å flytte til den nyeste versjonen av Finance and Operations. Hvis du vil ha mer informasjon om hurtigreparasjoner, kan du se Laste ned oppdateringer fra Lifecycle Services (LCS).
Microsoft Dynamics 365 Human Resources er en sann programvare som en tjeneste (SaaS) som gir kontinuerlige, berøringsfrie tjenesteoppdateringer. Disse oppdateringene inneholder både program- og plattformendringer som ofte gir kritiske forbedringer av tjenesten, inkludert forskriftsmessige oppdateringer.
Oppdateringspolicy
Oppdateringer utgis regelmessig for alle miljøer. Human Resources støttes i henhold til Microsoft Lifecycle-policyen, som gir konsekvente og forutsigbare retningslinjer for tilgjengelighet av produktstøtte.
Lanseringsfrekvens
Human Resources-oppdateringer brukes for alle miljøer automatisk. Human Resources har to typer lanseringer:
Tjenesteoppdateringer: Tjenesteoppdateringer inkluderer gjeldende plattformoppdateringer når de utgis. I tillegg til unntaksbaserte oppdateringer forekommer regelmessige serviceoppdateringer etter allmenn tilgjengelighet for Dynamics 365 Finance-oppdateringer. Hvis du vil ha mer informasjon om plattformversjoner, kan du se Hva er nytt eller endret i plattformoppdateringer. Oppdateringer har en trinnvis, global distribusjon på tvers av områder. Hvis du vil ha mer informasjon om oppdateringer, kan du se Hva er nytt eller endret i Dynamics 365 Human Resources.
Dataverse Løsningsoppdateringer: Disse oppdateringene skjer omtrent hver sjette uke etter behov. De inneholder nye enheter og endringer i eksisterende enheter i Dataverse. Disse oppdateringene utgis i de samme regionene som oppdateringene annenhver uke, og de tar omtrent seks uker på å replisere gjennom alle datasentre. Løsningsoppdateringer kan være rettet inn mot serviceoppdateringer annenhver uke.
Notat
Løsningsoppdateringer er tilgjengelige på alle datasentrene når de er frigitt. Hvis du ikke vil vente på at oppdateringene skal replikeres automatisk, kan du bruke disse oppdateringene manuelt på alle miljøer i alle datasentre.
Når det er nødvendig, tilbyr Human Resources følgende typer korrigeringer:
Revisjon (hurtigreparasjon): Feilrettinger som kan forekomme enten med eller bortsett fra en tjenesteoppdateringsutgivelse annenhver uke
Nødretting: Proaktive og reaktive hurtigreparasjoner som er frittstående, kan inkludere bare konfigurasjons- eller kodeendringer for å løse problemer med live-området, og kan oppstå bortsett fra en tjenesteoppdateringsutgivelse annenhver uke
Versjoner er gjennomgått, testet og godkjent i et internt miljø. Etter at buildene er godkjent, distribueres de deretter til produksjon.
Kommunikasjon
Du kan finne ut hva vi arbeider med for Human Resources, og hva vi har utgitt på følgende steder:
Utstede søk i Lifecycle Services (LCS) (bare for plattformrelaterte feil)
Forhåndsversjoner av funksjoner i et sandkassemiljø
Du kan validere forhåndsversjoner av funksjoner i et sandkassemiljø før du aktiverer dem i produksjonsmiljøet. Hvis du vil ha mer informasjon om hvordan du aktiverer funksjoner, kan du se Oversikt over funksjonsbehandling.
Alle nye funksjoner blir forhåndsvist i minst 30 dager, og vanligvis 30-60 dager. Større funksjoner er vanligvis tilgjengelig i oktober og april i hvert år etter forhåndsvisningsperioden. Så snart du ser nye funksjoner i arbeidsområdet for funksjonsbehandling, kan du aktivere dem. Det kan hende at noen funksjoner er aktivert som standard.
Noen ganger vil en integrert funksjon være aktivert som standard og kan ikke deaktiveres (for eksempel arbeidsområdet Funksjonsbehandling).
Når en funksjon er generelt tilgjengelig, kan den aktiveres eller deaktiveres i produksjonsmiljøer. Arbeidsområdet for funksjonsbehandling angir når en forhåndsvisningsfunksjon blir obligatorisk. Denne datoen er vanligvis 1. oktober eller 1. april for å justeres med de halvårlige frigivelsesplanene. De kan ikke deaktivere obligatoriske funksjoner. Før den blir obligatorisk, kan du slå en funksjon på og av i alle miljøer.
Det anbefales på det sterkeste forhåndsversjoner av funksjoner i et sandkasse- eller prøvemiljø. Det er best å opprette en kopi av gjeldende produksjonsmiljø eller database i et sandkassemiljø, slik at du får den komplette opplevelsen av de nye funksjonene med dataene dine.
Hvis du vil ha mer informasjon om hvordan du klargjør et sandkassemiljø, kan du se Klargjøre et Human Resources-prosjekt. Hvis du vil fjerne et testmiljø, kan du se Fjerne en forekomst.
Rapportere feil
Når du tester forhåndsversjoner av funksjoner eller prøver nye funksjoner, kan det hende at du finner elementer som ikke fungerer som forventet. Vi ber deg om å rapportere alle feil gjennom Microsoft Dynamics 365-støtte.
Se også
Dynamics 365 og Power Platform lanseringsplaner
Hva er nytt eller endret i Dynamics 365 Human Resource
Policy for programvarelivssyklus