Viva Glint 다양성 및 포용 설문 조사 프로그램
organization 소속감을 키우는 것이 필수적입니다. 고객 데이터에 따르면 소속감이 강한 직원은 그렇지 않은 직원보다 6배 이상 참여합니다.
소속감은 다음과 같은 경우에 강력합니다.
- 작업 환경은 차이점을 포함합니다.
- 모든 사람이 수락을 느낀다.
- 모든 사람은 최선을 다해 일할 수 있습니다.
Microsoft Viva Glint 다양성 및 포용성(D&I) 접근 방식은 조직이 중요한 관점을 측정하고 관리자가 포용적 관행을 구축할 수 있도록 지원하는 데 도움이 됩니다. 내가 접근하는 D&모든 사람들이 자신이 속해 있다고 느끼는 환경을 만드는 방법에 대한 이해를 촉진합니다.
D&측정하기 위한 Glint 접근 방식의 핵심 부분은 관리자와 작업 그룹의 영향을 받는 일상적인 포용 역학에 영향을 줍니다. 집중된 지속적인 피드백을 보장하면 organization 모든 수준에서 D&I 기능이 증가합니다. 그것은 사람들이 내가 규정 준수 활동 또는 다른 사람의 문제&D 같은 느낌보다는 대화의 소유권을 제공합니다. D&I 설문 조사 프로그램은 독립 실행형 측정으로 사용하거나 D&단일 포커스가 필요할 때 사용할 수 있습니다.
Viva Glint D&I 연습 프레임워크는 더 큰 소속감을 유도하기 위한 점진적 D&I 전략의 5가지 핵심 요소를 해결하여 더 강력한 참여와 더 나은 비즈니스 결과를 이끌어냅니다. 연구는 측정할 중요한 구성 요소로 이러한 다섯 가지 요소를 확인했습니다.
팁
Glint 설문 조사 전략은 모든 설문 조사에 다양성, 소속 및 포함 도메인을 통합하여 독립 실행형 다양성 및 포함 측정의 필요성을 무효화할 수 있습니다. 이러한 이유로 Glint D&설문 조사 템플릿의 항목을 참여 또는 문화 설문 조사에 추가하는 것이 좋습니다.
다양성 및 포용성 설문 조사는 기본적인 인사이트를 노출합니다.
다양성 및 포용성 설문 조사 피드백은 다음을 제공합니다.
- 짧은 연구 검증 설문 조사 항목
- 리더 및 관리자 수준에서 직관적이고 통찰력 있는 데이터에 액세스
- 다양성, 포용성 및 소속감이 참여 및 비즈니스 결과에 미치는 영향을 이해하는 주요 동인
- 독점 하이브리드 방법론을 사용하여 벤치마킹된 항목
- 포함 및 소속감 부족으로 인해 떠날 위험이 있는 그룹을 식별하기 위한 감소 예측
- 팀의 다양성 및 포함 환경을 개선하기 위해 큐레이팅된 콘텐츠의 실행 가능한 리소스
- 다양성 및 포함 환경에 대해 어떤 그룹이 말하는지 식별하기 위한 강력한 주석 분석
- 다양성, 포함 및 소속 항목을 기존 민첩한 설문 조사 프로그램에 쉽게 통합하고 프로그램 간 인사이트를 도출하는 기능
다양성 및 포용성 설문 조사 항목 Viva Glint
| 항목 번호 | 항목 이름 | 항목 텍스트 |
|---|---|---|
| 1 | eSat | [회사 이름]에서 얼마나 행복하시나요? |
| 2 | 속하는 | [회사 이름]에 소속감을 느낍니다. |
| 3 | 진위 | 나는 직장에서 자신을 편안하게 느낀다. |
| 4 | 평등 기회 | 배경에 관계없이 [회사 이름]의 모든 사용자는 성공할 수 있는 동등한 기회를 줍니다. |
| 5 | 다양성 - 헌신 | 최고 지도자들은 다양성에 대한 가시적인 의지를 보여줍니다. |
| 6 | 의견 수 | 내 의견은 계산하는 것 같다. |
| 7 | 어음의 인수 | [회사 이름]을 사용하면 다양한 배경을 사용하는 사용자가 쉽게 수락할 수 있습니다. |
| 8 | 투명성 | [회사 이름]은 공개적으로 정직하게 전달됩니다. |
| 9 | 가치 있는 팀동료 | 나는 내 작업 그룹의 소중한 구성원으로 취급됩니다. |
| 10 | 더 큰 목적 | [회사 이름]을 위해 일하는 것은 제가 더 큰 목적을 가진 무언가의 일부라는 느낌을 줍니다. |
| 11 | 최선의 이익 - 관리자 | 즉각적인 매니저는 그들이 내 최선의 이익을 염두에 두고 있다고 느끼게합니다. |
| 12 | DIB 변경 내용 | 회사에서 다양성, 포용성 및 소속감을 지원하기 위해 변경(더 적은 작업, 더 많은 작업 또는 다르게 수행)을 고려해야 하는 것은 무엇인가요? |
고려할 기타 다양성 및 포함 항목
| 항목 이름 | 항목 텍스트 |
|---|---|
| 경력 | 저는 [회사 이름]에서 좋은 경력을 쌓을 수 있습니다. |
| 걱정하다 | 직장에서, 나는 사람으로 에 대한 걱정을 느낀다. |
| 내 마음 말하기 | 나는 부정적인 결과에 대한 두려움없이 내 마음을 자유롭게 말할 수 있습니다. |
| 존중하는 대우 | 나는 존경과 존엄성으로 대우받는다. |
| 포함 요소 | 우리 팀은 다양한 관점을 소중히 여기는 기후를 가지고 있습니다. |
| 적응 변경 | 조직의 변화에 적응하기 위한 노력에서 지지를 느낍니다. |
| 차별 금지 | 저는 괴롭힘과 차별이 없는 환경에서 일하고 있습니다. |
| 차이점 감사 | 내 작업 그룹에는 직원들이 직장에 가져오는 차이점을 감사하는 문화가 있습니다. |
| 다양성 | [회사 이름]은 다양한 배경을 가지고 있는 사람들을 고용합니다. |
| 의견 표현 | 직장에 있는 동안, 나는 내 그룹에서 다른 의견을 표현하는 것이 편안합니다. |
| 리더 케어 | 우리 회사의 리더들은 그들이 내 최선의 이익을 염두에 두고 있다고 느끼게 합니다. |
| 아이디어의 품질 | 이 작업 그룹에서 사람들의 아이디어는 표현하는 사람의 개인적인 특성이 아니라 품질에 따라 판단됩니다. |
| 영향력 | 나는 내 organization 영향을 미치는 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. |
Microsoft Copilot 영향 설문 조사 템플릿에 대한 관리 설정
다양성 및 포함 템플릿은 프로그램 만들기 페이지의 되풀이 섹션에서 찾을 수 있습니다.
관리자 dashboard 구성을 선택한 다음, 설문 조사 프로그램을 선택합니다. + 새 프로그램을 선택합니다. 다양성 및 포함 카드 선택합니다.
