Del via

Klargjør Dynamics 365 Human Resources

  • Artikkel

Denne artikkelen forklarer hvordan du klargjør et nytt produksjonsmiljø for Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Forutsetninger

Følgende forutsetninger må være på plass før du kan klargjøre et nytt miljø:

  • Du har kjøpt Human Resources via en Cloud Solution Provider (CSP) eller en enterprise architecture (EA)-avtale. Hvis du har en eksisterende Dynamics 365-lisens som allerede inneholder Human Resources-serviceplanen, og du kan ikke fullføre trinnene i denne artikkelen, kan du kontakte kundestøtte.
  • Logg deg på Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) som den utpekte tjenestekontobrukeren og opprett et nytt Finance and Operations-prosjekt.

Klargjøre et Human Resources-prøvemiljø

Potensielle kunder som er interessert i å evaluere Human Resources-funksjonene i økonomi- og driftsapper, kan gjøre dette ved hjelp av den gratis 30-dagers prøveversjonen sammen med demodataene. Hvis du vil ha mer informasjon om prøveversjoner av Dynamics 365 Finance and Operations, kan du se den trinnvise veiledningen.

Planlegge Human Resources-miljøer

Før du oppretter ditt første Human Resources-miljø, bør du nøye planlegge miljøbehovene for prosjektet. Et basisabonnement på Human Resources omfatter to miljøer: et produksjonsmiljø og et standardmiljø for aksepttest (sandkassemiljø). Du kan kjøpe flere miljøer for å støtte prosjektaktiviteter, avhengig av kompleksiteten i prosjektet.

Her vises noen hensyn for valgfrie tilleggsmiljøer:

  • Dataoverføring: Datamigreringsaktiviteter gjør at sandkassemiljøet kan brukes til testeformål gjennom hele prosjektet. Når du har et ekstra miljø, kan aktiviteter for migrering av data fortsette mens testing og konfigurasjon skjer samtidig i et annet miljø.
  • Integrering – Konfigurer og test integreringer, som kan inkludere opprinnelige integrasjoner eller egendefinerte integrasjoner, for eksempel integreringer av lønn, søkersporingssystemer eller fordelssystemer og -leverandører.
  • Opplæring: Du trenger kanskje et eget miljø som er konfigurert med et sett med opplæringsdata, slik at du kan lære opp de ansatte i bruken av det nye systemet.
  • Prosjekt med flere faser – Du trenger kanskje et tilleggsmiljø for å støtte konfigurasjon, dataoverføring, testing eller andre aktiviteter i en prosjektfase som er planlagt etter den innledende aktiveringen av prosjektet.
  • Utvikling – I Finance and Operations-infrastrukturen kan du nå utvide løsningen og utvikle dine egne tilpasninger. Hver utvikler må bruke sitt eget utviklingsmiljø. For mer informasjon kan du se Distribuere og få tilgang til utviklingsmiljøer.
  • GOLD – For nye distribusjoner er det en vanlig praksis å bruke et eget GOLD-miljø som holdes atskilt for konfigurasjon og datamigrering. Dette miljøet kan brukes gjennom implementeringen for å oppdatere andre miljøer. Det vil bli brukt til å opprette det nye produksjonsmiljøet som har basiskonfigurasjonen og dataoverføringen. Du kan ikke distribuere et produksjonsmiljø i økonomi- og driftsinfrastrukturen før du har fullført klargjøringsprosessen for aktivering. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Klargjør for aktivering.

Viktig

Når du vurderer miljøene, anbefaler vi følgende tilnærming:

  • Bruk standardmiljøet for godkjenningstest (tidligere sandkassemiljøet) eller et annet miljø for å utføre en testovergangen før du aktiverer.
  • Lag en detaljert kontrolliste for overgang som inneholder hver datapakke som kreves for å migrere de siste dataene til produksjonsmiljøet under overgangen til aktivering. Denne anbefalingen er spesielt viktig hvis du ikke har et eget GOLD-miljø der du kan lagre konfigurasjonene.
  • Bruk standard godkjenningstestmiljø (tidligere sandkasse) eller et annet miljø på nivå 2 eller høyere som TEST-miljøet i hele prosjektet. Hvis du trenger flere miljøer, kan organisasjonen kjøpe dem for en ekstra kostnad.

Opprette et LCS-prosjekt

Hvis du vil bruke LCS til å administrere Human Resources-miljøene dine, må du først opprette et LCS-prosjekt. Hvis du allerede har et LCS-prosjekt for andre økonomi- og driftsapper, kan du aktivere Human Resources-funksjoner i arbeidsområdet Funksjonsbehandling. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Oversikt over funksjonsbehandling.

Når en ny kunde registrerer seg for Human Resources, inkluderer abonnementet et arbeidsområde for implementeringsprosjekt. Når kunden har aktivert tjenesten, må leieradministratoren logge seg på https://lcs.dynamics.com ved å bruke leierkontoen. Prosjektarbeidsområdet opprettes automatisk for organisasjonen. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Lifecycle Services (LCS) for kunder med økonomi- og driftsapper.

Notat

For å sikre en vellykket klargjøring må kontoen du bruker til klargjøring av Human Resources-miljøet, være tilordnet enten rollen Systemadministrator eller rollen Systemtilpasser i Power Apps-miljøet som er knyttet til Human Resources-miljøet. Hvis du vil ha mer informasjon om tilordning av sikkerhetsroller til brukere i Microsoft Power Platform, kan du se Konfigurere brukersikkerhet på ressurser.

Du må fullføre pålastingsprosessen for LCS-prosjekter før du kan begynne å distribuere miljøer. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Prosjektinnføring. Hvis du vil ha mer informasjon om hvordan du bruker LCS, kan du se Brukerveiledning for Lifecycle Services (LCS).

Distribuer Human Resources-miljøer

Distribusjon av økonomi- og driftsapper, inkludert Human Resources, i skyen krever at du forstår miljøet og abonnementet du distribuerer til, hvem som kan utføre hvilke oppgaver, og hvilke data og tilpasninger du må administrere. Vi anbefaler at du bruker en tjenestekonto i stedet for en navngitt bruker når du distribuerer nye miljøer.

Hvis du vil distribuere et produksjonsmiljø for Human Resources, må du fullføre klargjøringsprosessen for aktivering. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Klargjør for aktivering. Denne prosessen omfatter abonnementsberegneren i LCS. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du se Abonnementsberegner.

Integrer Microsoft Power Platform med Human Resources

Microsoft Power Platform inneholder en pakke med funksjoner for Dynamics 365-apper via Power Platform-administrasjonssenteret. Du kan integrere og utvide bruken av Human Resources-data ved hjelp av Microsoft Power Platform. Hvis du vil ha informasjon om hvordan du integrerer Human Resources med Microsoft Power Platform, kan du se Microsoft Power Platform-integrering med økonomi- og driftsapper.

Geografier som støttes

Hvis du vil ha informasjon om språkene og geografiene som støttes for Human Resources, kan du se Global som standard: lær om land/områder og språk som støttes.

Gi tilgang til miljøet

Som standard har den utpekte tjenestekontobrukeren som opprettet miljøet, tilgang til det. Du må eksplisitt gi tilgang til flere programbrukere. Du må legge til brukere og tilordne de riktige rollene til dem i Human Resources-miljøet. Hvis du vil ha mer informasjon, se Opprette nye brukere og Tilordne brukere til sikkerhetsroller.

Tilleggsressurser

Du kan lære mer om hvordan du bruker og administrerer prosjekter i LCS i Finance and Operations-infrastrukturen ved å bruke følgende ressurser: